Професионално образование

2022/5, стр. 510 - 515

BUILDING INTERCULTURAL AWARENESS WITH FORCE-IT62

Резюме:

Ключови думи:

Introduction

Aeres University of Applied Sciences (from now AUAS) based in Wageningen, the Netherlands, is the only institute in the country focusing on teacher education in the land- based sector. It is part of the Aeres group: An educational conglomerate offering land-based education from pre-vocational until Master level.

Originally attracting a lot of students from ‘the countryside’, AUAS’s population can be described as quite monocultural (and conservative?), this while the sectors diversity is continiously increasing. To prepare the students on a career where they come across a variety of people who all have their own customs and traditions, a team of lecturers of AUAS (of which the writer is part) designed a course in Intercultural Communication. A course where students learn to put their own culture into perspective using The FORCE-IT62 scan (Van Oudenoven, Ridder & Van Der Zee 2007). This paper describes the way this scan can help raising students cultural awareness.

1. The need for intercultural competence

We live in a time of increasing globalization, migration and urbanization, which leads to a society characterized by growing diversity in a social and professional context. These developments may offer opportunities and dynamic development, they may also lead to anxiety, misunderstandings and xenophobia. How to handle these aspects of modern living and employ them to identify opportunities without being blind for threats? To function successfully in transcultural situations in a national, multicultural or international context, awareness of one’s own cultural background and intercultural attitudes is important. This awareness can be raised by the use of the FORCE-IT62 scan. The awareness is a first step in achievement of the cross-cultural competencies as described in the European INCA framework.

Competencies enable people to apply knowledge, attitudes and skills in the professional situation. Cross-cultural competencies enable people to perform professional tasks successfully in a transcultural context.

In the minor Intercultural Communication the student learns to take a proactive and self- reflective role and develop professional relationships in a foreign and/ or multicultural context, in their professional career at home and abroad. The FORCE-IT62 scan can be -and is being- used in numerous occasions, ranging from education to the armed forces and insurance companies.

2. The force-IT62 scan

2.1. Introduction to the scan

Van Oudenoven et al. describe the scan as “A questionnaire to assess one’s competencies to function in a complex intercultural environment.” It consists of 62 questions measuring 7 scales, summarized in the letters FORCE-IT, hence the name. The participant gets his scores in a bar graph with each score ranging from 0 – 50, the trainer is able to generate background information based on the score.

In the following paragraphs the competencies are described together with the approach from an educational point of view. Important to know, is that scores on the scales are value-free: higher isn’t ‘better’.

2.2.1. F – Flexibility

This scale is associated with people's ability to adjust their behavior to new and unknown situations. When cooperating with people from other cultures it is important to be able to change strategies because customary and trusted ways of doing things do not always work in other cultural environments. People who score high on flexibility perceive new and unknown situations as a challenge. They are able to change behavioral patterns in response to unexpected or constrained circumstances within another culture. People who score low are quicker to see new and unknown situations as a threat. In addition they tend to stick to trusted behavioral patterns. Consequently they are less able to adjust their behavioral pattern in reaction to unexpected or constrained circumstances in another culture (Van Oudenoven et al. 2007).

Reflecting on flexibility, we are asking to what extent the student is able to adapt to an ‘other’ educational system or unknown professional setting. Are they able to set aside the way they are used to work, and are they able to blend in a new system easily or not? What are past experiences of the students starting to work in a new and unknown environment and what do they think their strong and weak points are?

In what norms, values and vision can they be flexible and what do they want to keep no matter the situation?

Behavioural aspects of people low in flexiblity can be a high need of structure and preparation, a rigid mindset, and being easily upset. Behavioural aspects of people high in flexibility can be losing control easily and being chaotic quickly. O – Openness

This scale assesses people's capacity to be open and unprejudiced when encountering people outside of their own cultural group or organisation who may have different values and norms. This ability, just like cultural empathy, seems vital to understanding the rules and values of other cultures and to coping with them in an effective manner. People who score high on openness have an open and unprejudiced attitude towards other groups, cultural values and norms and are open to new ideas. People who score low are characterized by a predisposed attitude and a tendency to judge and stereotype other groups (Van Oudenoven et al. 2007).

The description of openness is close to the ones of Respect and Cultural Empathy. It is distuingishable by the focus on the way the students look at ‘the group’they are interacting with. Can they observe the behaviour of the group unprejudiced and are they open to ‘the way things are done there.’Are they open to blend into a different group of teachers? And how will they handle diversity in a group of students? This competency can be seen as preparatory for Cultural Empathy.

Behavioural aspects of people low in openness can be being biased, having wrong assumptions and always looking through ‘Western’ eyes. Behavioural aspects of people high in openness can be forgetting their own cultural preferences and being persistent in questioning cultural aspects.

2.2.2. R – Respect

This scale pertains to people’s tendency to accept people unconditionally. The core is demonstrating respect and esteem for a person’s worth as a human being, even though others apparently have different opinions, attitudes or – in the person’s view – deviant behavior. In many cultures showing respect is considered as a basic human factor to build and maintain good relationships. People who score high on respect take care not to hurt people’s feelings and to protect another’s face or esteem. People who score low tend to base their actions primarily on their own views and objectives, disregarding another’s worth, autonomy and vulnerability (Van Oudenoven et al. 2007).

Whilst ’respect’ being an all-purpose word, Van Oudenoven et al.’s description tends to place it in the context of one-on-one contact. Reflecting on this competency, we’re trying to make the students aware of the way they look at the people they are directly interacting with. Are they able to interact with students and teachers without judging their cultural behaviour? Do they see their partners as equal? Do they know how you can treat your partners respectful, also from their (or a neutral) point of view?

Behavioural aspects of people low in Respect can be being blunt and treating others as inferior. Behavioural aspects of people high in Respect can be being submissive and not daring to ask questions.

2.2.3. C – Cultural Empathy

This scale assesses the capacity to identify with the feelings, thoughts and behavior of individuals from different cultural backgrounds. To function effectively with people of other cultures, it is important to acquire some understanding of those cultures, and cultural empathy seems important to "reading" other cultures. People who score high on cultural empathy are able to identify with the feelings, thoughts, and behaviors of people and groups who are part of different cultures. People with a low score have difficulties in identifying with the feelings, thoughts and behaviors of people and groups with different cultural backgrounds... (Van Oudenoven et al. 2007).

As said before, Cultural Empathy is close to Openness and Respect. The word “Empathy” is making clear it is not just about being non-judgemental about differences, we are asking the student to reflect on really being open and trying to understand and identify with the culture. We are making an appeal to their ecological intelligence: Trying to see and feel how every aspect in a culture is interconnected.

Behavioural aspects of people low in Cultural Empathy can be ignoring emotions and ‘having their eyes fixed on the screen.’ Behavioural aspects of people high in Cultural Empathy can be over-involvement, and taking emotions home.

2.2.4. E – Emotional Stability

This scale assesses the degree to which people tend to remain calm in stressful situations. When working in complex settings with many different parties it is important to be able to cope well with psychological and emotional discomfort. A variety of factors (political system,level of economic development, different stakes, interests procedures and cultures) may cause things not to work in the same way as they do in one's own culture or organisation. This may lead to frustration, tension, fear, social detachment and interpersonal conflicts. People who score high on this scale tend to remain calm in stressful situations. People who score low on this scale exhibit strong emotional reactions to stress (Van Oudenoven et al. 2007).

The description of the quote above is comprehensive: how stress resistant is the student? We are letting them think about what they find stressfull and how they can avoid or prepare for stressfull situations. What is their coping mechanism and how can they recognize it?

Behavioural aspects of people low in Emotional Stability can be panicking quickly and being nervous all the time.

Behavioural aspects of people high in Respect can be being submissive and not daring to ask questions.

A high score in Emotional Stability is a prerequisite for a high score in Initiative.

2.2.5. I – Initiative

Social initiative denotes people's tendency to approach social situations actively and to take initiative. This determines the degree to which one interacts easily with people from different cultures and make friends within other cultures. People who score high on this scale have a tendency to be active in social situations and to take initiative. They will tend to be out-going when in another culture. People who score low on this scale are less inclined to take initiative. They will be rather reserved and stay in the background (Van Oudenoven et al. 2007).

Also “Initiative” says it all: Will the student dip into the new culture quickly or will he –as the Dutch say- ‘watch the cat out of the tree,’ see which way the wind blows. What does the student need to take initiative and if he scores low, what goals can be set to be more out- going.

Behavioural aspects of people low in Inititiayive can be failing to make contact and keeping a low profile. Behavioural aspects of people high in Inivitative can be being intimidating and being too chummy.

2.2.6. T – Trust

Trust refers to people’s tendency to take the risk to trust others and to accept that one cannot control all conditions neither others’ intentions or behaviors. Being the first to show trust is the only way to create trusting relationships, a necessary ingredient of successful cooperation in complex settings. People who score high on this scale approach others with an open agenda and have faith in others’ good intentions. They delegate important tasks easily and assume that others will do their best to keep their promises. People who score low on this scale have little confidence in others and try to avoid becoming dependent upon others. They appear to believe that they can rely only upon themselves (Van Oudenoven et al. 2007).

Do you dare to let go and still have trust in a good outcome? How come? We try to develop different views on working abroad and let students reflect on their attitude towards the place they are going. Students going to ‘Western’ countries often go with the intention to learn, but in the past few years we also noticed that some students going to less developed countries have got more problems putting good trust in their new environment.

Behavioural aspects of people low in Trust can be being prejudiced and assuming lies. Behavioural aspects of people high in Trust can be being naive and taking anything for an answer.

3. The scan and the lectures

After the introduction of the course the students fill out the questionnaire. During the course, lectures are about Intercultural Communication, diving into subjects as Gender, Poverty, Race and Ethnicity, Globalization, Theories of Communication and Interculturalism, et cetera. “An Introduction to Intercultural Communication” (Jandt, 2019) is used as main source.

Constantly looking at their own customs and beliefs, the students learn to put their own culture into perspective, making them aware of the fact they have got a strong cultural bias. After six weeks of lectures they will do a twelve week internship in an intercultural setting, where they can put their new found focus on Intercultural Communication into practice and where they will conduct a research on an intercultural topic.

After the internship they present their research, combined with their personal intercultural experiences.

Though the course is relatively new, results so far have been very positive. Student satisfaction is high, claiming they have taken big steps in their personal development. The FORCE-IT62 scan proves its worth, making it a great tool for reflection on an intercultural attitude. Curious about the scan? Feel free to enquire about doing it yourself!

REFERENCES

VAN OUDENHOVEN, J.P., RIDDER, R., & VAN DER ZEE, K., 2007. FORCE-IT62 Questionnaire. Breda: ICCN.

JANDT, F.E., 2019. An Introduction to Intercultural Communication. Thousand Oaks: Sage Sage Publications.

2025 година
Книжка 1-2
2024 година
Книжка 5-6
Книжка 4
Книжка 2-3
ДА НАВЛЕЗЕМ В НАУКАТА С ИГРИ

Д-р Стефан Петров

Книжка 1
2023 година
Книжка 6
ПРИЛОЖЕНИЕ НА ЕЛЕКТРОННИТЕ ОБРАЗОВАТЕЛНИ РЕСУРСИ В ИНTЕРДИСЦИПЛИНАРНИТЕ STEM УРОЦИ

Д-р Емилия Лазарова , Веселина Иванова , Ирина Костадинова , Анета Кинева , Георги Йорданов

Книжка 5
Книжка 4
SCHOOL LEADERSHIP

Dr. Phil Budgell

Книжка 3
ИЗКУСТВЕНИЯТ ИНТЕЛЕКТ В ЗДРАВНИЯ PR

Гергана Дончева Янков

Книжка 2
Книжка 1
NOT SO MUCH AN AXIOMATIC SYSTEM, MORE A TAXONOMY OF EDUCATIONAL OBJECTIVES

Phil Budgel , Mitko Kunchev Education Leadership Consultancy – Sheeld (UK) Ruse (Bulgaria)

2022 година
Книжка 6
Книжка 5
CREATIVE REFLECTION

Eng. Janneke Camps

Книжка 4
STEM В КЛАСНАТА СТАЯ

(Ролята на технологиите и играта като част от образователния процес) Ива Григорова

Книжка 3
ПРИЛАГАНЕ НА PERMA МОДЕЛ В ИНОВАТИВЕН STEM ПРЕДМЕТ „КОСМИЧЕСКИ ИЗСЛЕДВАНИЯ“

Михаил Бориславов Ненов, Севил Юсуф Иванова, Грета Димитрова Стоянова, Таня Маркова Сребрева

ПАНАИР НА НАУКАТА

Грета Стоянова

Книжка 2
THE CURRICULUM

Phil Budgell

Книжка 1
ТРУДНО ЛИ Е ПОРАСТВАНЕТО В ИСТОРИЯТА

Иво Точевски, д-р Бистра Таракова

2021 година
Книжка 6
Книжка 5
ПРОУЧВАНЕ НАГЛАСИТЕ НА УЧИТЕЛИТЕ ОТ НАЧАЛЕН ЕТАП ОТНОСНО ЗДРАВНОТО ОБРАЗОВАНИЕ НА УЧЕНИЦИТЕ

Доц. Ивайло Прокопов, доц. Мирена Легурска, гл. ас. Весела Мирчева

Книжка 4
БЪЛГАРСКА АДАПТАЦИЯ НА ВЪПРОСНИКА ЗА ИЗМЕРВАНЕ НА ДИСТРЕС НА ИДЕНТИЧНОСТТА

доц. д-р Ева Папазова , доц. д-р Маргарита Бакрачева

МОТИВАЦИЯ ЧРЕЗ СЪЗДАВАНЕ НА ЧУВСТВО ЗА ПРИНАДЛЕЖНОСТ

Възможните пътища за успешна реализация Бистра Григорова

Книжка 3
Книжка 2
НАПРЕД КЪМ СЛЕДВАЩАТА МИСИЯ

Милена Маринова-Димитрова

Книжка 1
БИО- И ЕКОПРОДУКТИ

Християна Янкова

2020 година
Книжка 6
БИНАРНИЯТ УРОК РАЗКРИВА ВРЪЗКАТА МЕЖДУ ИСТОРИЯ И ПРАВО

Евдокия Любомирова, Николина Димитрова

Книжка 5
СТАТИСТИЧЕСКА ИЗВАДКА ОТ ПРОВЕДЕНО ИЗСЛЕДВАНЕ ПО НАУЧЕН ПРОЕКТ ЗА ПРОЯВИТЕ НА АГРЕСИВНОСТ И ДЕПРЕСИЯ НА СТУДЕНТИ

Анжелина Янева, Елица Стоянова, Марияна Алберт, Бояна Митрева, Валерия Луканова, Таня Гавраилова

Книжка 4
ЗЛАТНОТО СЕЧЕНИЕ НА ЗЛАТНАТА МАСКА

Денис Сираков, Мариета Сиракова, Николай Сираков

ПРИЛОЖЕНИЕ НА ПРОФИЛЕН ПОДХОД ПРИ НАСОЧВАНЕ НА УЧЕНИЦИ ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ОБРАЗОВАТЕЛНАТА СИСТЕМА

Мария Георгиева, Мая Рогашка, Петя Йорданова, Деница Русева, Емилия Кожухарова, Златомира Михайлова, Петя Георгиева

КАПСУЛА НА ВРЕМЕТО

Йозлем Искренова

УЧИТЕЛЯТ ДНЕС

Надежда Иванова

Книжка 3
ИГРОВИЗАЦИЯТА – УСПЕШЕН МЕТОД ЗА ОБУЧЕНИЕ В ЧАСОВЕТЕ ПО БИОЛОГИЯ И ЗДРАВНО ОБРАЗОВАНИЕ

Мария Веселинска, Атанасия Илиева, Александра Манасиева, Любен Новоселски

ДОБРИ ПРАКТИКИ

Марияна Великова, Пепа Атанасова

STEM УРОЦИТЕ, КОИТО ПРОВЕЖДАМЕ

Мария Велкова, Тодор Добрев

КРЕАТИВНИЯТ УЧИТЕЛ – НАЙ-ЦЕННАТА ИНОВАЦИЯ

Марияна Великова, Станимира Желязкова

Книжка 2
Книжка 1
ПРИКАЗКА ЗА ЕДНО ГОЛЯМО УЧИЛИЩЕ В ЕДНО МАЛКО ГРАДЧЕ

Ана Боргоджийска, Павлина Плачкова

ПОСТИГАНЕ НА БАЗОВА ГРАМОТНОСТ НА УЧЕНИЦИТЕ ОТ II КЛАС

Даниела Говедарска, Мария Котова, Ивелина Масалджийска

ГОЛЯМОТО ПРИКЛЮЧЕНИЕ, НАРЕЧЕНО ДИКТОВКА

Ангелина Генчева, Мая Драгоева

КАК УЧИЛИЩЕН ДВОР В ГРАД РАКОВСКИ СТАНА ЛЮБИМО МЯСТО ЗА ИГРИ, УЧЕНЕ И ОТДИХ

Ана Боргоджийска, Янка Арлашка, Ивана Лесова, Ани Димитрова

ДОБРИ ПРАКТИКИ В ПРЕПОДАВАНЕТО

Милена Лесова, Моника Даржалиева-Косова

УЧИЛИЩЕ НА РАДОСТТА

Павлина Плачкова, Кремена Алексиева

ПЪТЯТ НА ЕДНА МЕЧТА

Люба Сергева

2019 година
Книжка 6
Книжка 5
ЦЕРН – ЕДНА СБЪДНАТА МЕЧТА

Свежина Димитрова, Зорница Захариева

ДУАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ – МИРАЖ ИЛИ РЕАЛНОСТ, РЕАЛНОСТ И ПЕРСПЕКТИВА

Мария Георгиева, Надежда Илиева, Петя Йорданова

ГОРАТА – ОЧАРОВАНИЕТО НА ЖИВОТА

Елена Милчева, Игнат Игнатов, Венетка Илиева, Иринка Христова

БАЛКОНЪТ – МОЯТА ГРАДИНА

Деница Русева, Дарина Кирчева, Емилия Кожухарова, Марина Борисова

ПРОГРАМА „ЕРАЗЪМ+“ – СТИМУЛ ЗА УЧЕНЕ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ

Даниела Мантарова, Станислава Анастасова

Книжка 4
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ЕКИПИТЕ ЗА ПОДКРЕПА ЗА ЛИЧНОСТНО РАЗВИТИЕ С РОДИТЕЛИ НА УЧЕНИЦИ СЪС СПЕЦИАЛНИ ОБРАЗОВАТЕЛНИ ПОТРЕБНОСТИ

Maрия Стефанова, Пламена Желева, Миглена Стоева Мария Георгиева, Мая Рогашка, Живка Дойчева

КОГАТО УРОКЪТ ЗАПОЧНА…

Ивелина Стамболийска

Книжка 3
СТАТИСТИКА ЧРЕЗ ВЪВЕЖДАНЕ НА ИКТ

Магдалена Каменарова

Книжка 2
Книжка 1
РАЗВИТИЕ НА ТОЛЕРАНТНОСТ ЧРЕЗ СПОРТ

Татяна Янчева, Ина Владова

КАК СЪВРЕМЕННИТЕ РОДИТЕЛИ ОБЩУВАТ С ДЕЦАТА СИ? ПОЗИТИВНИ МЕТОДИ ЗА ВЪЗПИТАНИЕ

Мария Георгиева, Мая Рогашка, Живка Дойчева, Златомира Михайлова

УЧРЕДЯВАНЕ НА КОМИТЕТ „БАБОЛАНДИЯ“

Йоанна Димитрова, Рая Енчева

КУКЕРИ

Йоанна Димитрова, Радина Стоянова

ДЕЦАТА – НАШЕТО БЪДЕЩЕ

Йоанна Димитрова, Мария Кузманова

CONTENT AND LANGUAGE INTEGRATED LEARNING (CLIL)

Надежда Алексиева

2018 година
Книжка 6
НОВИ ПРАКТИКИ В ОБУЧИТЕЛНИЯ ПРОЦЕС

Генка Георгиева, Маргарита Гиргинова

ЩАДЯЩА ПРОЦЕДУРА ПРИ РАЗПИТ НА ДЕЦА

Фахредин Фаредин Молламехмед

Книжка 5
КОИ СА НАЙ-ЕФЕКТИВНИТЕ ПРЕПОДАВАТЕЛСКИ МЕТОДИ В ОБУЧЕНИЕТО ПО ПРИРОДНИ НАУКИ

(И по-големият броя учебни часове означава ли непременно по-високи резултати – по данни на PISA 2015)

SEO И МЕТОДИ ЗА АНАЛИЗ – ТЕНДЕНЦИИ ПРЕЗ 2018

Ивайло Димитров, Слави Димитров

УСПЕШНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИ ПРАКТИКИ В ОБЛАСТТА НА ИНТЕРКУЛТУРНОТО ОБРАЗОВАНИЕ

(Описание на педагогически практики) Стойна Делчева

Книжка 4
КАДРОВАТА КРИЗА В ОБРАЗОВАНИЕТО

Свежина Димитрова, Мария Нестерова, Галина Германова

ПОЛОВИ РАЗЛИЧИЯ И ПОЛОВИ РОЛИ

Владимира Иванова

УЧЕБНА ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ ПО ГЕОГРАФИЯ И ИКОНОМИКА

(Допълнителна подготовка – профил „Икономическо развитие“, VІІІ клас)

ДОБРИ ПРАКТИКИ И НОВИ ФОРМИ ЗА ЗАНИМАНИЯ ПО ИНТЕРЕСИ И ИЗЯВА НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ

(Организиране и провеждане на литературен конкурс от ученици)

Книжка 3
ИЗСЛЕДВАНИЯ, СВЪРЗАНИ С КОНСТАНТАТА НА КАПРЕКАР

Петко Казанджиев, Мартин Иванов, Цеца Байчева, Кинка Кирилова-Лупанова

Книжка 2
АНАЛИЗ НА ЕПИЧЕСКА ТВОРБА

Марияна Георгиева

УЧИЛИЩЕ НА РАДОСТТА

Веселина Тонева

ЕКОЛОГИЧНА ЕКСПЕДИЦИЯ „ДА ПАЗИМ ПРИРОДАТА!“

Татяна Болградова Красимира Мишкова

Книжка 1
В ПАМЕТ НА ПРОФ. МАРИАНА ГЕНЧЕВА

Преди една година внезапно ни напусна проф. д-р инж. Мариана Генчева. Редакционната колегия на сп. „Професионално образование“ и колегиите по

ОБУЧЕНИЕТО КАТО ВЪЗМОЖНОСТ

Диана Илиева-Атанасова

КЪМ РОДИТЕЛИТЕ

(Из педагогическите търсения на една майка)

ДЕТСКА ЕКОАКАДЕМИЯ

Диана Димитрова

ЕДИН ОБИКНОВЕН ДЕН В УЧИЛИЩЕ

Диана Димитрова, Светлана Бозова, Кина Невенова

ДРЕВНИ ОБРЕДИ И СЪВРЕМЕННИ ПУБЛИЧНИ ПРАКТИКИ

Диана Димитрова, Мариана Чаушева, Силвия Кейванова

СЪХРАНИ БЪЛГАРСКОТО

Мариана Чаушева

АНЕКДОТИ ОТ УЧИЛИЩНИЯ ЖИВОТ

Педагогически екип

2017 година
Книжка 6
ЩАСТЛИВИ И ЗДРАВИ ЗАЕДНО

Гергана Петрова, Анета Русева

ЕК ПРИЕМА ИНИЦИАТИВА ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЧИРАКУВАНЕТО В ЕВРОПА

Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и приобщаване“

Книжка 5
УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЕНИТЕ

Диана Димитрова

ПЕДАГОГИЧЕСКИ ЕТЮДИ

Диана Димитрова

ТРУДНО Е ДА БЪДЕШ РАЗЛИЧЕН

Стефанка Пампорова

ЛИДЕР В ИНОВАЦИИТЕ

Гергана Петрова

КОМПЮТЪРНА ГРАФИКА В МАТЕМАТИЧЕСКА ГИМНАЗИЯ

Румен Манолов, Ваня Шипчанова

Книжка 4
ГРАФИЧЕН МЕТОД ЗА РЕШАВАНЕ НА УРАВНЕНИЯ

Информационните технологии – инструментариум за решаване на математически проблеми

Книжка 3
УЧИЛИЩЕН МЕДИАТОР – ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО И РЕАЛНОСТ

Марина Николова Бисерка Михалева

ТЕМАТА ЗА ПРИЯТЕЛСТВОТО И ОБЩУВАНЕТО

Детелина Георгиева Христова

Книжка 2
СЪЩНОСТ И ПОЛЗИ ОТ CLIL ОБУЧЕНИЕТО

Иванка Пукнева, Людмила Рижук

СТЪПАЛАТА

Митко Кунчев

НЕ САМО С ЛИНИЙКА И ПЕРГЕЛ

Боряна Куюмджиева

Книжка 1
2016 година
Книжка 6
СПОРТ ЗА КРАСОТА И ЗДРАВЕ

Маргарита Врачовска, Мария Маркова

„БРЕЗИЧКА“ ДИША

Иванка Харбалиева

ДА ИГРАЕМ ЗАЕДНО

Маруся Обретенова

ПОСЛАНИЦИ НА ЗДРАВЕТО

Ученически съвет и IX , IX , X клас Консултанти: Валерия Димова и Цецка Вълкова – учители по биология и здравно образование и география и икономика

ЗАЩО МЕДИАЦИЯ?

Татяна Дронзина, Бисерка Михалева

АСТРОПАРТИ

Радка Костадинова

ДА СИ УЧИТЕЛ

Катя Димитрова

Книжка 5
ПЕТ МИНУТИ СТИГАТ ДА СТАНЕШ ЖУРНАЛИСТ

Дарина Стайкова Хаджийска

ИНДИЙСКИ ПРИКАЗКИ

Марияна Хаджийска

ЧИТАЛИЩЕТО КАТО КЛАСНА СТАЯ

Станимира Никова

Книжка 4
Книжка 3
ПРЕДПРИЕМАЧЕСКИ УМЕНИЯ

Албена Вуцова, Емил Митов

КАНИМ ТЕАТЪРА НА УРОК ПО РУСКИ ЕЗИК

Розалина Димитрова, Румяна Тодорова

Книжка 2
КЛАСНА СТАЯ НА БЪДЕЩЕТО

Даниела Самарджиева, Тихомира Нанева

В ПОДКРЕПА НА EPALE В БЪЛГАРИЯ

Валентина Дейкова

ENTER INTERNATIONAL STUDY WEEK IN VIENNA, AUSTRIA

Daniela Atanasova, Nedyalka Palagacheva

THE SCHOOL IN THE GLOBAL VILLAGE

Svetlana Kalapisheva, Nikolina Koinarska

Книжка 1
2015 година
Книжка 6
Книжка 4
Книжка 3
Книжка 2

Книжка 1
2014 година
Книжка 6
ЕЛЕКТРОННО ОБУЧЕНИЕ И КОМПЮТЪРЕН ДИЗАЙН (CAD) НА ПОДВЪРЗИИ

Росен Петков, Елица Личева, Даниела Атанасова

ПРАЗНИК НА СЛОВОТО

Трудни са времената, в които живеем. Увлечени в борбата за насъщния, притиснати от неизвестността и несигурното, утре забравяме за онази, друга- та храна, която е необходима за духа, която храни душата. Децата ни също но- сят своя кръст, лутат се, търсейки път, а ние, възрастните, често не можем да им помогнем . Не искам да влизам в полемиката с философите кое e по-важно

Книжка 5
ACTIVATING METHODS AND SOCRATIC DIALOGUE

Jan-Willem Noom, Ard Sonneveld

Книжка 4
LEARNING TO GIVE POWER TO THE PEOPLE: COMPETENCES FOR STUDENTS AND YOUNG PROFESSIONALS*

Jeroen de Vries, Frans van den Goorbergh 1. Public Participation in Planning Projects Public participation in the Netherlands is a crucial issue because the public is becoming more aware of their right to infl uence policies, design, management and maintenance. Furthermore the national and local governments have a policy to stimulate public participation to enhance maintenance and development of urban open space. In the aftermath of the credit crunch local authorities and project developers

ЦЕРН – ЕДНА СБЪДНАТА МЕЧТА

Свежина Димитрова

Книжка 3
Книжка 2
ENVIRONMENT AND INNOVATION

Tonya Georgieva

ENTER IN BULGARIA - DIFFERENT APPROACH AND NEW HORIZON

An interview with Jan-Willem Noom, Vice-President of ENTER

Книжка 1
КАК ДА РАЗБИРАМЕ ПОВЕДЕНИЕТО НА ДЕТЕТО ПРЕДИЗВИКАТЕЛНО ПОВЕДЕНИЕ

Звездица Пенева-Ковачева Как да разбираме поведението на дететою Част от ключовите професионални компетенции в педагогическата работа са свързани с умението да разбираме поведението на детето, демонстрирано тук и сега. Разбирането му от страна на педагога означава да си отговорим на въпросите: защо се проявява това поведение, каква е причината за него, как да повлияем на детето така, че ако поведението е нежелано, повече да не се прояви... Въпроси, които си задаваме всеки път, когато сме

ЕФЕКТИВНА НАМЕСА ОТ СТРАНА НА ВЪЗРАСТНИТЕ ПРИ АГРЕСИВНО ПОВЕДЕНИЕ НА ДЕЦАТА

Генадий Матвеев В някои случаи при проява на детска агресия се налага незабавна намеса от страна на възрастните. Този вид намеса цели намаляване или избягване на агресивното поведение в конфликтни и напрегнати ситуации. За по-голям ефект на въздействие срещу агресивното поведение на детето предлагаме ня- колко съвета както към педагозите, така и към родителите. Следващите няколко правила и техники за намеса позволяват при конфликт- на ситуация да се открие позитивен начин за разрешаванет

2013 година
Книжка 6
THE NEW EU PROGRAMME ERASMUS+

Androulla Vassiliou Doris Pack

Книжка 5
ECO BUILDING BECOMES A WINDOW TO KNOWLEDGE

To know not only how to grow a fl ower, but also – where to place it

Книжка 4
Книжка 3
П О К А Н А

На 29 май 2013 г. от 10.00 ч. в БТА ще бъде представен проект BG051РО001-7.0.07 - 0029 „Приложение на ИКТ в образованието –

Книжка 2
Книжка 1
2012 година
Книжка 6
ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

ЕDUСATIONAL JOURNAL 14, 2012

Книжка 5
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ Министър на образованието, младежта и науката Д

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН РЕКТОР, УВАЖАЕМИ ПРЕПОДАВАТЕЛИ И СТУДЕНТИ, Приемете сърдечните ми поздрави във връзка със знаменателната годишнина – 90 години от създаването на ВТУ „Тодор Каблешков“, първото специализирано висше

Книжка 4
АСПЕКТИ НА ПРОДЪЛЖАВАЩО ОБРАЗОВАНИЕ НА УЧИТЕЛИ ПО ПРИРОДНИ НАУКИ

(резултати от проучване мнението на учители за интегриране на ин- формационни и комуникационни технологии в обучението)

ПРОФЕСИОНАЛНА ГИМНАЗИЯ ПО СТРОИТЕЛСТВО И АРХИТЕКТУРА ГРАД ПАЗАРДЖИК

Професионална гимназия по строителство и архитектура – град Пазар-

Книжка 3
Книжка 2
Книжка 1
РЕЙТИНГИ, ИНДЕКСИ, ПАРИ

Боян Захариев