Професионално образование

2022/3, стр. 246 - 252

ДУАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ – ЕДНО ДОБРО РЕШЕНИЕ НА АКТУАЛНИ СОЦИАЛНО- ИКОНОМИЧЕСКИ ПРОБЛЕМИ

Резюме:

Ключови думи:

Увод

Дуалната форма включва практическо обучение в реална работна среда и теоретично обучение в обучителна институция. Тя има за цел да съдейства за подобряването на качеството на професионалното образование чрез предоставяне на възможности за придобиване на практически опит и усъвършенстване на практическите умения на ученици или възрастни лица в съответствие с потребностите на пазара на труда.

Обучението на реално работно място помага да се осигурят предпоставки за осъвременяване както на учебните планове, като цяло, така и на преподаваните дисциплини, курсове и теми според нуждите на бизнеса, да се подпомогне създаването на устойчиви механизми и възможности на работодателите за подбор на обучаеми, доказали умения в реална работна среда. Дуалната форма на обучение помага и за преодоляване на слабото участие на работодателите в създаването на модерно и актуално учебно съдържание.

Обучението на работното място се залага и като част от мерките за насърчаване на заетостта заедно с професионалното ориентиране и мотивиране. Осигуряването на необходимия персонал, развитието на системата на професионалното образование и обучение и гарантирането на качеството на практическата подготовка на обучаемите са само част от проблемите, за чието решаване спомага дуалното обучение. Все повече страни членки на Европейския съюз отделят специално внимание на развитието на дуалната форма на обучение в своите политики в подкрепа на конкурентоспособността на образователните системи.

По какво традиционното обучение отстъпва на дуалната форма?

Сравнително изследване на Европейския университетски институт върху ефективността на професионалното образование, предоставящо практически опит само в училище, и такова, предоставящо възможност за практика в компании, сочи, че учениците, завършили втория вид обучение, имат с до 15% по-високи шансове да бъдат наети на работа веднага след завършване на образованието си. Освен това тези ученици имат и по-голям шанс да сключат трудови договори за по-дълъг период от време. Дуалната форма на обучение действително предоставя по-голяма възможност на обучаемите за преход от училище към пазара на труда и работа по специалността след завършване. Силен аргумент в подкрепа на дуалното обучение е, че европейските страни, които са го въвели и го прилагат, имат много по-ниски нива на младежка безработица в сравнение със страни, които не го прилагат.

Темповете, с които се променят длъжностите, както и цифровизацията на икономическите сектори трудно се наваксват в образователните програми. Несъответствието между усвояваното по време на образованието и изискванията на бизнеса води до по-труден достъп до заетост. Обучението на работно място дава възможност да се усвоят умения за изпълнението на конкретни трудови задачи.

В таблица 1 са представени в обобщен вид функциите на образователните институции и на работодателите при организиране и провеждане на обучението чрез работа в България.

Таблица 1. Функции на образователните институции и работодателите при организиране и провеждане на обучението чрез работа

Функции на образователнитеинституцииФункции на работодателитеИзвършват прием по професии и специ-алности от Списъка на професиите запрофесионално образование и обучениена кандидати за обучениеОпределят броя на обучаваните, коитомогат да приемат за практическо обуче-ние, и правят заявка за приемРазработват съвместно с работодателякритерии за подборРазработват съвместно с обучаващатаинституция критерии за подбор
Организират подбора на кандидатите заучастие в дуална форма на обучениеУчастват в подбора и разпределениетона кандидатите за участие в дуална фор-ма на обучениеОсигуряват частта по теория в обучение-то за придобиване на професионалнаквалификацияСключват трудов договор за обучение сизбраните лицаСключват договор с работодател, избранза партньорОсигуряват материално-техническа база,финансови, човешки и други ресурсиОсъществяват комуникация с работо-дателя и мониторинг на практическотообучение посредством учител методикОсигуряват здравословни и безопасниусловия на труд по време на обучениетоОтговарят за осигуряване на качествотона осъществяваното обучениеОтговарят за качеството на практическо-то обучение в реална работна средаОрганизират и провеждат съвместно сработодателя изпитите за придобиванена професионална квалификацияпо професиятаОпределят наставник за всеки обучаван,както и лице за административно съдей-ствие на наставниците и обучаванитеИздават документите за професионалнаквалификацияОсигуряват на учителите и преподавате-лите условия за обучение по новитехники и технологии, свързани с упраж-няването на професиятаУчастват чрез свой представител вкомисиите за провеждане на изпитите запридобиване на професионална квали-фикация

За всички участници в процеса на организиране и провеждане на дуалната форма на обучение са налице редица ползи.

Предимства от прилагане на дуална форма на обучение за бизнеса

Предприятията се сдобиват с персонал „по-поръчка“ с много по-малко разходи. Важно е да се отбележи и по-краткият срок за изграждане на професионални компетентности на персонала, нужен за компаниите. Намаляват се разходите за подбор на персонал, за преквалификация и адаптация на новоназначени служители. В периода на дуално обучение ясно се открояват силните от слабите кандидати и в този смисъл предложенията за сключване на трудов договор се отправят след селекция на база демонстрирани способности и конкретни резултати. Участието в програми за дуално обучение допринася също така за формиране на имидж на социално отговорна компания. Ангажираността на работодателите в осигуряването на качествено професионално образование е значим фактор, който се цени високо в обществото.

На следващо място е мотивацията на наставниците в компаниите. Освен че предават своя ценен опит и експертиза в дадената професионална област, те спомагат за изграждането на нови професионалисти и за развитието на бизнеса. Експертите по управление на човешките ресурси в организациите могат да използват дуалното обучение като мотивационен инструмент за опитните служители, които търсят ново предизвикателство, разширяване и обогатяване на длъжността си с различни отговорности.

Предимства за обучаемите лица

Ранното придобиване на независимост води до по-бърза адаптация към изискванията на пазара на труда. Практическото обучение на реално работно място представлява отлична възможност за изграждане на умения за управление на собствената кариера. В допълнение към професионалните компетентности за конкретно работно място стажантите придобиват и трудови навици, развиват своите социални умения и могат да направят по-точен и информиран избор за бъдещата си професия. Не е за пренебрегване и фактът, че се създават ценни контакти с хора с опит, които са от полза и в професионален, и в личен план.

Предимства на дуалното обучение за обществото

От гледна точка на приоритетите на страните членки на Европейския съюз дуалната форма на обучение се явява инструмент за увеличаване привлекателността на професионалното образование. Тъй като по-голямата част от времето обучаемите прекарват в компаниите, дуалното обучение се явява и по-икономичното решение, което се осъществява с по-малко разходи за образование. Повечето държави, които са внедрили дуалното обучение, предприемат законодателни промени, с които да насърчат неговото прилагане. Такива са мерките за осигуряване на стипендии за обучаемите лица, финансови стимули за наставниците в компаниите, данъчни облекчения за бизнеса и др. (IBW 2016, 62).

В Германия, която е страната с най-развита система за дуално обучение, предприятията инвестират около 26 милиарда евро годишно в подготовката на квалифицирани работници под формата на възнаграждения за обучение, разходи за обучаващ персонал и разходи за материали. От тях около 62% отиват за персонални разходи за обучаемите – най-вече за възнаграждения, и 23% – за разходи за обучаващия персонал. Изследванията от предходни години показват, че обучението на един стажант в Германия струва средно около 20 000 евро годишно, но нетните разходи са значително по-ниски поради производителността на обучаваните и други ползи за фирмата, които се увеличават с напредване на времето на стажа. Тази производителност компенсира около две трети от разходите за обучение, което води до приблизително 7,7 милиарда евро нетни разходи за обучение, извършвани от обучаващите предприятия (Scepanovic & Mart‘n-Artiles 2020).

През последните години у нас беше проведено систематично изучаване на опит от страни с добре функционираща система за дуално образование в рамките на мащабен проект, известен като ДОМИНО. Бюджетът на Проекта е 3 530 000 швейцарски франка, като 15% са съфинансирани от българското Министерство на образованието и науката. В рамките на Проекта се използва основно опитът на Швейцария, но и на други страни, както и добрите традиции на българското професионално обучение.

Методическото осигуряване, разработено в рамките на проекта ДОМИНО, допринесе за успешния старт на втора мащабна инициатива на Министерството на образованието и науката. След учебната 2019/2020 г. и през следващите две години дуалното обучение се финансира от Оперативна програма „Наука и образование за интелигентен растеж“ с 24,5 млн. лв. Проект „Подкрепа за дуалната система на обучение“ цели да спомогне за повишаване съответствието на професионалното образование и обучение с пазара на труда, като създаде възможности за повишаване квалификацията на бъдещата работна сила по професии, ключови за икономиката на страната. Планираните дейности са насочени към развитието на дуалната система на обучение и разширяването на възможностите за тясна обвързаност между образователната система и реалните потребности на бизнеса.

Въз основа на натрупания опит могат да се предприемат стъпки за нормативни промени, с които да се насърчи по-широкото прилагане на модела и извън рамките на конкретен проект. Динамиката на пазара на труда и темповете на трансформация в света на бизнеса налагат да се обмисли разработването на цялостна концепция за въвеждане на дуалната система на обучение във всички институции от системата на професионалното образование. Това обаче изисква прецизна координация между всички участници в процеса.

Предложенията за реформи на политиките за професионално образование и обучение са фокусирани върху стажовете не само на европейско, но и на национално ниво. Функционалният анализ на политиката в областта на професионалното образование и обучение определя познаването на дуалната система от страна на бизнеса като много слабо. Прилагането на дуалната форма изисква силна връзка между професионалните училища и предприятията на местно ниво. За изграждането на по-тесни и по-ефективни партньорства между тях могат да помогнат по-голямото ангажиране на местните власти, привличане на повече представители на бизнеса и популяризиране на публичния регистър на работодателите, които могат да участват в дуално обучение1).

Активното прилагане на дуалната форма на обучение поставя на дневен ред и решаването на следните проблеми.

1. Необходимост от цялостна преоценка на задачите на образователните институции в съвременния контекст и при необходимост – коригиране на тяхната основна мисия.

2. Нужда от преглед на структурата на системата за професионално образование и обучение с цел откриване на общите допирни точки между обучаващите институции и конкретните предприятия на регионален принцип.

3. Необходимост от целенасочена работа с работодателите като партньори в тази форма на обучение за по-ясно дефиниране на тяхната роля и отговорности.

4. Нужда от допълнителна квалификация на педагогическите кадри в съответствие с ускорената дигитализация и трансформирането на професиите според новите технологични промени.

5. Необходимост от системен подход при предлагането на услуги за професионално ориентиране на всяко ниво в образователната система.

Финансовото и институционално осигуряване на процеса по организиране и провеждане на обучението чрез работа е едно от предизвикателствата пред страните, които нямат сериозни традиции в прилагането му.

Заключение

Дуалната система за обучение е в пилотна фаза и обучаващите институции и бизнеса се нуждаят от методически указания за ефективното ѝ въвеждане в цялата страна. Все още за малките и средните фирми тази форма на обучение е трудна за организиране, а те съставляват преобладаващата част от компаниите у нас.

Основните предизвикателства за развитието на дуалната система за обучение в постковид условия са свързани с трудности при планирането на дейностите и новите изисквания към здравословни и безопасни условия на труд, а така също и ограниченията за спазване на дистанция. Тук на помощ могат да дойдат дигиталните технологии, чрез които е възможна замяна на присъственото с дистанционно обучение в частта по теория на професията.

Модернизирането на професионалното образование е възможно единствено и само ръка за ръка с бизнеса. Въвеждането на целенасочени мерки може да помогне за прилагане на дуалното обучение в национален мащаб. Такива мерки могат да включват активно професионално ориентиране, предоставяне на индивидуално консултиране за избор на професия, осигуряване на подкрепа за фирмите във всички етапи на организиране на дуалното обучение – от приема на обучаваните през провеждането и до завършването на обучението2).

Ако говорим за мащабно трансформиране на системата за професионално образование и обучение с цел подобряване на нейната ефективност, е необходимо и по-сериозно въвличане на бизнеса като заинтересована страна в процеса чрез допълнителни стимули, като данъчни облекчения, осигуряване на обучение за въвеждане на модела и др.

БЕЛЕЖКИ

1. Функционален анализ на секторна политика „Професионално образование и обучение“ (2019). Министерски съвет, Портал за обществени консултации. https://www.strategy.bg/Publications/View.aspx?lang=bgBG&categoryId=&Id=269&y=&m=&d=

2. Work-Based Learning in Europe. Practices and Policy Pointers. (2013). European Commission. https://dual-t.com/contenidos/common/work-based-learning-ineurope.pdf

REFERENCES

SCEPANOVIC, V. & A. MARTÍN-ARTILES, 2020. Dual training in Europe: a policy fad or a policy turn? Transfer: European Review of Labour and Research. https://doi.org/10.1177%2F1024258919898317

IBW, 2016. Dual Vocational Education and Training in Austria, Germany, Liechtenstein and Switzerland. Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (Research & Development in VET). Available at: https://ibw.at › resource › download › ibw-bericht-duale-berufsbildung-vergleich-en.pdf

2025 година
Книжка 1-2
2024 година
Книжка 5-6
Книжка 4
Книжка 2-3
ДА НАВЛЕЗЕМ В НАУКАТА С ИГРИ

Д-р Стефан Петров

Книжка 1
2023 година
Книжка 6
ПРИЛОЖЕНИЕ НА ЕЛЕКТРОННИТЕ ОБРАЗОВАТЕЛНИ РЕСУРСИ В ИНTЕРДИСЦИПЛИНАРНИТЕ STEM УРОЦИ

Д-р Емилия Лазарова , Веселина Иванова , Ирина Костадинова , Анета Кинева , Георги Йорданов

Книжка 5
Книжка 4
SCHOOL LEADERSHIP

Dr. Phil Budgell

Книжка 3
ИЗКУСТВЕНИЯТ ИНТЕЛЕКТ В ЗДРАВНИЯ PR

Гергана Дончева Янков

Книжка 2
Книжка 1
NOT SO MUCH AN AXIOMATIC SYSTEM, MORE A TAXONOMY OF EDUCATIONAL OBJECTIVES

Phil Budgel , Mitko Kunchev Education Leadership Consultancy – Sheeld (UK) Ruse (Bulgaria)

2022 година
Книжка 6
Книжка 5
CREATIVE REFLECTION

Eng. Janneke Camps

Книжка 4
STEM В КЛАСНАТА СТАЯ

(Ролята на технологиите и играта като част от образователния процес) Ива Григорова

Книжка 3
ПРИЛАГАНЕ НА PERMA МОДЕЛ В ИНОВАТИВЕН STEM ПРЕДМЕТ „КОСМИЧЕСКИ ИЗСЛЕДВАНИЯ“

Михаил Бориславов Ненов, Севил Юсуф Иванова, Грета Димитрова Стоянова, Таня Маркова Сребрева

ПАНАИР НА НАУКАТА

Грета Стоянова

Книжка 2
THE CURRICULUM

Phil Budgell

Книжка 1
ТРУДНО ЛИ Е ПОРАСТВАНЕТО В ИСТОРИЯТА

Иво Точевски, д-р Бистра Таракова

2021 година
Книжка 6
Книжка 5
ПРОУЧВАНЕ НАГЛАСИТЕ НА УЧИТЕЛИТЕ ОТ НАЧАЛЕН ЕТАП ОТНОСНО ЗДРАВНОТО ОБРАЗОВАНИЕ НА УЧЕНИЦИТЕ

Доц. Ивайло Прокопов, доц. Мирена Легурска, гл. ас. Весела Мирчева

Книжка 4
БЪЛГАРСКА АДАПТАЦИЯ НА ВЪПРОСНИКА ЗА ИЗМЕРВАНЕ НА ДИСТРЕС НА ИДЕНТИЧНОСТТА

доц. д-р Ева Папазова , доц. д-р Маргарита Бакрачева

МОТИВАЦИЯ ЧРЕЗ СЪЗДАВАНЕ НА ЧУВСТВО ЗА ПРИНАДЛЕЖНОСТ

Възможните пътища за успешна реализация Бистра Григорова

Книжка 3
Книжка 2
НАПРЕД КЪМ СЛЕДВАЩАТА МИСИЯ

Милена Маринова-Димитрова

Книжка 1
БИО- И ЕКОПРОДУКТИ

Християна Янкова

2020 година
Книжка 6
БИНАРНИЯТ УРОК РАЗКРИВА ВРЪЗКАТА МЕЖДУ ИСТОРИЯ И ПРАВО

Евдокия Любомирова, Николина Димитрова

Книжка 5
СТАТИСТИЧЕСКА ИЗВАДКА ОТ ПРОВЕДЕНО ИЗСЛЕДВАНЕ ПО НАУЧЕН ПРОЕКТ ЗА ПРОЯВИТЕ НА АГРЕСИВНОСТ И ДЕПРЕСИЯ НА СТУДЕНТИ

Анжелина Янева, Елица Стоянова, Марияна Алберт, Бояна Митрева, Валерия Луканова, Таня Гавраилова

Книжка 4
ЗЛАТНОТО СЕЧЕНИЕ НА ЗЛАТНАТА МАСКА

Денис Сираков, Мариета Сиракова, Николай Сираков

ПРИЛОЖЕНИЕ НА ПРОФИЛЕН ПОДХОД ПРИ НАСОЧВАНЕ НА УЧЕНИЦИ ЗА ВКЛЮЧВАНЕ В ОБРАЗОВАТЕЛНАТА СИСТЕМА

Мария Георгиева, Мая Рогашка, Петя Йорданова, Деница Русева, Емилия Кожухарова, Златомира Михайлова, Петя Георгиева

КАПСУЛА НА ВРЕМЕТО

Йозлем Искренова

УЧИТЕЛЯТ ДНЕС

Надежда Иванова

Книжка 3
ИГРОВИЗАЦИЯТА – УСПЕШЕН МЕТОД ЗА ОБУЧЕНИЕ В ЧАСОВЕТЕ ПО БИОЛОГИЯ И ЗДРАВНО ОБРАЗОВАНИЕ

Мария Веселинска, Атанасия Илиева, Александра Манасиева, Любен Новоселски

ДОБРИ ПРАКТИКИ

Марияна Великова, Пепа Атанасова

STEM УРОЦИТЕ, КОИТО ПРОВЕЖДАМЕ

Мария Велкова, Тодор Добрев

КРЕАТИВНИЯТ УЧИТЕЛ – НАЙ-ЦЕННАТА ИНОВАЦИЯ

Марияна Великова, Станимира Желязкова

Книжка 2
Книжка 1
ПРИКАЗКА ЗА ЕДНО ГОЛЯМО УЧИЛИЩЕ В ЕДНО МАЛКО ГРАДЧЕ

Ана Боргоджийска, Павлина Плачкова

ПОСТИГАНЕ НА БАЗОВА ГРАМОТНОСТ НА УЧЕНИЦИТЕ ОТ II КЛАС

Даниела Говедарска, Мария Котова, Ивелина Масалджийска

ГОЛЯМОТО ПРИКЛЮЧЕНИЕ, НАРЕЧЕНО ДИКТОВКА

Ангелина Генчева, Мая Драгоева

КАК УЧИЛИЩЕН ДВОР В ГРАД РАКОВСКИ СТАНА ЛЮБИМО МЯСТО ЗА ИГРИ, УЧЕНЕ И ОТДИХ

Ана Боргоджийска, Янка Арлашка, Ивана Лесова, Ани Димитрова

ДОБРИ ПРАКТИКИ В ПРЕПОДАВАНЕТО

Милена Лесова, Моника Даржалиева-Косова

УЧИЛИЩЕ НА РАДОСТТА

Павлина Плачкова, Кремена Алексиева

ПЪТЯТ НА ЕДНА МЕЧТА

Люба Сергева

2019 година
Книжка 6
Книжка 5
ЦЕРН – ЕДНА СБЪДНАТА МЕЧТА

Свежина Димитрова, Зорница Захариева

ДУАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ – МИРАЖ ИЛИ РЕАЛНОСТ, РЕАЛНОСТ И ПЕРСПЕКТИВА

Мария Георгиева, Надежда Илиева, Петя Йорданова

ГОРАТА – ОЧАРОВАНИЕТО НА ЖИВОТА

Елена Милчева, Игнат Игнатов, Венетка Илиева, Иринка Христова

БАЛКОНЪТ – МОЯТА ГРАДИНА

Деница Русева, Дарина Кирчева, Емилия Кожухарова, Марина Борисова

ПРОГРАМА „ЕРАЗЪМ+“ – СТИМУЛ ЗА УЧЕНЕ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ

Даниела Мантарова, Станислава Анастасова

Книжка 4
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ЕКИПИТЕ ЗА ПОДКРЕПА ЗА ЛИЧНОСТНО РАЗВИТИЕ С РОДИТЕЛИ НА УЧЕНИЦИ СЪС СПЕЦИАЛНИ ОБРАЗОВАТЕЛНИ ПОТРЕБНОСТИ

Maрия Стефанова, Пламена Желева, Миглена Стоева Мария Георгиева, Мая Рогашка, Живка Дойчева

КОГАТО УРОКЪТ ЗАПОЧНА…

Ивелина Стамболийска

Книжка 3
СТАТИСТИКА ЧРЕЗ ВЪВЕЖДАНЕ НА ИКТ

Магдалена Каменарова

Книжка 2
Книжка 1
РАЗВИТИЕ НА ТОЛЕРАНТНОСТ ЧРЕЗ СПОРТ

Татяна Янчева, Ина Владова

КАК СЪВРЕМЕННИТЕ РОДИТЕЛИ ОБЩУВАТ С ДЕЦАТА СИ? ПОЗИТИВНИ МЕТОДИ ЗА ВЪЗПИТАНИЕ

Мария Георгиева, Мая Рогашка, Живка Дойчева, Златомира Михайлова

УЧРЕДЯВАНЕ НА КОМИТЕТ „БАБОЛАНДИЯ“

Йоанна Димитрова, Рая Енчева

КУКЕРИ

Йоанна Димитрова, Радина Стоянова

ДЕЦАТА – НАШЕТО БЪДЕЩЕ

Йоанна Димитрова, Мария Кузманова

CONTENT AND LANGUAGE INTEGRATED LEARNING (CLIL)

Надежда Алексиева

2018 година
Книжка 6
НОВИ ПРАКТИКИ В ОБУЧИТЕЛНИЯ ПРОЦЕС

Генка Георгиева, Маргарита Гиргинова

ЩАДЯЩА ПРОЦЕДУРА ПРИ РАЗПИТ НА ДЕЦА

Фахредин Фаредин Молламехмед

Книжка 5
КОИ СА НАЙ-ЕФЕКТИВНИТЕ ПРЕПОДАВАТЕЛСКИ МЕТОДИ В ОБУЧЕНИЕТО ПО ПРИРОДНИ НАУКИ

(И по-големият броя учебни часове означава ли непременно по-високи резултати – по данни на PISA 2015)

SEO И МЕТОДИ ЗА АНАЛИЗ – ТЕНДЕНЦИИ ПРЕЗ 2018

Ивайло Димитров, Слави Димитров

УСПЕШНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИ ПРАКТИКИ В ОБЛАСТТА НА ИНТЕРКУЛТУРНОТО ОБРАЗОВАНИЕ

(Описание на педагогически практики) Стойна Делчева

Книжка 4
КАДРОВАТА КРИЗА В ОБРАЗОВАНИЕТО

Свежина Димитрова, Мария Нестерова, Галина Германова

ПОЛОВИ РАЗЛИЧИЯ И ПОЛОВИ РОЛИ

Владимира Иванова

УЧЕБНА ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ ПО ГЕОГРАФИЯ И ИКОНОМИКА

(Допълнителна подготовка – профил „Икономическо развитие“, VІІІ клас)

ДОБРИ ПРАКТИКИ И НОВИ ФОРМИ ЗА ЗАНИМАНИЯ ПО ИНТЕРЕСИ И ИЗЯВА НА ДЕЦАТА И УЧЕНИЦИТЕ

(Организиране и провеждане на литературен конкурс от ученици)

Книжка 3
ИЗСЛЕДВАНИЯ, СВЪРЗАНИ С КОНСТАНТАТА НА КАПРЕКАР

Петко Казанджиев, Мартин Иванов, Цеца Байчева, Кинка Кирилова-Лупанова

Книжка 2
АНАЛИЗ НА ЕПИЧЕСКА ТВОРБА

Марияна Георгиева

УЧИЛИЩЕ НА РАДОСТТА

Веселина Тонева

ЕКОЛОГИЧНА ЕКСПЕДИЦИЯ „ДА ПАЗИМ ПРИРОДАТА!“

Татяна Болградова Красимира Мишкова

Книжка 1
В ПАМЕТ НА ПРОФ. МАРИАНА ГЕНЧЕВА

Преди една година внезапно ни напусна проф. д-р инж. Мариана Генчева. Редакционната колегия на сп. „Професионално образование“ и колегиите по

ОБУЧЕНИЕТО КАТО ВЪЗМОЖНОСТ

Диана Илиева-Атанасова

КЪМ РОДИТЕЛИТЕ

(Из педагогическите търсения на една майка)

ДЕТСКА ЕКОАКАДЕМИЯ

Диана Димитрова

ЕДИН ОБИКНОВЕН ДЕН В УЧИЛИЩЕ

Диана Димитрова, Светлана Бозова, Кина Невенова

ДРЕВНИ ОБРЕДИ И СЪВРЕМЕННИ ПУБЛИЧНИ ПРАКТИКИ

Диана Димитрова, Мариана Чаушева, Силвия Кейванова

СЪХРАНИ БЪЛГАРСКОТО

Мариана Чаушева

АНЕКДОТИ ОТ УЧИЛИЩНИЯ ЖИВОТ

Педагогически екип

2017 година
Книжка 6
ЩАСТЛИВИ И ЗДРАВИ ЗАЕДНО

Гергана Петрова, Анета Русева

ЕК ПРИЕМА ИНИЦИАТИВА ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЧИРАКУВАНЕТО В ЕВРОПА

Генерална дирекция „Заетост, социални въпроси и приобщаване“

Книжка 5
УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЕНИТЕ

Диана Димитрова

ПЕДАГОГИЧЕСКИ ЕТЮДИ

Диана Димитрова

ТРУДНО Е ДА БЪДЕШ РАЗЛИЧЕН

Стефанка Пампорова

ЛИДЕР В ИНОВАЦИИТЕ

Гергана Петрова

КОМПЮТЪРНА ГРАФИКА В МАТЕМАТИЧЕСКА ГИМНАЗИЯ

Румен Манолов, Ваня Шипчанова

Книжка 4
ГРАФИЧЕН МЕТОД ЗА РЕШАВАНЕ НА УРАВНЕНИЯ

Информационните технологии – инструментариум за решаване на математически проблеми

Книжка 3
УЧИЛИЩЕН МЕДИАТОР – ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО И РЕАЛНОСТ

Марина Николова Бисерка Михалева

ТЕМАТА ЗА ПРИЯТЕЛСТВОТО И ОБЩУВАНЕТО

Детелина Георгиева Христова

Книжка 2
СЪЩНОСТ И ПОЛЗИ ОТ CLIL ОБУЧЕНИЕТО

Иванка Пукнева, Людмила Рижук

СТЪПАЛАТА

Митко Кунчев

НЕ САМО С ЛИНИЙКА И ПЕРГЕЛ

Боряна Куюмджиева

Книжка 1
2016 година
Книжка 6
СПОРТ ЗА КРАСОТА И ЗДРАВЕ

Маргарита Врачовска, Мария Маркова

„БРЕЗИЧКА“ ДИША

Иванка Харбалиева

ДА ИГРАЕМ ЗАЕДНО

Маруся Обретенова

ПОСЛАНИЦИ НА ЗДРАВЕТО

Ученически съвет и IX , IX , X клас Консултанти: Валерия Димова и Цецка Вълкова – учители по биология и здравно образование и география и икономика

ЗАЩО МЕДИАЦИЯ?

Татяна Дронзина, Бисерка Михалева

АСТРОПАРТИ

Радка Костадинова

ДА СИ УЧИТЕЛ

Катя Димитрова

Книжка 5
ПЕТ МИНУТИ СТИГАТ ДА СТАНЕШ ЖУРНАЛИСТ

Дарина Стайкова Хаджийска

ИНДИЙСКИ ПРИКАЗКИ

Марияна Хаджийска

ЧИТАЛИЩЕТО КАТО КЛАСНА СТАЯ

Станимира Никова

Книжка 4
Книжка 3
ПРЕДПРИЕМАЧЕСКИ УМЕНИЯ

Албена Вуцова, Емил Митов

КАНИМ ТЕАТЪРА НА УРОК ПО РУСКИ ЕЗИК

Розалина Димитрова, Румяна Тодорова

Книжка 2
КЛАСНА СТАЯ НА БЪДЕЩЕТО

Даниела Самарджиева, Тихомира Нанева

В ПОДКРЕПА НА EPALE В БЪЛГАРИЯ

Валентина Дейкова

ENTER INTERNATIONAL STUDY WEEK IN VIENNA, AUSTRIA

Daniela Atanasova, Nedyalka Palagacheva

THE SCHOOL IN THE GLOBAL VILLAGE

Svetlana Kalapisheva, Nikolina Koinarska

Книжка 1
2015 година
Книжка 6
Книжка 4
Книжка 3
Книжка 2

Книжка 1
2014 година
Книжка 6
ЕЛЕКТРОННО ОБУЧЕНИЕ И КОМПЮТЪРЕН ДИЗАЙН (CAD) НА ПОДВЪРЗИИ

Росен Петков, Елица Личева, Даниела Атанасова

ПРАЗНИК НА СЛОВОТО

Трудни са времената, в които живеем. Увлечени в борбата за насъщния, притиснати от неизвестността и несигурното, утре забравяме за онази, друга- та храна, която е необходима за духа, която храни душата. Децата ни също но- сят своя кръст, лутат се, търсейки път, а ние, възрастните, често не можем да им помогнем . Не искам да влизам в полемиката с философите кое e по-важно

Книжка 5
ACTIVATING METHODS AND SOCRATIC DIALOGUE

Jan-Willem Noom, Ard Sonneveld

Книжка 4
LEARNING TO GIVE POWER TO THE PEOPLE: COMPETENCES FOR STUDENTS AND YOUNG PROFESSIONALS*

Jeroen de Vries, Frans van den Goorbergh 1. Public Participation in Planning Projects Public participation in the Netherlands is a crucial issue because the public is becoming more aware of their right to infl uence policies, design, management and maintenance. Furthermore the national and local governments have a policy to stimulate public participation to enhance maintenance and development of urban open space. In the aftermath of the credit crunch local authorities and project developers

ЦЕРН – ЕДНА СБЪДНАТА МЕЧТА

Свежина Димитрова

Книжка 3
Книжка 2
ENVIRONMENT AND INNOVATION

Tonya Georgieva

ENTER IN BULGARIA - DIFFERENT APPROACH AND NEW HORIZON

An interview with Jan-Willem Noom, Vice-President of ENTER

Книжка 1
КАК ДА РАЗБИРАМЕ ПОВЕДЕНИЕТО НА ДЕТЕТО ПРЕДИЗВИКАТЕЛНО ПОВЕДЕНИЕ

Звездица Пенева-Ковачева Как да разбираме поведението на дететою Част от ключовите професионални компетенции в педагогическата работа са свързани с умението да разбираме поведението на детето, демонстрирано тук и сега. Разбирането му от страна на педагога означава да си отговорим на въпросите: защо се проявява това поведение, каква е причината за него, как да повлияем на детето така, че ако поведението е нежелано, повече да не се прояви... Въпроси, които си задаваме всеки път, когато сме

ЕФЕКТИВНА НАМЕСА ОТ СТРАНА НА ВЪЗРАСТНИТЕ ПРИ АГРЕСИВНО ПОВЕДЕНИЕ НА ДЕЦАТА

Генадий Матвеев В някои случаи при проява на детска агресия се налага незабавна намеса от страна на възрастните. Този вид намеса цели намаляване или избягване на агресивното поведение в конфликтни и напрегнати ситуации. За по-голям ефект на въздействие срещу агресивното поведение на детето предлагаме ня- колко съвета както към педагозите, така и към родителите. Следващите няколко правила и техники за намеса позволяват при конфликт- на ситуация да се открие позитивен начин за разрешаванет

2013 година
Книжка 6
THE NEW EU PROGRAMME ERASMUS+

Androulla Vassiliou Doris Pack

Книжка 5
ECO BUILDING BECOMES A WINDOW TO KNOWLEDGE

To know not only how to grow a fl ower, but also – where to place it

Книжка 4
Книжка 3
П О К А Н А

На 29 май 2013 г. от 10.00 ч. в БТА ще бъде представен проект BG051РО001-7.0.07 - 0029 „Приложение на ИКТ в образованието –

Книжка 2
Книжка 1
2012 година
Книжка 6
ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

ЕDUСATIONAL JOURNAL 14, 2012

Книжка 5
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ Министър на образованието, младежта и науката Д

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН РЕКТОР, УВАЖАЕМИ ПРЕПОДАВАТЕЛИ И СТУДЕНТИ, Приемете сърдечните ми поздрави във връзка със знаменателната годишнина – 90 години от създаването на ВТУ „Тодор Каблешков“, първото специализирано висше

Книжка 4
АСПЕКТИ НА ПРОДЪЛЖАВАЩО ОБРАЗОВАНИЕ НА УЧИТЕЛИ ПО ПРИРОДНИ НАУКИ

(резултати от проучване мнението на учители за интегриране на ин- формационни и комуникационни технологии в обучението)

ПРОФЕСИОНАЛНА ГИМНАЗИЯ ПО СТРОИТЕЛСТВО И АРХИТЕКТУРА ГРАД ПАЗАРДЖИК

Професионална гимназия по строителство и архитектура – град Пазар-

Книжка 3
Книжка 2
Книжка 1
РЕЙТИНГИ, ИНДЕКСИ, ПАРИ

Боян Захариев