Педагогика

https://doi.org/10.53656/ped2023-7.2

2023/7, стр. 863 - 879

ЦЕННОСТЕН ПРОФИЛ НА УЧИТЕЛИТЕ В НАЦИОНАЛЕН КОНТЕКСТ

Цветан Давидков
OrcID: 0000-0001-5048-3141
E-mail: tzvetandavidkov@feb.uni-sofia.bg
Faculty of Economics and Business Administration
Sofia University
Sofia Bulgaria
Силвия Цветанска
OrcID: 0000-0002-9665-1072
E-mail: s.tsvetanska@uni-sofia.bg
Faculty of Education
Sofia University
Sofia Bulgaria

Резюме: Статията представя данни от изследване на ценностните ориентации на българските учители към тяхната трудова дейност на база извадка от 401 лица от различни населени места и типове училища. Получените данни се съпоставят и анализират в сравнителен план с данни, събрани по същата методика сред група от 2651 изследвани лица от други професионални сфери в национален контекст. Подобно изследване се прави за първи път в България. Ценностният профил на учителите, като цяло, съвпада с този на цялата изследвана съвкупност. Наблюдават се и някои специфики, които провокират нови изследователски въпроси. Резултатите от изследването позволяват да се направят изводи за ценностните измерения на труда на учителя. Анализът потвърждава някои съвременни тенденции за засилен интерес към учителски работни места поради конкурентни предимства на учителската професия.

Ключови думи: ценности; учители; ценностни ориентации; учителска професия

1. Въведение в изследваната проблематика

Изследванията върху ценностите имат устойчива история. Интересът се поддържа от факта, че ценностното отношение към действителността се вписва в разнообразни модели и концептуални схеми за описание, обяснение и предвиждане на човешкото поведение. В разнообразни контексти ценностите се свързват с нагласите на хората, разбирани като психична реакция и „оценки на различни характеристики на социалния свят“ (Shiraev, Levi 2019, p. 318). С човешките потребности и интереси; с целите и мотивите на поведение. С изпълняваните организационни и социални роли. С очакванията и претенциите (изискванията) – към другите и към себе си. С разнообразните системи от норми и правила. С всекидневните форми на избор. Самостоятелна линия на съотнасяне е „оста“ ценности – справедливост (Davidkov 2021б, p. 125).

В типични и често възпроизвеждани определения ценностите са:

– „… фундаментално понятие, обозначаващо познавателната структура, която осигурява критериите за избор измежду алтернативни поведения“ (Paunov 2015, p. 215);

– „… групи от убеждения за определен обект или процес“ (Furnam 2013, p. 416);

– „… нагласи, които отразяват принцип, стандарт или качество, което човекът смята за най-желателно или подходящо… Ценностите са стабилни и трайни гледища, че определено поведение … или цел … са за предпочитане пред друго поведение или цел“ (Shiraev, Levi 2019, p. 319);

– „… общи убеждения за правилно и погрешно, ценностите формират основата на етичното поведение“ (Nelson, Quick 2017, p. 190).

При дефинирането на ценностите голяма част от авторите възпроизвеждат виждането на М. Рокич (Rockeach 1973). В духа на тази традиция ценностите обикновено се разделят в две групи: инструментални (ориентири на всекидневното поведение) и крайни (ценности – цели) – (Rockeach 1973; Nelson, Quick 2017, p. 190). В зависимост от различни класификационни признаци ценностите могат да бъдат: възприемани и прилагани; стабилни и променливи; официални (прокламирани) и неофициални (интимни); организационни – екипни – индивидуални и др.

Ценностите и ценностните системи изпълняват разнообразни функции. Ценностните системи имат предписващ характер (какво трябва/не трябва да се прави) и функционират като „критерии или като рамка, на чийто фон може да се проверява настоящият опит. Ценностите действат като общи мотиви“ (Furnam, 2013, p. 431). Системата от ценности дава представа за изискванията в рамките на определена общност. Изискванията често се представят в две основни групи – „прави така“ (добри образци; положителна мотивация); не прави така (забрани; негативна мотивация). Често се подчертава, че ценностите играят стабилизираща роля. Предвид факта, че ценностите са друго лице на нагласите – потребностите – целите – мотивите и пр. (Davidkov 2021а), те могат да се разглеждат като ориентири: а) за хората и общностите, които ги изповядват; б) за изследователите („външния наблюдател“). Като ориентири, ценностите могат да функционират на различни равнища; в различни отнасяния – модели – концептуални схеми. Пример за такова отнасяне е отношението ценност – цел. Доколкото човешкото поведение е насочено към постигане на ценни (желани, полезни) за хората резултати, целите са ценностно натоварени (хората им приписват определена значимост).

В контекста на изследователския интерес към ценностите, вниманието към трудовите ценности има самостоятелно значение. С трудови ценности най-общо се обозначава значимостта, която заетите в организацията приписват на важните за тях неща, свързани с работата. Термините: трудови ценности, трудови цели, фактори на работната среда, ценности за хората в организацията, работни ценности и др. – в определени граници – могат да се разглеждат като взаимно заменяеми. Но когато се поставят в конкретен контекст, те могат да се разграничат. Една от причините за интереса към трудовите ценности е, че хората прекарват значителна част от своя живот на работното място. „Самият факт, че значителна част от човешкия живот минава в работа…, която се извършва в дадена организация, определя важността на ценностите, които детерминират поведението на хората и съответно ефективността на организацията“ (Ilieva 2009, p. 52). Същевременно „ценностите са подходящи за обяснение на трудовото поведение, защото могат да бъдат изследвани и установени на три равнища на анализ: индивидуално, организационно и социално или национално“ (Ilieva 2009, p. 52).

Изследване на мнението на 35 000 служители от 15 държави в различни региони на света, проведено от Randstad и обобщено в доклад на Workmonitor през 2023 г.1, показва, че в организационен контекст на първите две места като ценност хората поставят сигурността на работата и баланса между работа и личен живот. Това е обяснимо от гледна точка на динамиката в съвременния свят и високата степен на несигурност и неопределеност. Преминаването през пандемията от КОВИД-19 през последните години, наред с икономически и финансови кризи и последвалата висока инфлация направиха хората чувствителни към бъдещето на техните работни места. Страховете за потенциална икономическа рецесия, за здравето, за бъдещето се проектират върху перспективите по отношение на работата и това доколко тя може да осигури стабилен стандарт на живот. Най-притеснени за сигурността на работното си място са работещите в Латинска Америка (60%), а най-малко тревожни – тези в Северозападна Европа, където 24% споделят подобна тревога. За региона на Източна Европа притеснението за бъдещето на работата е валидно за 57% от анкетираните, при средно за всички региони 52%. Според същото изследване хората искат да имат гарантирано добра и доходна работа, но в същото време, тя да не ги ощетява като възможности за свободно време, общуване със семейство и приятели, занимания за самоусъвършенстване. Повече от половината изследвани лица (61%) не биха се съгласили да приемат работа, която би им пречила да отделят нужното внимание на себе си и на близките си, като това е особено валидно за младите работещи (между 18 и 34 г.). Интересно е също, че 34% от анкетираните биха напуснали работа, ако се налага да работят в токсична работна среда, а 48% биха напуснали, ако това ще попречи да се наслаждават на живота си. На следващо място като ценност в доклада се извежда гъвкавостта на работата, разбирана като възможности за дистанционна (хибридна) работа, гъвкаво работно време, гъвкаво и удобно местоположение. Гъвкавото местоположение е важно за 71% от участниците в изследването, като голяма част от тях са жени и това се обяснява със семейните им ангажименти и грижи за деца. Жените оценяват в по-голяма степен като предимство свободата да избираш кога и откъде да работиш.

Важен извод от международното изследване на ценностните ориентации към работата е чувството на принадлежност. За съвременното по-коление работещи е от изключителна важност да усещат, че са част от екипа на работното си място и да припознават като свои ценностите на компанията работодател. 54% заявяват, че биха напуснали работата си, ако не чувстват, че принадлежат към компанията, а 42% не биха приели да работят на място, което се разминава с техните лични ценности. Възрастовата диференциация отново показва превес на младите работещи по отношение на ценността принадлежност към компанията и нейните ценности. Относно ценностите на работодателя 77% от анкетираните определят като много важни за себе си екологичната устойчивост, прозрачността и толерантността към различията.

Резултатите от изследването на Randstad насочват към размисъл за политиките и стратегиите на организациите при привличане на служители и разработване на механизми за задържането им. На управляващите, независимо от сектора и индустрията, се налага да се съобразяват с очакванията на служителите за сигурни, вдъхновяващи работни места, на които хората чувстват, че принадлежат, а не просто заработват заплатата си. Познаването на ценностите на работещите и съобразяването с тях ще позволи на работодателите да открият механизми за интегриране на различните поколения в постигането на общата визия за развитие на организацията.

Данни за България от глобално проучване на BCG, The Network и Jobs.bg2 сред търсещи работа потвърждават световната тенденция на челно място в трудовите ценности да стои балансът работа – личен живот, наред със заплащането като силен ценностен фактор при избора на работно място. Сигурността на работата, както и гъвкавото работно време и условия също присъстват сред ключовите ориентири за оценка на дадено работно място като привлекателно за търсещите работа в България (при общ брой респонденти 1281). Подредбата на първите 5 места изглежда по следния начин:

1. финансово възнаграждение (заплата, бонуси);

2. баланс между работата и личен живот;

3. отношения с ръководителя;

4. гъвкаво работно място и/или работен график;

5. сигурност на работата.

Със сигурност тези изводи могат да се отнесат и до учителите като голяма група на пазара на труда, със специфична чувствителност към темата за ценностите. В педагогическата специализирана литература проучването на ценностите представлява интерес главно по посока на ролята на учителите за ценностното формиране на подрастващите ученици. Учителят се разглежда с неговите ценностни нагласи като лидер в класната стая, който регулира взаимоотношенията и процесите на база ценностни ориентации, свързани с равнопоставеност, антидискриминация, уважение към различията и пр. В този план много често изследванията на ценностите на учителя се обвързват с професионалната етика и способността на педагогическите специалисти да отстояват високи морални стандарти в професията. Съществуват изследвания на професионалните ценности на учителя, които проследяват ценностната ориентация на учителите спрямо основните компоненти на педагогическата дейност – цели, мотиви, предмет, резултати, средства, стил на педагогическа дейност (Ivanov 1999)3. Някои специфични проблеми на педагогическата практика, като нагласите за създаване на приобщаваща образователна среда, също провокират търсения в сферата на ценностния профил на учителите. Прави се опит готовността на учителите да реализират съвременната парадигма за приобщаващо образование, да се обясни чрез измерване на промяна в убежденията и ценностите на учителите като част от процесите на модернизация. Концептуална основа на измерването на ценностите е теорията на M. Rokeach за терминалните и инструменталните ценности (наричани още ценности-цели и ценности-средства). Изследване сред 73 учители от различни населени места в България през 2020 г. показва, че водещи терминални ценности са: свобода, продуктивен живот, увереност в себе си. Интересната работа, активният живот, материалната осигуреност и ненатоварващото прекарване на времето заемат последните места в ранжирането на ценностите-цели (Marcheva-Yoshovska 2020). На първа позиция в ранжирането на ценностите-средства в същото изследване стои самоконтрол (дисциплина, сдържаност), следвани от жизнерадост, твърда воля, образованост и отговорност (Marcheva-Yoshovska 2020).

От гледна точка на описание на параметрите на учителската професия и изискванията към тези, които я практикуват, се появяват изследвания на професионализма на учителя и неговата удовлетвореност от работата. Обвързването на учителската професия с функционирането на училището като социална институция и ролята на учителите за осигуряване на качество на това функциониране задава по-широк контекст на проучване на ценностите. Съществен е приносът в това отношение на Ел. Пенчева (Pencheva 1998), Кр. Байчинска (Baychinska 1994), В. Миленкова (Milenkova 1997), които правят широка интерпретация на ценностите в образованието. Интересът към ценностите е провокиран от необходимостта да се установят трансформацията на ценностите и напредъкът в реформирането и демократизирането на българското училище. Изследване на М. Гарванова (Garvanova 2018) си поставя за цел да проследи в сравнителна перспектива изменението в ценностната система на учителя за период от 10 години. Във връзка с това авторката сравнява резултати от две емпирични изследвания, проведени съответно през 1995 и 2005 г. Сравнителният анализ се базира на теоретичния модел на Шалом Шварц, който постулира, че „индивидуалните ценности... се определят като желани, трансситуационни цели, които варират по значимост и функционират като ръководни принципи в живота на хората или групата“. В модела се диференцират 10 ценности или цели, които формират две измерения (Garvanova 2018). Резултатите показват, че за 10-годишния период на проследяване няма радикални изменения в йерархията на ценностите на учителите. Въпреки че се наблюдават промени към намаляване значимостта на колективистичните нагласи, не се отчитат значими различия в индивидуалистичните ориентации и нагласи. Проследяването на динамиката при 10-те ценностни категории на модела показва, че при 5 от тях се наблюдават промени. Това са: сигурност, конформност, универсализъм и постижение, които намаляват значимостта си, и хедонизъм, при която има повишаване. При останалите пет ценностни категории (традиция, доброжелателност, себенасоченост, стимулация и власт) няма промяна. Йерархичното структуриране на ценностния модел на учителите показва стабилност в двете изследвания (1995 и 2005 г.) – на първо място по ранг е ценностната категория „сигурност“, а на второ – „себенасоченост“. Авторката прави извода, че цялостната ценностна йерархия на учителите остава относително устойчива за наблюдавания период, със слаби изменения и без достатъчно доказателства за значимо засилване значимостта на индивидуално ориентираните ценности (Garvanova 2018). От докладваните данни може да се направи и изводът, че вероятно 10 години е недостатъчно дълъг период, за да се отразят социални, икономически и други промени в ценностната ориентация на учителите.

2. Методология на изследването и дискусия на изследователските резултати

Проучването „Организационна култура на българското училище“ е част от проекта „Професионални култури в сравнителна перспектива“. Подходът следва методологията на Х. Хофстхеде (Hofstede 2001). В своя първоначален вид въпросникът за набиране на емпирични данни включва блок трудови ценности (14 индикатора) – (Hofstede 2001; Davidkov 2019, p. 400). Впоследствие този блок беше разширен до 21 индикатора. В таблица 1 са представени основните характеристики на изследваните учители и основните характеристики на общата съвкупност изследвани лица, с които сравняваме трудовите ценности на учителите.

Таблица 1. Основни характеристики на изследваните лица

ПоказателОсновни характеристикиУчителиИзследвани лица – общоОбщброй наизследванителица(ИЛ) /период нанабиранена данните401 (юни 2022 г.)2651 (2021 г.)ПолМъже – 14%; жени – 86%Мъже – 38%; жени – 62%Възрастдо 30 г. – 12%; 31 – 40 г. –18%; 41 – 50 г. – 28%; 51 – 60г. – 37%; 60+ - 5%до 30 г. – 35%; 31 – 40 г. – 28%;41 – 50 г. – 23%;51 – 60 г. – 12%; 60+ - 2%Трудов опит(като учител) До 5 г. вкл. 23%;6 – 10 г. – 17%;11 – 20 г. – 15%; 20+ г. – 45%(общ трудов опит) До 5 г. вкл.29%; 6 – 10 г. – 18%;11 – 20 г. – 30%; 20+ г. – 24%Най-високо завършенообразованиеПо-ниско от бакалавър – 1%;бакалавър – 20%; магистър– 77%; по-високо (ОНС„Доктор“) – 2%Средно и полувисше – 43%;висше и по-високо – 57%Големина наорганизацията(училището)До 20 учители – 16%;21 – 50 учители – 31%;51 – 75 учители – 25%; повечеот 75 учители – 28%.До 25 човека – 23%; 26 – 50човека – 10%; 51 – 75 човека –4%; повече от 75 човека – 63%.Населено мястоСофия – 32%; областенград – 42%; малък град (не еобластен център) – 18%; село– 8%“.София – 55%; областен град –30%; малък град (не е областенцентър) – 13%;село – 2%“.

– в зависимост от предметната си специализация изследваните учители се разпределят, както следва: начална училищна педагогика (начална педагогика с чужд език) – 21%; педагогика – 4%; български език и литература – 10%; математика, информатика, информационни технологии – 15%; чужди езици – 13%; обществени науки (философия, гражданско образование, история) – 8%; природни науки и екология (биология, физика, химия, география) – 7%; бит и технологии (домашна техника и икономика, технологии) – 2%; физическо възпитание и спорт – 6%; професионално образование – 7%; Друго – 7%;

– по признака тип училище разпределението е следното: начално – 2%; основно – 27%; средно – 33%; профилирана гимназия – 17%; професионална гимназия – 21%;

– в зависимост от училищната степен учител в: начален курс – 25%; прогимназия – 28%; първа гимназиална степен – 21%; втора гимназиална степен – 26%.

Анализът на разпределенията в таблица 1 дава основание да се твърди, че съвкупността на изследваните лица е относително добре балансирана по основните социално-демографски характеристики.

В изследването „Организационна култура на българското училище“ (2022) е включен блок от 21 индикатора за трудови ценности (ценности на работното място). Емпиричните индикатори присъстват във въпросника в следния вид:

В каква степен за вас е важно работата, с която се захващате, да ви предлага: (моля, срещу всеки въпрос отбележете своята оценка, като заградите една от цифрите) – скала на отговорите: 1 – много важно; 2 – важно; 3 – колкото важно, толкова и маловажно; 4 – не е важно; 5 – никак не е важно

1.Предизвикателства– да ви носи чувството за лични постижения2. Възможността да живеете нажеланоот вас и семейството вимясто3. Високидоходи4. Възможност да работите с хора, които добре сисътрудничат5.Възможностзаобучениеилизаподобряваненаумениятавиипридо-биване на нови умения6. Добросоциално осигуряване7. Заслуженопризнаниеза добре свършена работа8.Добрифизическиусловиязаработадостатъчнопространство,под-ходящо обзавеждане, осветление и др.9. Възможност засамостоятелност10.Сигурност,чещеможете даработите затази организациятолковадъл-го, колкото желаете11. Възможност заразвитиеи издигане в работата12. Добри служебни взаимоотношения с прекия Виръководител13. Даизползвате максимално собственитесиуменияи способности вра-ботата14. Достатъчносвободно време15.Подходящоработновремеивъзможностдаотсъстватепринеобходи-мост16. Възможности за добърбалансмежду работата и личния Ви живот17. Възможност давлияетевърху важните за Вас неща18. Подходяща за Васдлъжност(работна позиция)19. Подходящиправилав организацията20. Добропланиране и организиранена работата21. Желаниработни задачи

Както беше отбелязано, първите 14 индикатора от този списък са взети от въпросника на Х. Хофстеде (Hofstede, 2001). Индикатори №№ 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 са добавени допълнително. Основание за разширяване на списъка от индикатори е стремежът да се обхванат по-пълно и цялостно важните за изследваните лица фактори на работното място. В разширяването на списъка съществено ни помогна (Furnam 2013). Логиката на изграждане на ценностния портрет на българския учител включва следните стъпки:

– ценностна пирамида (въз основа на двадесет и една трудови ценности);

– външно сравнение (ценностна пирамида на учителите спрямо ценностна пирамида за цялата изследвана съвкупност за България);

– външно сравнение (учители – цялата изследвана съвкупност за България – сравняване по индикатори въз основа на средната стойност на индикатора);

– разрези въз основа на социално-демографски характеристики.

При „първо приближение“ ценностният портрет на българския учител се изгражда въз основа на йерархична подредба въз основа на използваните индикатори – таблица 2.

Таблица 2. Трудови ценности на български учители – йерархична подредба в низходящ ред по критерия средна стойност на индикатора

1 група [1,51 – 1,58]Позиции 1 – 3• Сътрудничество (1,51)• Взаимоотношения с прекия ръководител (1,53)• Планиране и организиране на работата (1,58)2 група [1,61 – 1,68]Позиции 4 – 9• Предизвикателства (1,61)• Умения и способности (1,61)• Социално осигуряване (1,65)• Правила в организацията (1,66)• Баланс работа – личен живот (1,66)• Длъжност (работна позиция) (1,68)3 група [1,71 – 1,78]Позиции 10 – 14• Признание (1,71)• Обучение (1,72)• Сигурност (1,74)• Доходи (1,77)• Място (1,78)4 група [1,80 – 1,83]Позиции 15 – 19• Самостоятелност (1,80)• Свободно време (1,80)• Физически условия за работа (1,81)• Влияние (1,83)• Работното време / възможност да отсъствате (1,83)5 група [1,98 – 2,00]Позиции 20 – 21• Работни задачи (1,98)• Развитие и издигане в работата (2,00)

В представената йерархична пирамида факторите са групирани въз основа на средната стойност на използваните индикатори – въз основа на това са обособени пет йерархични групи. За да бъде разбрана представената в таблица 2 обобщена картина на трудовите ценности на българския учител, трябва да се вземат предвид следните ориентири:

– метриката на скалата на отговорите предполага, че средната стойност на всеки от индикаторите е в интервала [1,00 – 5,00]. В съответствие с логиката на отговорите средни стойности, близо до 1,00, означават висока значимост (ценност); средни стойности близо до 5,00, означават ниска значимост;

– дължината на цялата скала е 400 пункта (от 1 до 5). Формалната среда на скалата „минава“ между 3,00 и 3,01. От формална гледна точка, средни стойности ≤ 3,00 означават, че оценяваният фактор е по-скоро значим; средни стойности, ≥ 3,01 означават, че факторът по-скоро не е значим;

– в контекста на горното, всички фактори са значими – всички реални средни стойности са в интервала [1,51 – 2,00]. Нещо повече, средните стойности попадат в най-лявата четвъртина на скалата [1,00 – 2,00];

– интервалът, в който се вместват средните стойности на индикаторите, заема около 12% от цялата дължина на скалата. Този резултат може да се интерпретира като доказателство за силна концентрация на приписваните оценъчни стойности; оттам – че в списъка на изследваните фактори са подбрани действително важни за изследваните лица работни цели;

– същевременно представената йерархия на трудовите ценности (таблица 2) и порядъкът на конкретните средни стойности дават основание да се твърди, че очертаната ценностна пирамида има ясно изразени „връх“ и „дъно“. Най-важните фактори за учителите на работното място са сътрудничеството (1,51) и добрите взаимоотношения с прекия ръководител (директора) – (1,53) – „връх“ на пирамидата. „Дъното“ се очертава от факторите работни задачи (1,98) и развитие и издигане в работата (2,00). Тук понятието за „дъно“, разбира се, е условно, защото и тези два фактора са в рамките на четвъртинката от скалата, която обхваща най-важните за изследваните лица работни цели. Средните стойности на останалите 17 фактора заемат интервала [1,58 – 1,83] – около 6% от дължината на оценъчната скала. Това е още едно доказателства за силната концентрация на приписваните оценки. Ако може да се обобщи афористично: всичко е важно! В рамките на „всичко е важно“ има фактори, които са безусловно най-важни (условен „връх“ на пирамидата), и други, които са най-маловажни (условно „дъно“ на пирамидата).

При изследването на ценности въз основа на приписване на значимост неизменно възникват въпроси. Например защо изследваните лица приписват на едни фактори по-висока значимост, отколкото на други фактори? Какво ни „казват“ чрез този избор? Обобщено, разполагаме ли с надеждна обяснителна схема, въз основа на която полученият резултат може да се интерпретира убедително? В общия случай опростеното интерпретиране на този тип резултати гласи: ценно е това, което е трудно достъпно (дефицитно); наличното и лесно достъпното, като правило, се цени по-малко. Този подход може да бъде обяснен, ако приемем за предпоставка твърдението, че за хората по-ценно е това, в което те влагат усилия и емоция. С други думи, ценно е това, към което „имаме отношение“. Но това е само началото, защото при интерпретирането на ценностите по необходимост трябва да изградим сложен и многопланов контекст: нагласи – потребности – интереси – цели – мотиви – роли – очаквания – претенции – норми – правила – убеждения – вярвания – справедливо – правилно – погрешно – култура.

За да откроим спецификата (общо – различно) на представения ценностен портрет на българския учител (таблица 2), като координатна система е избрана ценностната пирамида на цялата изследвана съвкупност. Ценностният профил на учителите, като цяло, съвпада с ценностния профил на цялата изследвана съвкупност. Значима ценностна разлика се наблюдава при факторите високи доходи и подходящо работно време те са подчертано по-значими в ценностната йерархия за цялата изследвана съвкупност, отколкото за учителите. Възможна интерпретация е, че тези „благини“ са подчертано по-трудно достъпни за „заетите като цяло“, отколкото за учителите. Ако това е вярно, факторите доходи и работно време може да се окажат конкурентни предимства на учителската професия.

В таблица 3 са представени най-значимите различия в трудовите ценности между двете сравнявани съвкупности.

Таблица 3. Индикатори, чрез които се илюстрират най-големите ценностни различия между учителите и цялата изследвана съвкупност
въз основа на критерия средна стойност на индикаторите

В каква степен за вас е важно работата,с която се захващате, да ви предлага:СреднастойностУчители(401)СреднастойностОбщо(2651)Разлика:общо –учители• Възможност за развитие и издигане в работата2,001,75-0,25• Подходящо работно време и възможност даотсъствате при необходимост1,831,64-0,19• Високи доходи1,771,60-0,17• Възможност за обучение или за подобряванена уменията Ви и придобиване на нови умения1,721,61-0,11• Възможности за добър баланс между работатаи личния Ви живот1,661,56-0,10• Възможност за самостоятелност1,801,920,12

Видно от таблица 3 (която съдържа шест фактора), пет от факторите са значително по-важни за цялата изследвана съвкупност. При отрицателна стойност на разликата, показана в третата колона, факторът е по-важен за цялата изследвана съвкупност. При положителна стойност на разликата, факторът е по-важен за групата на учителите. Очертаното най-значимо ценностно различие, изведено от сравнението на ценностните йерархии – свързано с доходите и работното време се допълва убедително от възможностите за развитие и издигане. В цялата изследвана съвкупност изследваните лица проявяват по-голяма чувствителност към още два фактора – възможностите за обучение и възможностите за баланс между работата и личния живот. Има основание да се провери хипотезата, че така очертаните пет фактора (възможности за развитие – подходящо работно време и възможности за отсъствие – високи доходи – възможности за обучение – възможност за баланс между работата и личния живот) вероятно могат да се разглеждат като относителни предимства на професионалната дейност на учителя в сравнение с други(те) професионални дейности.

Учителите са по-чувствителни към възможностите за самостоятелност. Културата на организациите функционира чрез взаимодействието на разнообразни субкултури, формирани въз основа на съществени характеристики на служителите и ръководителите. Чрез поредица от ценностни разрези предлагаме поглед върху част от възможните субкултури в училище. Представяме зависимости, които в най-висока степен показват ценностни различия в съвкупния ценностен образ на учителя. Показаното е резултат от следната процедура.

Двумерните разпределения на индикаторите за ценности с избрания социално-демографски индикатор са анализирани въз основа на теста за значимост significance (sig) – така са откроени двумерните разпределения, при които е налице доказателство за зависимост (при sig ≤ 0,05). При тази проверка скалите на отговорите на двата индикатора са в оригинален (непроменен) вид.

– От тези двумерни разпределения е представена съвкупността на изследваните лица, за които конкретната трудова ценност е много важна или важна.

– Обект на внимание са само тези ценности, при които разликата между екстремните стойности (най-висока и най-ниска стойност) ≥ 0,10.

В таблица 4 са представени най-съществените ценностни различия в общността на учителите въз основа на признака възраст.

Таблица 4. Най-съществени ценностни различия въз основа на признака възраст

Трудова ценност(много важно +важно) + sig21 – 30 г.31 – 4041 – 5051 – 60Повечеот 60 г.Разлика междумаксималнатаи минималнатастойност% от отговорилитеРазвитие и издига-не (.000)988982705048Работното време(.000)968488838115Място (.032)898784849410

Най-съществени различия се наблюдават в ценностното осмисляне на фактора развитие и издигане в работата (48 процентни пункта) – с нарастване на възрастта ценността на този фактор намалява. Предвид времевите перспективи за професионално развитие пред различните поколения в училище, този резултат е очакван и обясним. Същевременно от оценка се нуждае цялостната система за професионално развитие и израстване в училище.

В таблица 5 са представени най-съществените ценностни различия в общността на учителите въз основа на признака пол.

Таблица 5. Най-съществени ценностни различия въз основа на признака пол

Трудова ценност (много важно + важно) + sigМъжеЖениРазлика(жени –мъже)% от отговорилитеСътрудничество (.000)809616Работни задачи (.020)718615Доходи (.040)809111Обучение (.004)829412Взаимоотношения с прекия Ви ръководител (.025)849511Социално осигуряване (.031)849410

Различията по пол носят белезите на типичната за учителската професия феминизация. Преобладаващият дял на жените в професията се вижда и в разпределението на извадката в настоящето изследване, в което 85% от изследваните лица са жени, а 15% – мъже. Данните показват, че като цяло, всички изследвани ценностни параметри са по-важни за жените, отколкото за мъжете.

В таблица 6 са представени най-съществените ценностни различия в общността на учителите въз основа на признака трудов опит.

Таблица 6. Най-съществени ценностни различия въз основа на признака трудов опит

Трудова ценност(много важно + важно)+ sigДо 2г.вкл.3 – 5 г.6 – 10 г.11 – 20 г.20 +Разлика междумаксималнатаи минималнатастойностВлияете върху… (.017)948981779017Обучение (.006)979385949312Работното време (.028)819384858612

В последните години увеличаването на средната възраст сред учителите се коментира като притеснителен факт от гледна точка на демографската картина и необходимостта от навлизане на повече млади хора в професията, които да общуват адекватно с дигиталното поколение ученици. Учителската професия има шанс да промени облика си и да се утвърди като модерна и желана трудова дейност, която носи удовлетворение на практикуващите я. Ценностният смисъл на избора да бъдеш учител, се свързва с възможността за влияние върху важни за учителите неща и усещането, че от тях зависи просперитетът на обществото и бъдещето на хората, които обучават.

Заключение

Представените изследователски данни са първи опит да се направи ценностен разрез на труда на учителя от гледна точка на това, което учителите ценят и виждат като предимство в своята професионална дейност в сравнителна перспектива. Сравнителният анализ със значима извадка изследвани лица от други професионални сфери позволява да се откроят съществени особености на учителската професия от гледна точка на нейното възприятие в обществената среда. Обобщените резултати от сравнението показват, че учителите не се различават съществено като ценностни ориентации от други професионални групи в обществото – като цяло, ценностният профил на учителите съвпада с този на цялата изследвана съвкупност. Значими различия се забелязват по отношение на признаците доходи; работно време; възможности за обучение и баланс работа – личен живот. По отношение на тези ценностни измерения работата на учителите е по-привлекателна от други. В този смисъл, проследяването на ценностния профил на учителите извежда на преден план привлекателните страни на учителската професия. Това наблюдение съвпада с тенденцията за увеличаване броя на кандидатите за заемане на учителски длъжности и за засилен интерес на кандидат-студентите във висшите училища към педагогическите специалности, които водят до квалификация „учител“ и достъп до работа в училище. Подобряването на материалния статус на учителите през последните години, наред с особеностите на работното време, направиха учителската професия привлекателна за много хора, които търсят стабилност на работното място и повече възможности за развитие и занимания в семейството и в свободното време. Открояването на ценностите на работата в училище води до повишаване престижа на професията и надяваме се, до избор на повече качествени кандидати за свободните работни места. Интересен въпрос е как натрупаните ценностни позитиви ще бъдат оползотворени в бъдеще от професионалната общност на учителите и педагозите в България за постигане на устойчивост в репутацията на учителите. Заслужава да се мисли и да се проучва какви са проекциите на ценностните избори на учителите върху организационната култура на училищните организации и върху формирането на среда за непрекъснато учене и развитие. В този план би било полезно да се проучи ценностният профил на директорите на училища и да се сравни с профила на учителите. Така биха могли да се направят изводи на равнището на образователната система, които да стимулират системна промяна към подобрения и развитие.

БЕЛЕЖКИ

1. RANDSTAD WORKMONITOR 2023: flexible, but stable. Available from https:// workforceinsights.randstad.com/workmonitor-2023 [Viewed 2023-7-20].

2. Какво е ключово, когато си търсим нова работа? Available from https://www. jobs.bg/blog/2034/kakvo-e-klyuchovo-kogato-si-tarsim-nova-rabota [Viewed 2023-7-21].

3. ИВАНОВ, ИВ. П., 1999. Някои аспекти на ценностните ориентации на учителите. //25 години Шуменски университет. Шумен. Available from https:// www.ivanpivanov.com/ [Viewed 2023-7-20].

4. ГАРВАНОВА, М., 2018. Изменения в ценностите на българските учители в периода 1995 – 2005 г. Available from https://obuch.info/izmeneniya-vcennostite-na-blgarskite-uchiteli-v-perioda-1995.html [Viewed 2023-7-20].

ЛИТЕРАТУРА

БАЙЧИНСКА, К., 1994. Ценности. Ценностен стрес… Ценностна криза! София: Проф. Марин Дринов.

ДАВИДКОВ, Ц., 2021а. Управление на организациите. София: Св. Климент Охридски.

ДАВИДКОВ, Ц., 2021б. Справедливост/социална справедливост (кратък речник). В: Административната справедливост като елемент на доброто управление, с. 116 – 126. София: Св. Климент Охридски. ISBN: 978-954-07-5251-8.

ДАВИДКОВ, Ц., 2019. Изследвания върху културите. Културни ориентири на управлението. София: Св. Климент Охридски. ISBN: 9789549399523.

ИЛИЕВА, С., 2009. Ценности и трудова мотивация. София: Св. Климент Охридски. ISBN: 9789540729640.

МАРЧЕВА-ЙОШОВСКА, П., 2020. Ценностната система на българския учител в контекста на приобщаващото образование. Шумен: Епископ Константин Преславски. ISSN: 1314 – 6769.

МИЛЕНКОВА, В., 1997. Учителят – социологически портрет. София: Образование.

НЕЛСЪН, Д.; Д. КУИК, 2017. Организационно поведение (науката, реалността и Вие). София: Изток – Запад.

ПАУНОВ, М., 2009. Трудова мотивация. София: Сиела. ISBN: 9789542803881.

ПАУНОВ, М., 2015. Организационна култура. София: Издателски комплекс УНСС.

ПЕНЧЕВА, ЕЛ., 1998. Училище, ценности, промяна. София.

ФЪРНАМ, Е., 2013. Индивидуалните различия на работното място. София: Изток – Запад. ISBN: 978-619-152-082-4.

ХОФСТЕДЕ, Х., 2001. Култури и организации: софтуер на ума. София: Класика и стил.

ШИРАЕВ, Е., ЛЕВИ, Д., 2019. Междукултурна психология (критично мислене и съвременни приложения). София: Изток – Запад. ISBN: 978-619-01-0508-4.

HOFSTEDE, G., 2001. Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. Sage Publication.

ROCKEACH, M., 1973. Тhe Nature of Human Values. New York: Free Press.

REFERENCES

BAYCHINSKA, K., 1994. Tsennosti. Tsennosten stres… Tsennostna kriza! Sofia: Prof. Marin Drinov [In Bulgarian].

DAVIDKOV, Ts., 2021a. Upravlenie na organizatsiite. Sofia: Sv. Kliment Ohridski [In Bulgarian].

DAVIDKOV, Ts., 2021b. Spravedlivost/sotsialna spravedlivost (kratak rechnik). V: Administrativnata spravedlivost kato element na dobroto upravlenie, pp. 116 – 126. Sofia: Sv. Kliment Ohridski [In Bulgarian]. ISBN: 978-954-07-5251-8.

DAVIDKOV, Ts., 2019. Izsledvaniya varhu kulturite. Kulturni orientiri na upravlenieto. Sofia: Sv. Kliment Ohridski [In Bulgarian]. ISBN: 9789549399523.

FARNAM, E., 2013. Individualnite razlichiya na rabotnoto myasto. Sofia: Iztok – Zapad. ISBN: 978-619-152-082-4.

HOFSTEDE, H., 2001. Kulturi i organizatsii: softuer na uma. Sofia: Klasika i stil.

HOFSTEDE, G., 2001. Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. Sage Publication.

ILIEVA, S., 2009. Tsennosti i trudova motivatsiya. Sofia: Sv. Kliment Ohridski [In Bulgarian]. ISBN: 9789540729640.

MARCHEVA-YOSHOVSKA, P., 2020. Tsennostnata sistema na balgarskiya uchitel v konteksta na priobshtavashtoto obrazovanie. Shumen: Konstantin Preslavski [In Bulgarian]. ISSN: 1314 – 6769.

MILENKOVA, V., 1997. Uchitelyat – sotsiologicheski portret. Sofia: Obrazobanie [In Bulgarian].

NELSAN, D.; KUIK, D., 2017. Organizatsionno povedenie (naukata, realnostta i Vie). Sofia: Iztok – Zapad [In Bulgarian].

PAUNOV, M., 2009. Trudova motivatsiya. Sofia: SIELA [In Bulgarian]. ISBN: 9789542803881 [In Bulgarian].

PAUNOV, M., 2015. Organizatsionna kultura. Sofia: Izdatelski kompleks UNSS [In Bulgarian].

PENCHEVA, EL., 1998. Uchilishte, tsennosti, promyana. Sofia [In Bulgarian].

ROCKEACH, M., 1973. Тhe Nature of Human Values. New York: Free Press.

SHIRAEV, E.; LEVI, D., 2019. Mezhdukulturna psihologiya (kritichno mislene i savremenni prilozheniya). Sofia: Iztok – Zapad. ISBN: 978-619-01-0508-4.

2025 година
Книжка 9s
Книжка 9
DEVELOPMENT OF DEMOCRATIC CULTURE THROUGH CONTENTS ABOUT THE ROMA IN CLASSROOM TEACHING – STUDENTS’ PERCEPTION

Aleksandra Trbojević, Biljana Jeremić, Hadži Živorad Milenović, Bojan Lazić

Книжка 8
КАТЕГОРИАЛНИ ИЗМЕРЕНИЯ НА ИНФОРМАЦИОННО-КОМУНИКАЦИОННИТЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБУЧЕНИЕТО НА ДЕЦА И УЧЕНИЦИ СЪС СОП

д.п.н Мира Цветкова-Арсова, Данка Щерева, Славина Лозанова, Маргарита Томова

Книжка 7
ВРЪЗКА НА СОЦИАЛНО-ЕМОЦИОНАЛНОТО С КОГНИТИВНОТО РАЗВИТИЕ В ПРИОБЩАВАЩА СРЕДА

Милен Замфиров, Маргарита Бакрачева, Емилия Евгениева

Книжка 6
КОГНИТИВНО РАЗВИТИЕ НА ДЕЦА И УЧЕНИЦИ, ОБХВАНАТИ В ПРИОБЩАВАЩОТО ОБРАЗОВАНИЕ

Милен Замфиров, Емилия Евгениева, Маргарита Бакрачева

Книжка 5
COMPETENCE FOR SOCIAL PEDAGOGICAL PRACTICE: WHAT DO STUDENTS TELL US?

Maya Tcholakova, Marina Pironkova, Aleksandar Ranev, Yana Staneva

MULTIMODAL COMMUNICATION IN PHYSICAL EDUCATION CLASSES

Cristiana Lucretia Pop, Cristina Filip

Книжка 4s
GAMES IN FUNCTION OF DEVELOPMENT OF MULTIPLICATION SKILLS

Dasare Sylejmani, Vesna Makashevska, Jasmina Jovanovska

Книжка 4
ИЗПОЛЗВАНЕ НА СИСТЕМИТЕ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО В КОНТЕКСТА НА ИНТЕРАКТИВНОТО ОБРАЗОВАНИЕ

Силвия Парушева, Борис Банков, Гергана Касабова, Петя Страшимирова

MILITARY AND SOCIAL THREATS AS DETERMINANTS OF THE DEVELOPMENT OF CONTEMPORARY UKRAINIAN HIGHER EDUCATION

Mykola Pantiuk, Tetiana Pantiuk, Nataliia Bakhmat, Olena Nevmerzhytska, Svitlana Ivakh

STEM ОБУЧЕНИЕ НА СТУДЕНТИ ПЕДАГОЗИ В ТРАНСДИСЦИПЛИНАРНА ОБРАЗОВАТЕЛНА СРЕДА

Любен Витанов, Николай Цанев, Людмила Зафирова, Гергана Христова, Катерина Динкова, Калина Георгиева, Жорж Кюшев, Здравка Савчева

ИЗСЛЕДВАНЕ И АНАЛИЗ НА НАГЛАСИТЕ НА СТУДЕНТИТЕ ПРИ ИЗПОЛЗВАНЕ НА ГЕНЕРАТИВЕН ИНСТРУМЕНТ НА ИЗКУСТВЕН ИНТЕЛЕКТ

Николай Янев, Иглика Гетова, Теодора Христова, Ива Костадинова, Георги Димитров

Книжка 3
ДРУГИЯТ КАТО ЦЕННОСТ В УЧИЛИЩЕ

Александър Кръстев

Книжка 2
ASSESSMENTS OF TEACHERS AND PARENTS OF CHILDREN WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES ON INCLUSION IN PRE-SCHOOL INSTITUTIONS

Zagorka Markov, Hadzi Zivorad Milenovic, Biljana Jeremic, Radmila Zecevic, Milica Pavlovic

Книжка 1s
ПРИЛОЖЕНИЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА ДОПЪЛВАЩА И АЛТЕРНАТИВНА КОМУНИКАЦИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛНИТЕ ИНСТИТУЦИИ В БЪЛГАРИЯ

. Неда Балканска, . Анна Трошева-Асенова, . Пенка Шапкова, Снежина Михайлова

USE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN FOREIGN LANGUAGE TEACHING

Ekaterina Sofronieva, Christina Beleva, Galina Georgieva

Книжка 1
Скъпи читатели, автори, приятели на списание „Педагогика“,

В началото на 2025 година в първия брой на нашето списание „Педагогика“ бих искала от името на редакционната колегия и от мое име да Ви пожелая здраве, творческо вдъхновение и професионално удовлетворение от прино- са Ви към педагогическата наука и практика! Вярвам и се надявам, че списание „Педагоги- ка“ ще продължи да осигурява платформа за научен, обективен и откровен диалог, базиран на резултати от научни изследвания, за насто- ящето и бъдещето на обучението и образова- н

2024 година
Книжка 9s
Книжка 9
ANALYSIS AND IMPROVEMENT OF VIDEO LEARNING RESOURCES IN SMALL-SCALE LEARNING SCENARIOS

César Córcoles, Laia Blasco-Soplon, Germán Cobo Rodríguez, Ana-Elena Guerrero-Roldán

Книжка 8
АНГАЖИРАНОСТ КЪМ УЧЕНЕ ЧРЕЗ ИЗПОЛЗВАНЕ НА СМАРТ ТЕХНОЛОГИИТЕ В ОБРАЗОВАНИЕТО

Кирилка Тагарева, Дора Левтерова-Гаджалова, Ваня Сивакова

Книжка 7
Книжка 6
Книжка 5s
ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА НА СТАЖАНТСКАТА ПРАКТИКА ПРЕД СТУДЕНТИ – БЪДЕЩИ УЧИТЕЛИ

Илиана Петкова, Марияна Илиева, Владислава Станоева, Георги Чавдаров

Книжка 5
FEATURES OF SPEECH COMPREHENSION TRAINING OF CHILDREN WITH AUTISM SPECTRUM DISORDERS

Maryna Branytska, Svitlana Myronova, Svitlana Mykhalska

OVERVIEW OF THE STEM EDUCATION IN ISRAEL

Aharon Goldreich, Elena Karashtranova

Книжка 4
НАГЛАСИ НА СТУДЕНТИТЕ КЪМ СМАРТ ТЕХНОЛОГИИТЕ В ОБРАЗОВАНИЕТО

Дора Левтерова-Гаджалова, Кирилка Тагарева, Ваня Сивакова

PROFESSIONAL SUPPORT FOR YOUNG RESEARCHERS

Emina Vukašinović, Marija Veselinović, Milan Milikić

РОБОТИТЕ В ОБУЧЕНИЕТО – ОБРАЗОВАТЕЛНА STEAM ИГРА

Мария Желязкова, Михаил Кожухаров, Даниела Кожухарова

Книжка 3s
Книжка 3
ATTITUDES AND EXPERIENCES OF THE PRESCHOOL TEACHERS IN THE APPLICATION OF DIGITAL TECHNOLOGIES IN ENVIRONMENTAL EDUCATION

Nataša Branković, Gordana Kozoderović, Biljana Jeremić, Danijela Petrović, Bojan Lazić, Slavica Karanović

ДИГИТАЛНИ ТЕХНОЛОГИИ В ПОДКРЕПА НА УЧЕНЕТО

Стоянка Георгиева-Лазарова, Лъчезар Лазаров

PREPARATION OF FUTURE TEACHERS FOR ORGANISING A HEALTH-PRESERVING INCLUSIVE SPACE IN EDUCATIONAL INSTITUTIONS

Nadiya Skotna, Tetiana Nadimyanova, Anna Fedorovych, Myroslava Sosiak, Oksana Yatsiv

Книжка 2s
Книжка 2
ОТ РИСУНКА – КЪМ СНИМКА

Камен Теофилов

Книжка 1s
Книжка 1
„ВТОРОТО“ БЪЛГАРСКО УЧИЛИЩЕ. ГЕНЕЗИСЪТ

Пенка Цонева, Бистра Мизова

2023 година
Книжка 9
EXPLORING THE NARRATIVE IDENTITY OF HUNGARIAN TEACHERS IN SLOVAKIA

Patrik Baka, Terézia Stredl, Kinga Horváth, Zsuzsanna Huszár, Melinda Nagy, Péter Tóth, András Németh

Книжка 8
A QUALITY “ONLINE” TEACHER – WHAT DO STUDENTS APPRECIATE AND VALUE IN TEACHERS DURING DISTANCE LEARNING?

Irena Golubović-Ilić, Ivana Ćirković-Miladinović, Nataša Vukićević

SUPPORT FOR THE INCLUSION OF ROMA CHILDREN THROUGH THE PROJECT TEACHING MODEL

Biljana Jeremić, Aleksandra Trbojević, Bojan Lazić, Gordana Kozoderović

TREND ANALYSIS OF PROFESSIONAL COMPETENCES OF SPORTS TEACHERS AND COACHES

Sergejs Capulis, Valerijs Dombrovskis, Svetlana Guseva, Alona Korniseva

Книжка 7
ЦЕННОСТЕН ПРОФИЛ НА УЧИТЕЛИТЕ В НАЦИОНАЛЕН КОНТЕКСТ

Цветан Давидков, Силвия Цветанска

Книжка 6s
MODELLING OF MARITIME CYBER SECURITY EDUCATION AND TRAINING

Gizem Kayisoglu, Pelin Bolat, Emre Duzenli

INTRODUCING THE USE OF CASE STUDIES METHODOLOGY IN TRAINING FOR SOFT SKILLS IN MARITIME UNIVERSITIES. THE ISOL-MET PROGRAM

Maria Lekakou, Helen Iakovaki, Dimitris Vintzilaios, Markella Gota, Giorgos Georgoulis, Thalia Vintzilaiou

THE ROLE OF MARITIME EDUCATION IN DIGITALIZATION

Kamelia Narleva, Yana Gancheva

Книжка 6
С МИСИЯ ЗА НАЦИОНАЛНА И КУЛТУРНА ИНДИВИДУАЛНОСТ

Надежда Кръстева, Йордан Колев

Книжка 5s
PREFACE

Nikola Vaptsarov Naval Academy is the oldest technical educational institution in Bulgaria. The Naval Academy is one of the symbols of Varna and Bulgaria in the world maritime community. Its history and achievements establish it as the most prestigious center for training of maritime specialists. At present, the Naval Academy trains specialists for the Navy and for the merchant marine in all areas of maritime life. Research and development conducted at the Naval Academy in Varna

A FAIR CONCERN ABOUT ECDIS

Nikolay Sozonov, Dilyan Dimitranov

DATA-DRIVEN LEARNING APPROACH TO MARITIME ENGLISH

Jana Kegalj, Mirjana Borucinsky, Sandra Tominac Coslovich

DEVELOPING CRITICAL THINKING SKILLS THROUGH THE “CASE STUDY” TEACHING METHOD IN MARITIME ENGLISH LANGUAGE TEACHING (MELT)

Tamila Mikeladze, Svetlana Rodinadze, Zurab Bezhanovi, Kristine Zarbazoia, Medea Abashidze, Kristine Iakobadze

MAXIMIZING STUDENTS’ LEARNING IN MARITIME ENGLISH ONLINE COURSE

Valentyna Kudryavtseva, Svitlana Barsuk, Olena Frolova

Книжка 5
Книжка 4s
Книжка 4
Книжка 3s
СПИРАЛАТА ОБЩЕСТВО – ОБРАЗОВАНИЕ

Иванка Шивачева-Пинеда

Книжка 3
ПРОЕКТНО БАЗИРАНО ОБУЧЕНИЕ ЗА СОЦИАЛНО-ЕМОЦИОНАЛНИ И ТЕХНОЛОГИЧНИ УМЕНИЯ ЧРЕЗ ПРОГРАМАТА „УМЕНИЯ ЗА ИНОВАЦИИ“

Галин Цоков, Александър Ангелов, Йоанна Минчева, Рени Димова, Мария Цакова

МЕДИЙНАТА ГРАМОТНОСТ И УЧИТЕЛИТЕ

Светла Цанкова, Стела Ангова, Мария Николова, Иван Вълчанов, Илия Вълков, Георги Минев

Книжка 2
INTONATION AND CHILDREN WITH EMOTIONAL AND BEHAVIORAL PROBLEMS

Katerina Zlatkova-Doncheva, Vladislav Marinov

Книжка 1
2022 година
Книжка 9
ТРАНСГРЕСИВНО-СИНЕРГИЧНО КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ В „НЕФОРМАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ“ В УНИВЕРСИТЕТА

д.п.н Яна Рашева-Мерджанова, Моника Богданова, Илиана Петкова

Книжка 8
INTEGRATING INTERCULTURAL EDUCATION IN THE PRIMARY SCHOOL CURRICULUM

Bujar Adili, Sonja Petrovska, Gzim Xhambazi

НАГЛАСИ НА БЪДЕЩИТЕ ДЕТСКИ УЧИТЕЛИ КЪМ STEM ПОДХОДА

Наталия Павлова, Михаела Тончева

Книжка 7
НАЦИОНАЛНАТА ИДЕЯ НА ПАИСИЙ ХИЛЕНДАРСКИ

Йордан Колев, Надежда Кръстева

Книжка 6
Книжка 5
ИВАН Д. ШИШМАНОВ – ЕВРОПЕИЗИРАНИЯТ БЪЛГАРИН

Надежда Кръстева, Йордан Колев

THE TECHNOLOGY OF DEVELOPMENT OF COMMUNICATIVE CULTURE OF ELEMENTARY SCHOOL TEACHERS

Mariia Oliiar, Nataliia Blahun, Halyna Bilavych, Nataliia Bakhmat, Tetyana Pantyuk

Книжка 4
TEACHERS’ATTITUDES BOUT TEACHING AND LEARNING MATHEMATICS

Aleksandra Mihajlović, Emina Kopas-Vukašinović, Vladimir Stanojević

EDUCATION 4.0 – THE CHANGE OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS AND THE LABOUR MARKET

Gergana Dimitrova, Blaga Madzhurova, Stefan Raychev, Dobrinka Stoyanova

Книжка 3s
DISTANCE LEARNING IN THE CONTEXT OF THE COVID-19 PANDEMICS

Baktybek Keldibekov, Shailoobek Karagulov

DIGITAL UNIVERSITIES: FEATURES AND KEY CHARACTERISTICS

Marina Skiba, Maktagali Bektemessov, Alma Turganbayeva

Книжка 3
Книжка 2
TWO-TIER MODEL OF TRAINING FUTURE TEACHERS FOR COACHING AT OUT-OF-SCHOOL INSTITUTIONS

Borys Savchuk, Tetyana Pantyuk, Natalia Sultanova, Halyna Bilavych, Mykola Pantyuk

Книжка 1
2021 година
Книжка 9
ИЗСЛЕДВАНЕ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕТО МЕЖДУ ФОРМАЛНОТО И НЕФОРМАЛНОТО ЗДРАВНО ОБРАЗОВАНИЕ

Доц. д-р Вержиния Боянова Гл. ас. д-р Константин Теодосиев Гл. ас. д-р Берджухи Йорданова

FORMATION OF PROFESSIONAL COMPETENCE OF ASSISTANT TEACHER OF INCLUSIVE EDUCATION IN SECONDARY EDUCATION INSTITUTIONS

Prof. Dr. Vladyslava Liubarets, Prof. Dr. Nataliia Bakhmat, Prof. Dr. Olena Matviienko, Oksana Tsykhmeistruk, Inna Feltsan

Книжка 8
ОТНОСНО ЗАДЪЛЖИТЕЛНОСТТА НА ПРЕДУЧИЛИЩНОТО ОБРАЗОВАНИЕ – РЕЗУЛТАТИ ОТ ЕДНО ИЗСЛЕДВАНЕ

Проф. д-р Маргарита Колева, доц. д-р Блага Джорова, д-р Ева Жечева

INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL AND PEDAGOGICAL FEATURES OF STUDENTS ON THEIR ACTIVITY IN SELF-EDUCATION

Dr. Iryna Sereda, Assoc. Prof. Dr. Svitlana Karskanova, Assoc. Prof.

CENTRALISATION AND DECENTRALISATION IN HIGHER EDUCATION: A COMPARATIVE STUDY OF HUNGARY AND GERMANY

Carla Liege Rodrigues Pimenta, Prof. Dr. Zolt†n R–nay, Prof. Dr. Andr†s Nmet

ЗА ПРИОБЩАВАНЕТО, ОБУЧЕНИЕТО И РАЗВИТИЕТО НА ДЕЦА И УЧЕНИЦИ С ИНТЕЛЕКТУАЛНИ ЗАТРУДНЕНИЯ

Златкова-Дончева, К. (2021). Приобщаване, обучение и развитие на деца и ученици с интелектуални затруднения. Бургас: Либра СКОРП, ISBN 978-954-471-705-6

Книжка 7s
CONCEPT OF PRESENT PRACTICE IN CHOOSING OF OPTIMAL NUMBER OF TUGS

Rino Bošnjak, Zvonimir Lušić , Filip Bojić, Dario Medić

S-101 CHARTS, DATABASE TABLES FOR S-101 CHARTS, AUTONOMOUS VESSEL

Vladimir Brozović, Danko Kezić, Rino Bošnjak, Filip Bojić

INFLUENCE OF HYDRO-METEOROLOGICAL ELEMENTS ON THE SHIP MANOEUVRING IN THE CITY PORT OF SPLIT

Zvonimir Lušić , Nenad Leder, Danijel Pušić, Rino Bošnjak

MEETING SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS – EXPERIENCE FROM THE LARGEST SHIPPING COMPANIES

Katarina Balić , Helena Ukić Boljat, Gorana Jelić Mrčelić, Merica Slišković

OPTIMISING THE REFERENCE POINT WITHIN A JOURNAL BEARING USING LASER ALIGNMENT

Ty Aaron Smith , Guixin Fan , Natalia Nikolova , Kiril Tenekedjiev

REVIEW OF THE CURRENT INCREASE OF NOISE UNIT COST VALUES IN TRANSPORT

Luka Vukić , Ivan Peronja , Mihaela Bukljaš , Alen Jugović

TARGET DETECTION FOR VISUAL COLLISION AVOIDANCE SYSTEM

Miro Petković, Danko Kezić, Igor Vujović, Ivan Pavić

NEW RESULTS FOR TEACHING SHIP HANDLING USING FAST TIME SIMULATION

Knud Benedict , MichŽle Schaub , Michael Baldauf , Michael Gluch , Matthias Kirchhoff , Caspar Krüger

POTENTIAL BENEFITS OF ELECTRICALY DRIVEN FERRY, CASE STUDY

Tina Perić, Ladislav Stazić, Karlo Bratić

SITUATIONAL AWARENESS – KEY SAFETY FACTOR FOR THE OFFICER OF THE WATCH

Hrvoje Jaram, Pero Vidan, Srđan Vukša, Ivan Pavić

Книжка 7
INCLUSIVE INTELLIGENCE

Dr. Aleksandar Krastev, Assist. Prof.

EDUCATION OF MORAL CULTURE OF STUDENT YOUTH IN THE CONDITIONS OF POLYCULTURAL SPACE

Dr. Natalia Bondarenko, Assoc. Prof. Yevhen Rozdymakha Dr. Lyudmila Oderiy, Assoc. Prof. Dr. Anatoly Rozdymakha, Assoc. Prof. Dilyana Arsova, PhD student

PROFESSIONAL DEVELOPMENT IN KOSOVO – RESEARCH OF TRAINING PROGRAMS AND TESTS

Bekim Samadraxha, Veton Alihajdari, Besim Mustafa, Ramë Likaj

Книжка 6s
EVALUATION OF CRUISER TRAFFIC VARIABLES IN SEAPORTS OF THE REPUBLIC OF CROATIA

Maja Račić, Katarina Balić, Mira Pavlinović, Antonija Mišura

COMPARATIVE ANALYSIS OF THE CONTRACTS FOR MARITIME TRANSPORT SERVICES. CHAIN OF CHARTER PARTIES

Svetlana Dimitrakieva, Ognyan Kostadinov, Christiana Atanasova

THE LIGHTSHIP MASS CALCULATION MODEL OF A MERCHANT SHIP BY EMPIRICAL METHODS

Vedran Slapničar , Katarina Zadro , Viktor Ložar , Ivo Ćatipović

ON EDUCATION AND TRAINING IN MARITIME COMMUNICATIONS AND THE GMDSS DURING THE COVID-19

Chavdar Alexandrov, Grozdyu Grozev, Georgi Dimitrov, Avgustin Hristov

AIR POLLUTANT EMISSION MEASUREMENT

Nikola Račić, Branko Lalić, Ivan Komar, Frane Vidović, Ladislav Stazić

ASSESSMENT OF LNG BUNKERING ACCIDENTS

Peter Vidmar, Andrej Androjna

EGR OPERATION INFLUENCE ON THE MARINE ENGINE EFFICIENCY

Delyan Hristov, Ivan Ivanov, Dimitar Popov

THE MEASUREMENT OF EXHAUST GAS EMISSIONS BY TESTO 350 MARITIME – EXHAUST GAS ANALYZER

Bruna Bacalja, Maja Krčum, Tomislav Peša, Marko Zubčić

PROPELLER LOAD MODELLING IN THE CALCULATIONS OF MARINE SHAFTING TORSIONAL VIBRATIONS

Nenad Vulić, Karlo Bratić, Branko Lalić, Ladislav Stazić

MODELING OF THE DEPENDENCE OF CO

Hristo Hristov, Ivailo Bakalov, Bogdan Shopov, Dobromir Yovkov

TECHNICAL DIAGNOSTICS OF MARINE EQUIPMENT WITH PSEUDO-DISCRETE FEATURES

Guixin Fan , Natalia Nikolova , Ty Smith , Kiril Tenekedjiev

CONTRIBUTION TO THE REDUCTION OF THE SHIP’S SWITCHBOARD BY APPLYING SENSOR TECHNOLOGY

Nediljko Kaštelan, Marko Zubčić, Maja Krčum, Miro Petković

THE STAND FOR FIN DRIVES ENERGY TESTING

Andrzej Grządziela , Marcin Kluczyk , Tomislav Batur

INTRODUCTION OF 3D PRINTING INTO MARINE ELECTRICAL ENGINEERING EDUCATION – A CASE STUDY

Ivica Kuzmanić, Igor Vujović, Zlatan Kulenović, Miro Petković

SHIPYARD CRANE MODELING METHODS

Pawel Piskur, Piotr Szymak, Bartosz Larzewski

Книжка 6
TEACHERS' PERSPECTIVE ON THE EDUCATIONAL IMPLICATIONS OF ONLINE TEACHING

Dr. Julien-Ferencz Kiss, Prof. Dr. Florica Orțan, Dr. Laurențiu Mˆndrea

ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИ ПРАВИЛА, МОДЕЛИ НА ДОБРИ ПРАКТИКИ И ПРЕПОРЪКИ ПРИ РАБОТАТА И ОБУЧЕНИЕТО НА ДЕЦА И УЧЕНИЦИ С ПОВЕДЕНЧЕСКИ РАЗСТРОЙСТВА

Тричков, Ив., 2019. Психолого-педагогически правила, модели на добри прак- тики и препоръки при работата и обучението на деца и ученици

Книжка 5
ФИДАНА ДАСКАЛОВА ЗА ПЕДАГОГИКАТА

Маргарита Колева, Йордан Колев

ВОЕННОМОРСКОТО ОБРАЗОВАНИЕ – ЕДИН РАЗЛИЧЕН ПОГЛЕД

Кожухаров, А. (2021). Личните академични документи на българската военна образователна система (1892 – 1946). Варна: ВВМУ, ISBN 978-619-7428-55-1

Книжка 4
Книжка 3
НЕВРОДИДАКТИКА

Наталия Витанова

ЗА АСИСТИРАЩИТЕ И ИНФОРМАЦИОННИТЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИЕТО

Сивакова, В. (2020). Асистиращи и информационни технологии

Книжка 2
ОВЛАДЯВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНЦИИ ПРИ ОРИЕНТИРАНЕ В СВЕТА

Стоянова, М. (2019). Овладяване на ключови компетенции при ориентиране в света. София: Авангард принт, ISBN 978-954-337-398-7 374

Книжка 1
BULGARIAN SCHOOL – SHOWCASE OF IDENTITY

Veska Gyuviyska, Nikolay Tsankov

ЗА ИЗБОРА НА УЧЕБЕН КОМПЛЕКТ ПО БЪЛГАРСКИ ЕЗИК И ЛИТЕРАТУРА В НАЧАЛЕН ЕТАП. И ЗА ОБУЧЕНИЕТО

Георгиева, А. (2020). Съвременни проекции на обучението по български език

КОНТРОЛ НА СТРЕСА. ПСИХОЛОГИЧЕСКИ И УПРАВЛЕНСКИ РАКУРСИ

Стоянов, В. (2020). Управление на стреса в организацията. Психологически и управленски ракурси. 198 cтр., Варна: Стено, ISBN 978-619-241-119-0

2020 година
Книжка 9
Книжка 8
EDUCATIONAL REASONS FOR EARLY SCHOOL DROP-OUT

Maria Teneva, Zlatka Zhelyazkova

Книжка 7s
TEACHING CHALLENGES IN SPORTS EDUCATION DURING THE PANDEMIC COVID-19

Evelina Savcheva, Galina Domuschieva-Rogleva

THE DIFFERENCES IN STUDENTS’ ATTITUDES ABOUT ONLINE TEACHING DURING COVID-19 PANDEMIC

Aleksić Veljković Aleksandra , Slađana Stanković , Irena Golubović-Ilić , Katarina Herodek

ONLINE EDUCATION DURING PANDEMIC, ACCORDING TO STUDENTS FROM TWO BULGARIAN UNIVERSITIES

Antoaneta Getova¹ , Eleonora Mileva² , Boryana Angelova-Igova²

Книжка 7
ПОДГОТОВКАТА НА ПЕДАГОГИЧЕСКИ КАДРИ ЗА ПРЕДУЧИЛИЩНИТЕ ВЪЗПИТАТЕЛНИ ЗАВЕДЕНИЯ ПРЕЗ ПЕРИОДА 1944 – 1991 ГОДИНА

Въчева, С. (2019). Подготовката на педагогически кадри за предучилищните възпитателни заведения през периода

ПАЗАРНИ МЕХАНИЗМИ В УЧИЛИЩНОТО ОБРАЗОВАНИЕ. ТЕОРЕТИКО-ПРИЛОЖНИ ВЪПРОСИ

Първанова, Й. (2020) Пазарни механизми в училищното образование. Теоретико-приложни въпроси. София: Колбис, ISBN 978-619-7284-35-5

Книжка 6
TEACHERS ATTITUDES ABOUT INTEGRATED APPROACH IN TEACHING

Emina Kopas-Vukašinović, Aleksandra Mihajlović, Olivera Cekić-Jovanović

Книжка 5
КОНЦЕПТУАЛНИ МОДЕЛИ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ НА ПОЗНАВАТЕЛНИ ОНЛАЙН ИГРИ В ОБЛАСТТА НА КУЛТУРНОТО НАСЛЕДСТВО

Детелин Лучев, Десислава Панева-Мариновa, Радослав Павлов Гита Сенка Лилия Павлова

ТАЛАНТЛИВ ПЕДАГОГ И КУЛТУРЕН ДЕЕЦ

Севда Чобанова, Любен Десев

Книжка 4
A CONTINUUM OF APPROACHES TO SCHOOL INSPECTIONS: CASES FROM EUROPE

Rossitsa Simeonova, Yonka Parvanova Martin Brown, Sarah Gardezi, Joe O’Hara, Gerry McNamara Laura del Castillo Blanco Zacharoula Kechri, Eleni Beniata

Книжка 3
Книжка 2
Книжка 1
2019 година
Книжка 9
Книжка 8
ОБРАЗОВАНИЕ НА БЪДЕЩЕТО

Наталия Витанова

Книжка 7
МОДЕЛ НА РАБОТА В ИНТЕРКУЛТУРНА СРЕДА

(Научноизследователска саморефлексия)

RISK FACTORS FOR EARLY SCHOOL LEAVING IN BULGARIA

Elena Lavrentsova, Petar Valkov

ПРИНОСИ НА ЕЛКА ПЕТРОВА ЗА БЪЛГАРСКОТО ОБРАЗОВАНИЕ

(100 години от рождението на проф. д.п.н. Елка Петрова – 27.10.1919 – 21.12.2012)

НАСОКИ ЗА ПРИОБЩАВАНЕ НА МАРГИНАЛНИ СЕМЕЙНИ ОБЩНОСТИ В ОБРАЗОВАТЕЛНИТЕ ИНСТИТУЦИИ

Нунев, Й. (2019). Насоки за приобщаване на маргинални семейни общности в образователните институции. Велико Търново: Св. св. Кирил и Методий, ISBN 978-619-208-186-7

Книжка 6
ДИОФАНТОВИ УРАВНЕНИЯ И СИСТЕМИ ДИОФАНТОВИ УРАВНЕНИЯ – ТЕОРЕТИЧНИ АСПЕКТИ И МЕТОДИЧЕСКА ПРОЕКЦИЯ В НАЧАЛНИЯ ЕТАП НА ОБРАЗОВАНИЕ

Владимира Ангелова. (2018). Диофантови уравнения и системи диофантови уравнения – теоретични аспекти и методическа проекция в начален етап на образование. Пловдив: Паисий Хилендарски, ISBN 978-619-202-394-2

ЕДНА НОВА КНИГА ЗА ПЕДАГОГИЧЕСКИТЕ УМЕНИЯ НА УЧИТЕЛИТЕ

Николай Колишев. (2018). Теория на педагогическите умения на учителите. София: Захарий Стоянов, ISBN: 9789540912066

Книжка 5
Книжка 4
Книжка 3
ПРИЛОЖЕНИЕ НА ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИЯ ПОДХОД ПРИ ОБУЧЕНИЕ НА СТУДЕНТИ ПЕДАГОЗИ

(върху примера на обучение по академичната дисциплина „Съвременни аспекти на гражданското образование“ на студенти педагози)

LEARNING MATURITY

Alina G“mbuță Daniela-Carmen Berințan Marijana Mikulandra Krzysztof Kij Katja Sivka

Книжка 2
ДЕТЕТО И ПЕДАГОГИКАТА

Рашева-Мерджанова, Ян., Петкова, Ил. & Господинов, Вл. (съст.). (2018). Детето и педагогиката. София: Просвета, ISBN 978-954-01-3806-0

Книжка 1
УВАЖАЕМИ КОЛЕГИ,

Редакционната колегия на списание „Педаго- гика“ ви честити Новата 2019 година! Пожела- ваме ви от сърце тя да бъде щастлива, успешна и благословена! През отминалата юбилейна 2018 г. публику- вахме редица стойностни материали на универ- ситетски преподаватели, учители, разнородни специалисти, работещи в сферата на образова- нието, докторанти. Отбелязани бяха поредица от тематични конференции и юбилейни празни- ци. Получихме и международно признание чрез включването на списанието

УЧЕНИЧЕСКО САМОУПРАВЛЕНИЕ

Желязкова-Тея, Т. & Банчева, М. (2018). Ученическото самоуправление. София: Аз-буки. ISBN: 978-619-7065-20-6

2018 година
Книжка 9
ПРАВАТА НА ДЕТЕТО ПРЕЗ ПОГЛЕДА НА СТУДЕНТИ ПЕДАГОЗИ

Йорданка Николова, Даниела Рачева

Книжка 8
СПОДЕЛЕНО МНЕНИЕ

Николова, М. & Михалева, Б. (2018). С увереност срещу агресията и кон-

Книжка 7
РАДОСТТА ОТ ОБЩУВАНЕТО НА ЧУЖД ЕЗИК В ДЕТСТВОТО

Екатерина Софрониева, Христина Белева

НОВО ТЕОРЕТИКО-ПРАКТИЧЕСКО ИЗСЛЕДВАНЕ НА ДЕТСКОТО ТВОРЧЕСТВО

Енгелс-Критидис, Р. (2018). Децата и творчеството. Юбилеен сборник в чест

ПРОФ. Д-Р ЕЛЕНА РУСИНОВА-БАХУДЕЙЛА

Розалина Енгелс-Критидис

Книжка 6
ПОЗИТИВНА УЧЕБНА СРЕДА

Валентина Шарланова

SENIOR CITIZENS’ EXISTENTIAL NEEDS AND EDUCATION FOR THE MEANING OF LIFE

Joanna Łukasik, Norbert Pikuła, Katarzyna Jagielska

Книжка 5
ПЛАНОМЕРНО ПСИХИЧЕСКО РАЗВИТИЕ

(По случай 115 г. от рождението на П.Я. Галперин)

ПАРАДИГМАТА СЕМИОТИКА – ЕЗИК – ДЕТЕ ПРИ 6 – 7-ГОДИШНИТЕ

Жоржетина Атанасова, Любимка Габрова

ПАРАРОДИТЕЛСКАТА ГРИЖА ВЪВ ФОКУСА НА ЕДИН СОЦИАЛНОПЕДАГОГИЧЕСКИ АНАЛИЗ

Ковачка, Ю. (2017). Социалнопедагогически проблеми при деца с парародителска грижа. Благоевград: УИ „Неофит Рилски“, 144 стр. ISBN: 9789540001340

Книжка 4
ДЕТСКИ КОНФЕРЕНЦИИ

Боряна Иванова

СТЕРЕОТИПИЗАЦИЯ НА ЕТНИЧЕСКИТЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРИ СЪВРЕМЕННИТЕ МЛАДИ БЪЛГАРИ

Зорница Ганева. (2017). Стереотипизация на етническите взаимоотношения при съвременните млади българи. София: Елестра. ISBN 978-619-7292-03-9

Книжка 3
Книжка 2
СЪВРЕМЕННИ МЕТАМОРФОЗИ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА В ДЕТСКАТА ГРУПА

Веселина Иванова, Виолета Кърцелянска-Станчева

SCHOOLS AND UNIVERSITIES AS SOCIAL INSTITUTIONS

Emilj Sulejmani Shikjerije Sulejmani

ОТНОСНО УСЕТА ЗА БРОЕНЕ

Петър Петров, Мима Трифонова

Книжка 1
УВАЖАЕМИ КОЛЕГИ И ПРИЯТЕЛИ,

Редакционната колегия на сп.„Педагогика“ Ви честити Новата 2018 г. Пожелаваме ви тя да бъде здрава, щедра и благословена! Тази година списанието чества своя юбилей – 90 години от неговото публикуване за първи път през 1928 г. с името „Народна просвета“. От деня на създаване до сега, то отразява актуал- ните проблеми на педагогическата наука и прак- тика и остава верен спътник на хиляди научни работници, учители, докторанти. Вярваме, че силата на творческата ни енергия ще пом

ДОБРИ ПРАКТИКИ „ПАРТНЬОРСТВО РОДИТЕЛИ – УЧИЛИЩЕ“

Мехмед Имамов, Калинка Гайтанинчева

2017 година
Книжка 9
ПЕДАГОГИЧЕСКОТО УЧЕНИЕ НА Й. ФР. ХЕРБАРТ – ИСТОРИЯ И СЪВРЕМЕННОСТ

(По повод 240 г. от неговото рождение) Невена Филипова

Книжка 8
ЧЕТЯЩИЯТ СТУДЕНТ, ЧЕТЯЩОТО ДЕТЕ – ЕДНО МАЛКО ПРОЗОРЧЕ, ЕДНА ВЕЛИЧЕСТВЕНА ГЛЕДКА

Мариана Мандева, Боряна Туцева, Габриела Николова, Цветелина Ковачева

Книжка 7
ДИДАКТИЧЕСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ

Нели Митева, Наталия Витанова

Илияна Кунева

Книжка 6
Книжка 5
ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКО ОБУЧЕНИЕ В АКАДЕМИЧНА СРЕДА

(Научно-теоретична рефлексия) Румяна Неминска

ПРИНОС В ПСИХОЛОГИЯТА НА ТВОРЧЕСТВОТО

(120 години от рождението на Лев Семьонович Виготски) Любен Десев

ЛЕВ СEМЬОНОВИЧ ВИГОТСКИ – ПСИХОЛОГ И НА ХХI ВЕК

(по случай 120 години от рождението му)

ИСКУССТВО В ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ

Гульнар Омарова

НОВА И ПОЛЕЗНА КНИГА

Йонка Първанова

ПРИНОСЕН ТРУД КЪМ МЕТОДИКАТА НА ОБУЧЕНИЕТО ПО БЪЛГАРСКИ ЕЗИК И ЛИТЕРАТУРА В НАЧАЛНОТО УЧИЛИЩЕ

М. Мандева (2017). Методика на обучението по български език и литература – I – IV клас. Начално ограмотяване. В. Търново: УИ „Св. св. Кирил и Методий“, 120 стр.

ЕДНО ФУНДАМЕНТАЛНО ИНТЕГРАЛНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА РОЛЯТА НА ОБРАЗОВАНИЕТО ЗА РАЗВИТИЕТО НА НООСФЕРНИЯ ИНТЕЛЕКТ

Марга Георгиева, Сава Гроздев. (2016). Морфодинамиката за развитието на ноосферния интелект. София: Изток-Запад, ISBN 978-619-152-869-1

Книжка 4
Книжка 3
СИСТЕМАТИЧНО ВЪВЕДЕНИЕ В ОБЩАТА И ПСИХОЛОГИЧЕСКАТА СИНЕРГЕТИКА

Любен Десев (2015). Синергетика. Въведение и речник. 777 термина. София: ИК „Екопрогрес“. 464 с. ISBN 978-954-2970-37-8

Книжка 2
ПРОБЛЕМИ И ПЕРСПЕКТИВИ В РАЗВИТИЕТО НА ХУДОЖЕСТВЕНОТО ОБРАЗОВАНИЕ У НАС ПРЕЗ ПОГЛЕДА НА ДЕТСКИЯ И НАЧАЛНИЯ УЧИТЕЛ

Теодора Власева, Даниела Гирджева-Валачева, Мария Калоферова, Найден Младенов, Илияна Шотлекова

ЗАКЪСНЯЛО ПРИЗНАНИЕ

Доц. д-р Емилия Николова

Книжка 1
ФАКТОРИ ЗА УСПЕШНО ПРИЛАГАНЕ НА СМЕСЕНО ОБУЧЕНИЕ

Стоянка Георгиева-Лазарова Лъчезар Лазаров

ЗА СТОПЛЕНИТЕ ПЪТЕКИ КЪМ ЛИТЕРАТУРНОТО ПОЗНАНИЕ

Радев, Радослав. 2015. Технология на методите в обучението по литература. Варна: Славена, 247 с., ISBN 978-619-190-041-1

2016 година
Книжка 9
ИНТЕРАКТИВНИ ТЕХНИКИ ЗА ОВЛАДЯВАНЕ НА ЧЕТЕНЕТО В МУЛТИКУЛТУРНАТА КЛАСНА СТАЯ – ПЪРВИ КЛАС

ФОРМИРАНЕ НА РЕЧЕВА КУЛТУРА, В НАЧАЛНА УЧИЛИЩНА ВЪЗРАСТ, (АНАЛИЗ НА АНКЕТА С УЧИТЕЛИ

Кампания

на Института за български език – БАН, и вестник „Аз-буки“

Книжка 8
Книжка 7
IBM SPSS STATISTICS ПРЕЗ ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПОГЛЕД НА ДОЦ. Д-Р ЗОРНИЦА ГАНЕВА

Зорница Ганева (2016). Да преоткрием статистиката с IBM SPSS Statistics. София: Елестра. 712 стр. ISBN 978-619-7292-01-5

НАЧАЛНОТО ОГРАМОТЯВАНЕ – „КЛЮЧ“ ЗА УСПЕШЕН ЖИВОТ В ПРОМЕНЯЩИЯ СЕ СВЯТ

Мариана Мандева, Диляна Гаджева (2016). Начално ограмотяване

ОТ „ЧУДНА И ДИВНА ДАСКАЛЕТИНКА“ ДО ПЕДАГОГИКА ЗА НАЦИОНАЛНО СЛУЧВАНЕ

Виолета Атанасова (2015) Петко Славейков за образованието. Шумен: Унивeрситетско издателство „Епископ Константин Преславски. 208 с. ISBN 978-619-201-051-5

Книжка 6
УЧИЛИЩЕ ЗА ЧЕТЕНЕ

Петя Георгиева

Кампания

на Института за български език – БАН, и в. „Аз Буки“

ДОШЛА ЛИ Е ИНСПЕКТОРЪТ?

Ванина Сумрова

ЩЕ ТЕ ЧАКАМ В/НА ЦЕНТЪРА

Илияна Гаравалова

ПРАВО В ДЕСЕТКАТА

Ивелина Стоянова

ПРОФ.Д.П.Н. СТОЯНКА ЖЕКОВА

Редколегия на сп. „Педагогика“

Книжка 5
Книжка 4
СИНЕРГЕТИКА – НОВО НАУЧНО ПОЗНАНИЕ

(Синергетика – въведение и речник, София: ИК Екопрогрес, 2015 г.)

Книжка 3
Книжка 2
НОВА ДИНАМИЧНА МОДИФИКАЦИЯ В ГРАНИЦИТЕ НА „АЗ-КОНЦЕПЦИЯТА“ НА МАТЕМАТИЧЕСКОТО МОДЕЛИРАНЕ

Марга Георгиева & Сава Гроздев. (2015). Морфодинамиката за развитието на ноосферния интелект, София: Марга Георгиева. 323 стр. ISBN 9786199052204

Книжка 1
IN MEMORIAM

На 10.12.2015 г. ни напусна нашият колега и приятел проф. д-р Иван Пет ков Иванов. Той беше уважаван учен и експерт в областта на педагогическите науки – автор на 10 монографии, 8 учебника, 10 учебни помагала, 6 студии и над 100 статии в специализирани периодич- ни издания и научни сборници; участник в 28 между- народни и национални проекта; председател и член на експертни групи към НАОА, член на редакционната ко- легия на сп. „Педагогика“. Проф. д-р Иван Иванов беше уважаван и оби

2015 година
Книжка 9
Книжка 8
РУСЕНСКИЯТ УНИВЕРСИТЕТ

Златоживка Здравкова

Книжка 7
ДИСКУСИЯТА В УРОКА ПО ЛИТЕРАТУРА

Огняна Георгиева-Тенева

Книжка 6
УЧИТЕЛЯТ ПРАВИ УЧИЛИЩЕТО

ЕЗИКОВАТА ГРАМОТНОСТ НА МАЛКИЯ УЧЕНИК – „КЛЮЧ“ ЗА ОТГОВОРЕН И УСПЕШЕН ЖИВОТ В ПРОМЕНЯЩИЯ СЕ СВЯТ

ГОТОВНОСТ ЗА ОГРАМОТЯВАНЕ

Екатерина Чернева

Книжка 5
Книжка 4
Книжка 3
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ИСТОРИЯ, АКАДЕМИЗЪМ И РЕАЛНИ ПРАКТИКИ В СОЦИАЛНОПЕДАГОГИЧЕСКАТА ДЕЙНОСТ

Академични полета на социалната педагогика, съставител: проф. д.п.н. Клавдия Сапунджиева, научна редакция: проф. дпн Клавдия Сапунджиева, проф. д-р Нели Бояджиева, гл. ас. д-р Марина Пиронкова,

НОВА КНИГА

Клавдия Сапунджиева

Книжка 2
ПРОБЛЕМИ НА СОЦИАЛНАТА АДАПТАЦИЯ НА ПЪТУВАЩИ УЧЕНИЦИ ОТ МАЛКИ НАСЕЛЕНИ МЕСТА1)

Траян Попкочев, Бонка Гергинова, Тереза Карамангалова

Турнир по канадска борба [Arm Wrestling Competition] / Д. Евтимова,

Д. Евтимова, Е. Павлова, И. Радославова и Б. Иванов

Книжка 1
ORGANIZATIONAL CULTURE: THEORY AND REALITY

Inna Leonidovna Fedotenko

ОТЗИВ ЗА КНИГАТА „ОБРАЗОВАТЕЛЕН ДИЗАЙН (КОНЦЕПТУАЛНИ ОСНОВАНИЯ И ПРАКТИЧЕСКИ РЕШЕНИЯ)“

Димова, Д. (2013). Образователен дизайн (концептуални основания

2014 година
Книжка 9
„СОФИЯ – УЧЕЩ СЕ ГРАД“ – МОБИЛЕН СЕМИНАР В ПОДКРЕПА НА НЕФОРМАЛНОТО УЧЕНЕ И ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЩНОСТТА

ПЕТЪР ДЪНОВ (БЕИНСÀ ДУНÒ Е И БЕЛЕЖИТ, ПЕДАГОГИЧЕСКИ МИСЛИТЕЛ-ХУМАНИСТ, (ПО ПОВОД НА 0-ГОДИШНИНАТА ОТ РОЖДЕНИЕТО, И 70 ГОДИНИ ОТ КОНЧИНАТА МУ

НА УЧИЛИЩЕ – С УСМИВКА!

Снежана Якимова

НА УЧИЛИЩЕ – С УСМИВКА!

Снежана Якимова

УЧИТЕЛЯТ – ЕТАЛОН ЗА ФОРМИРАНЕ НА ДЕТСКАТА ЛИЧНОСТ

Катя Коруджийска, Янка Маринкова

Книжка 8
Книжка 7
ЗАЕДНО МОЖЕМ ПОВЕЧЕ

Диана Смиленова

Книжка 6
УСПЕШНИЯТ УЧИТЕЛ – МЕЖДУ ПРОФЕСИОНАЛНАТА НОРМА И СТРАСТТА ДА ПРЕПОДАВАШ

Проф. д-р Ангел Петров е преподавател по методика на обучението по български език в СУ „Св. Климент Охридски“. Ръководител е на най- старата катедра по методика на филологически- те дисциплини в страната – Катедрата по ме-

Книжка 5
ВЪЗГЛЕДИТЕ НА ЖАН-ЖАК РУСО И ЛЮБЕН КАРАВЕЛОВ ЗА ВЪЗПИТАНИЕТО

Посвещава се на 180-ата годишнина от рождението на Любен Каравелов (1834 – 1879) Виолета Атанасова

LE PROJET PÉDAGOGIQUE, SOURCE DE MOTIVATION DANS L’ENSEIGNEMENT ET L’APPRENTISSAGE DU FLE

THE EDUCATIONAL PROJECT, MEANS OF MOTIVATION IN TEACHING AND LEARNING FLE

LA PÉDAGOGIE DU PROJET ET LA MOTIVATION DES ÉLÈVES POUR L’APPRENTISSAGE DU FRANÇAIS

PROJECT PEDAGOGY AND PUPILS’ MOTIVATION IN LEARNING FRENCH

Книжка 4
КАЖДЫЙ ДЛЯ МЕНЯ УЧИТЕЛЬ

Ш.А.Амонашвили

Книжка 3
АНТОАНЕТА ЙОВЧЕВА (1952 – 2014)

След трудна борба с тежката болест ни напусна един добър и мил човек, една светла личност – Анто- анета Йовчева, нашата обичана колежка Тони. Нейните колеги и приятели, многобройните автори и сътрудници на сп. „Начално образование“ и на сп. „Педагогика“ ще запазят завинаги спомена за нейната приветлива усмивка, за нейната отзивчивост и преда- ност към работата, за нейната широка култура и стре- меж към познание, към развитие. Родена на 20 март 1952 г. в София в интелигентно се- мей

Книжка 2
ПОСТМОДЕРНИЗЪМ И ВЪЗПИТАНИЕ

Клавдия Сапунджиева

ДЕТСКИ УНИВЕРСИТЕТИ

Боряна Иванова

ПРОФ. Д-Р ЕЛКА ПЕТРОВА

Има личности, в сиянието на които се оглеж- дат цяла плеада последователи, възпитаници, колеги; има личности, без които животът става по беден, дните по-еднообразни, защото в сър- цето остава празно място. Такава личност е професор, доктор на педа- гогическите науки Елка Петрова – най–големият ерудит в областта на предучилищното възпита - ние, учен с международно значение. Дълги години ще свеждаме глави пред нейна- та обаятелна личност, с искрена признателност ще си спомняме свидните

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЦЕНТР ГУМАННОЙ ПЕДАГОГИКИ

Международният център „Хуманна педагогика“ организира XIII педаго- гически четения в периода 20 – 23.03.2014 г. в гр.Тбилиси, Грузия. Форумът се организира със съдействието на грузинското правителство. „Учителят“ е темата, която ще обедини участниците: учители, експерти, родители, универ- ситетски преподаватели, представители на педагогическата общност от мно- го страни, за да се осъществи дискусия за мисията на съвременния учител в съвременния образователен контекст. Ръководството на

Книжка 1
ОСНОВНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА МОБИЛНОТО ОБУЧЕНИЕ

Стоянка Георгиева-Лазарова Лъчезар Лазаров

2013 година
Книжка 9
УЧИТЕЛИ ВЪЗРОЖДЕНЦИ В ТЪРНОВО

Венка Кутева-Цветкова

Книжка 8
ДИМИТЪР ДОНЧЕВ – С ВЪЗХИТА ЗА БЪЛГАРСКИЯ УЧИТЕЛ

100 ГОДИНИ ОТ РОЖДЕНИЕТО НА ДИМИТЪР ЕВСТАТИЕВ ДОНЧЕВ (5.10.1913 – 15.02.1997)

Книжка 7
„СЛЪНЦЕТО“ НА ВЪЗПИТАТЕЛНАТА СИСТЕМА В ТВУ – РАКИТОВО

85 ГОДИНИ ОТ РОЖДЕНИЕТО НА АНГЕЛ УЗУНОВ (1928 – 1999)

ЦЕННОСТИ И ДУХОВНО-НРАВСТВЕНО РАЗВИТИЕ НА МАЛКИЯ УЧЕНИК

Марияна Ешкенази, Гергана Фиданова, Марияна Вишева, Цветанка Годжилова

МАЛКИЯТ УЧЕНИК ЧЕТЕ

Марияна Механджиева Венета Велева

С БАБА И ДЯДО В КЛАС

Цветелин Горанов, Таня Илиева, Цветанка Берова, Нели Иванова, Борка Бончева

РОД РОДА НЕ ХРАНИ, НО ТЕЖКО МУ, КОЙТО ГО НЯМА!

Диляна Вачкова Евелина Димитрова

ДА ПОМОГНЕМ НА ДЕЦАТА ДА ОТВОРЯТ СЪРЦАТА СИ

Иванка Дебелушина Нина Маврикова

ДОБРОТО Е У ВСЕКИ

Мария Наскова

ОТЛИЧЕН ПЕДАГОГ, ПСИХОЛОГ И ПСИХОТЕРАПЕВТ

ДОЦ. СВЕТОСЛАВ СТАМЕНОВ (1939 – 2013)

Книжка 6
ТЕОРЕТИКО-ПРИЛОЖНИ ПРОБЛЕМИ НА КОНСТРУИРАНЕТО НА ТЕСТ ЗА НАЦИОНАЛНО ВЪНШНО ОЦЕНЯВАНЕ ПО „ЧОВЕКЪТ И ОБЩЕСТВОТО“ ЗА 4. КЛАС (2013)

Ваня Петрова, Цонка Каснакова, Мариан Делчев Жана Минчева Радостина Стоянова, Рада Димитрова Мария Темникова

MEDIA IN PRESCHOOL AGE OF CHILD’S LIFE

Sonja Petrovska Jadranka Bocvarova

Книжка 5
ШАЛВА АЛЕКСАНДРОВИЧ АМОНАШВИЛИ – УЧИТЕЛ ОТ БЪДЕЩЕТО

В сложното битие на науката и метамор- фозите на социалната реалност, неотменими и общовалидни остават само най-стойностни- те постижения и безспорни истини, които не само маркират и остойностяват територията на човешко познание, но извисяват самия чо- век, поддържат неговата вяра в доброто, под- хранват чувството му за собствена значимост, укрепват неговия дух. Приемайки извечните послания на класи- ческата философско-педагогическа мъдрост и дълбоко обвързан с педагогическата р

МАНИФЕСТ ГУМАННОЙ ПЕДАГОГИКИ

Преамбула 25 лет тому назад группа учителей новаторов провозгласила манифест „Пе- дагогика сотрудничества“ (Переделкино, 1986 год). В последующие годы были опубликованы отчеты встреч учителей новаторов, в которых рассматри- вались разные аспекты педагогики сотрудничества: „Демократизация лично- сти“ (Цинандали, Телавский район, Грузия, 1987 год), „Методика обновления“ (Москва, 1988 год), „Войдем в новую школу“ (Краснодарский край, 1988 год). Идеи педагогики сотрудничества воодушевленно

ПОРТФОЛИОТО НА УЧЕНИКА КАТО ПРОЦЕС НА САМОПОЗНАНИЕ

Радка Топалска Емилия Вълкова, Албена Атанасова

ДОПИРНИ СВЕТОВЕ

Албена Димитрова Стилияна Гронева

ПРЕДИ ГОДИНА И СЕГА

Веселка Аршинкова

Книжка 4
СВЕЩЕНИК ГЕОРГИ МАРИНОВ ПОЛУГАНОВ – ОСНОВАТЕЛЯТ НА УЧИЛИЩЕТО И ПЪРВИЯТ УЧИТЕЛ В ПОЛИКРАЙЩЕ

Георги Георгиев Трифонка Попниколова Марияна Георгиева–Гроссе

ЕВРОПЕЙСКИ ПРИКАЗКИ

Светла Попова

Книжка 3
ДА ОПАЗИМ ДЕТСКОТО ЗДРАВЕ!

Мая Топалова, Симона Пейчева

КАК ДА ОТГЛЕДАМЕ МАЛЪК ПРИРОДОЛЮБИТЕЛ?

Мадлена Николова Ани Цветкова

Книжка 2
Книжка 1
ИЗКУСТВОТО ЗА ПРЕВЕНЦИЯ НА АГРЕСИВНОТО ПОВЕДЕНИЕ НА ДЕЦАТА

Евгения Миланова Виолета Николова Величка Радева

ПРИЯТЕЛСТВОТО В ЖИВОТА НА ДЕТЕТО

Даниела Димитрова Красимира Василева

ПРЕДАЙ НАТАТЪК

Вилдан Мехмедова

ЗАЕДНО ДА БЪДЕМ ДОБРИ

(ПЕДАГОГИЧЕСКА СИТУАЦИЯ В ПОДГОТВИТЕЛНА ГРУПА)

ПРОФ. ДПН EЛКА ПЕТРОВА EДНА НЕЗАЛИЧИМА СЛЕДА В БЪЛГАРСКОТО ПРЕДУЧИЛИЩНО ОБРАЗОВАНИЕ (1919 – 2012)

Почина проф. дпн Елка Петрова (20.ХІІ.2012 г.) – на- шата любима учителка по изкуството да се живее пъл- ноценно и професионално, създателката на науката за предучилищното възпитание на българските деца, пре- красната жена и велика майка, Неповторима, единствена, съвършена – това е нашата Елка: Примерът за всички нас – хилядите нейни студенти и последователи ! Елка Петрова винаги е първа, винаги е оригинална и авангардна; през 1950–1952 г. поставя началото на Висшия мето

2012 година
Книжка 9
ПЕДАГОГЪТ – РИЦАР НА ДЕТСТВОТО

Януш Корчак бе написал, че животът на великите хора е като легендите: труден, но красив. И се оказва пророчески прав, сякаш е писал за себе си! Наследник на семейство с богата духовна култура и традиции, останал отрано без баща, той не просто се справя с несгодите на сирачеството, но развива у себе си три могъщи извора на живот: любов към свободата и справедливостта, страст към знанието и творчеството, отдаденост на децата и тяхното щастие. Лекарят Корчак лекува децата и душите им. Безплатн

ЯНУШ КОРЧАК – ВЕЛИК ХУМАНИСТ И ПЕДАГОГ

„Със сила и мощ поведох своя живот, който беше привидно неподреден, самотен и чужд. За син избрах идеята да служа на детето и неговото дело. Привидно загубих.“ Бе лекар, писател, мислител. Бе философ, учен, моралист. Издател. Възпи- тател и педагог. Бе герой. Бе скромен. Във всяка от тези области той има изключителни постижения. В течение на по- вече от четиридесет години работи като педагог и писател. Четиридесет години безкористно служене на слабите и беззащитните. Създава съвременна кон

ЕВОЛЮЦИЯ НА ПРАВАТА НА ДЕТЕТО

„Детето има право на сериозно отношение към проблемите му, на справедливото им решаване.“

THE KORCZAK’S RIGHT TO SOCIAL PARTICIPATION OF CHILDREN THE CITIZENSHIP OF CHILDREN

A speech by Marek Michalak, the Ombudsman for Children, given during the seminar„The Polish-Israeli pioneer in the fi eld of human rights, Janusz Korczak (1879–1942) and today’s Convention on Children’s Rights as the part of the international law“, Geneva, the 6 of June 2009

ЗА ДЕТЕТО, ДЕТСТВОТО ИЛИ НАУКА ЗА НЕГО?

В памет на Януш Корчак – по повод 70 г. от неговата смърт и 100 г. от създаването на „Дом за сираци“ във Варшава Албена Чавдарова

Книжка 8
CHANGES IN UNIVERSITY TEACHING – THE ROAD FROM KNOWLEDGE TO COMPETENCIES

Slađana Anđelković Zorica Stanisavljević Petrović

ДОСТОЕН ЖИВОТ, ОТДАДЕН НА ПРОСВЕЩЕНИЕТО… ПРОФ. СТОЙКА ЗДРАВКОВА – ЕДИН СЪВРЕМЕНЕН БУДИТЕЛ НА 70 ГОДИНИ

Неуморна и взискателна! Енергична и всеотдай- на! Работохолик и перфекционист! Това е проф. д-р Стойка Здравкова! Не е за вярване, че в началото на ноември 2012 година навърши 70 години. И не е слу- чайно това, че тази светла дата е непосредствено бли- зо до Деня на будителите. А това, че проф . Здравкова е съвременен български будител, е толкова безспорно и видимо! 70–годишнината ù е един чудесен повод ретрос- пективно да си припомним и проследим най-значи-

Книжка 7
ОЧАКВАНА И ПОЛЕЗНА

Емилия Василева

Книжка 6
Книжка 5
ЦЕННО ПОМАГАЛО ЗА ПСИХОЛОЗИ И ПЕДАГОЗИ (Надежден инструмент за диагностициране смисъла на живота)

Любен Десев Минчев, Борис. Тест на Дж. Крумбъг и Л. Махолик за смисъл в живота. Българска версия. Варна, ВСУ „Черноризец Храбър“,

ГЕОРГИ MАВРОВ ЖИВОТ, ОТДАДЕН НА НАУКАТА И ОБРАЗОВАНИЕТО

Така най-общо, но и най-точно можем да охарак- теризираме дейността на ст. н. с. д-р Георги Петков Мавров. Той ни напусна неочаквано в края на април т.г. И до последния си ден не преставаше да се вълнува от проблемите на образованието. Споделяше инте- ресни мисли относно предстоящото приемане на За- кона за образованието. Пестелив на думи, но щедър на дела – това ясно проличава от неговата богата би- ография.

Книжка 4
ОЩЕ ЕДНА ИДЕЯ

Галина Стоянова

Книжка 3
С ИНОВАТИВЕН ПОГЛЕД КЪМ ЛИЧНОСТТА НА ДЕТЕТО

Маргарита Абрашева Любимка Габрова

БИЗНЕС ОБУЧЕНИЕ В ДЕТСКАТА ГРАДИНА

Красимира Костова Петя Драгоданова

ДЕТСКАТА БЕЗОПАСНОСТ

Любимка Габрова

БАБА ПРИКАЗКИ РАЗКАЗВА... (МИКС ОТ ПРИКАЗКИ)

Кева Захариева, Мария Мичева

Книжка 2
ДЕТЕ ПЪТУВА В АВТОМОБИЛА

Красимира Михайлова

ПРОТИВОПОСТАВЯНЕ

Пюрвя Ердниев, Б. Ердниев

ЗДРАВКА НОВАКОВА – ПРЕПОДАВАТЕЛ И ТВОРЕЦ

Седемдесетгодишният юбилей е вълнуващ повод да проследим трудния, богат и съдържателен професионално-творчески път на доц. д-р Здравка Новакова, да под- чертаем нейната важна роля за утвърждаване на дидактика на математиката като

IN MEMORIAM Иван Марев

Напусна ни проф. Иван Марев – философ, педагог, демократ, родолюбец. В далечната 1975 г., зареден с енергия, пълен с идеи, той създаде в Техническия

Книжка 1
ДЕЛЕГИРАНЕ НА ПРАВА ЧРЕЗ КОМИСИИТЕ В ДЕТСКАТА ГРАДИНА

Маргарита Абрашева Политиката, наречена управление на качеството, не е самоцел, нито поредна обра- зователна „мода“. Тя е практически необходима за поддържане от директора на учеб- ното заведение на един привлекателен образ в условията на конкуренция на пазара на учебни заведения. Това се отнася най-вече за детските градини. Политиката на упра- вление на качеството съдържа недостатъчно използван ресурс, включително за спечел- ване и запазване доверието на потребителя – родителите на децата,

ИНОВАЦИОННИ И ИНТЕРАКТИВНИ МЕТОДИ В КВАЛИФИКАЦИОННАТА ДЕЙНОСТ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ КОЛЕКТИВ

Стоилка Ташева, Севда Лукайчева Развиващото се с динамични темпове общество в днешно време налага необ- ходимостта от иновационни промени в областта на образованието. И в предучи- лищната педагогика все по-често се търсят алтернативни педагогически техноло- гии както за възпитанието и обучението на децата, така и при провеждането на квалификационната дейност на самите педагози. Използването на интерактивните методи дава възможност да се възлагат за- дачи, които предполагат съвместна работа,

ТОВА ТРЯБВА ДА ГО ЗНАЕ ВСЯКО ДЕТЕ

Татяна Атанасова, Иванка Пампова

НА УЛИЦАТА Е ОПАСНО

Таня Янчева, Зоя Кацарова