Педагогика

2016/5, стр. 648 - 662

ОЦЕНЯВАНЕ И КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ НА УЧИТЕЛИТЕ В КИПЪР

Резюме:

Ключови думи:

Системата за оценяване на учителите в Кипър

Сега действащата система за оценяване в Кипър е въведена през 1976 г. В нея са включени инспектори, директори и учители. Инспекторите са отговорни за инспектирането и оценяването на учителите във всички образователни степени, контролирайки по този начин голям брой училища и учители. Или както накратко се изразяват Пасиардис и колегите му, ,,инспекторите са носителите на образователните политики в училищата“ (Pashiardis, Savvides, Tsiakkiros, 2007).

Според съществуващата нормативна уредба процедурата за оценяване на учителите е следната. За всеки учител, който има 12-годишен стаж, се изготвя доклад с числова оценка от екип от трима инспектори. Учителите със стаж под 12-години се оценяват само с описателен доклад. Тази процедура се осъществява на всеки две години до достигането на 25 години, след което оценяването се извършва на три години. Оценката се базира основно на ежегодните описателни доклади, изготвяни от инспектори, на базата на техните посещения в часове на учителя два-три пъти годишно. Докладът на инспектора отразява впечатленията му от посещенията в часове и взима предвид доклада, изготвен от директора, както и ежегодния индивидуален отчет на самия учител (Pashiardis, Savvides, Tsiakkiros, 2007).

В обобщение, отчетите/докладите, представяни за целите на оценяването на учителите, са:

1. Индивидуален информационен отчет. Изготвя се от всеки учител в края на учебната година и чрез директора се предава на съответния инспектор.

2. Отчет на училището. Изготвя се от директора съвместно с комисия от учители преди края на учебната година и представлява заключително обобщение за функционирането, дейностите и постиженията на училището.

3. Доклад на директора за учителите: представя се на инспектора на всеки две години за всеки учител в училището. Изготвя се в края на всяка учебна година.

4. Доклад за учителите, които са на срочен трудов договор. Инспекторът, след консултация с директора, изготвя на всеки 6 месеца такъв доклад. Тези доклади не се вземат предвид, след като учителят бъде назначен на постоянен трудов договор.

5. Общ доклад. Това е описателен доклад без количествена оценка, който се изготвя от инспектора за всеки учител еднократно през първите две години от назначаването на учителя на постоянен трудов договор и веднъж на две години до приключване на стажа му като учител и след това.

6. Специален доклад с количествена оценка. Изготвя се за първи път в годината, преди учителя да приключи трудовия стаж като учител и повишаването му в помощник-директор трудов стаж, а след това веднъж на всеки две-три години.

При тази оценъчна система учителите се оценяват в 4 области, всяка от които се оценява със скала от 1 до 10, или максимум 40 точки. Областите се отнасят до: а) професионализъм, б) адекватност на работното място, в) организация, междуличностни взаимоотношения и управление, г) общо отношение и действия като учител (Pavlou, 2004).

А) Професионализъм

научно знание (познаване на учебния предмет) и педагогическо знание;

– научна и педагогическа квалификация чрез семинари, допълнителни обучения или индивидуално учене;

– принос към научния и образователния сектор чрез публикации, речи, активно участие в семинари и т.н.

Б) Адекватност на работното място

съобразяване на работата с интересите и нуждите на учениците;

– удовлетворяване на индивидуалните потребности на учениците;

– използване на средата (природна, социална, виртуална);

– комуникация и връзка с учениците;

– отношения, които подпомагат работата;

– чувство за мисия и отговорност (подготовка, време на пристигане, управление на времето, проследяване работата на учениците, положителен интерес към въпроси, интересуващи общността);

– отговорност;

– принос към развитието на чувството за отговорност на учениците;

– принос към развитието на чувствата и чувствителността между учениците;

– подготовка – програмиране (ясни цели и функционална употреба на образователни средства);

– принос за развитие на научния дух на учениците (индивидуални изследователски задачи, ефективно използване на ресурси и т.н.);

– постижения във всички сфери (познавателна, емоционална, социална и психологическа).

В) Организация, междуличностни взаимоотношения и администрация проницателност;

– безпристрастност;

– демократичност;

– оценяване;

– комуникация;

– поемане на отговорност;

– координиране;

– ръководство;

– междуличностни взаимоотношения;

– способност на постигане на цели без игнориране на нуждите на ученици и учители;

– доверие, любов, уважение;

– поддържане на духа на сътрудничество между персонала, учениците и родителите.

Г) Отношение и поведение на учителя

дрес-код, реч и маниери;

– социално;

– достойнство;

– наличие на сила за отстояване на собственото и приемане на чуждото мнение;

– моралност;

– отношения с ученици, родители, колеги и т.н.;

– подкрепа на любовта към близкото човешко същество и обществото и уважаване на вярата;

– просвещаване на родителите, ръководство, благотворителни акции, духовни и религиозни дейности;

– принос към развитието на демократични граждани и демократични идеи (съюзи на учениците, поемане на отговорности и подкрепа на творчески идеи на учениците, формиране на уважение към Аза и другите, уважение към мнението на мнозинството);

– уважение към закона и легитимните лидери.

Директорът на училището изготвя описателен доклад за всеки учител. В него се посочва и числова оценка за четирите области или липсата на някоя от тях. Инспекторът, след запознаване с личното досие на учителя, включващо и доклада на директора, и със самоотчета на учителя, изготвя свой описателен доклад. Тричленна комисия от инспектори се запознава с трите доклада и оценява учителя за всяка от четирите области с максимум от 10 точки за всяка от тях.

Според действащата Наредба 21 ,,Публикуване на съдържанието на докладите“ съдържанието на описателния доклад или цялостното съдържание на специалния отчет оставаше неизвестно за самия учител, който, на свой ред, имаше правото да подаде молба, за да научи общата оценка, дадена от комисията, и оценката си за всяка от категориите (Georgiou, 1994). Сега обаче тази наредба е променена и докладите могат да бъдат изпратени от инспектора на учителя на електронната му поща. В случай че учителят е получил ниска оценка за неподходящо поведение, неизпълнение или пропуски по време на осъществяване на задълженията си, инспекторът е задължен да сподели тази част от доклада с учителя. Учителят има право да кандидатства за отмяна или промяна на част от доклада пред Синдиката на работещите в сферата на образованието в рамките на 15 работни дни, след като е бил уведомен за оценката си (Pasiardis, Savvides & Tsiakkiros, 2007).

Служебно повишение на учителите

Нормалното функциониране на училището предполага своевременно заемане на освободените поради обикновено или предсрочно пенсиониране позиции, а така също и откриване на нови позиции, ако това е необходимо и бюджетът на училището го позволява.

Законова рамка на повишенията

Повишенията на работещите в сферата на образованието се регламентират с член 35, 35A, 35B, 35C и 35D на Закона за образованието (Public Educational Service Act). Повишенията се провеждат от Комисията по образованието (Committee of Educational Service) към Министерския съвет. Тя е с 6-годишен мандат и 5-членен състав – председател и 4 членове. За целите на служебните повишения се назначава Консултативна комисия, включваща:

– председател: главния инспектор за основното образование;

– членове: двама инспектори, назначени от съответния отдел.

Според член 26 (3) на Закона процедурата по обявяване на свободното щатно място може да започне 9 месеца преди освобождаването на позицията. Спазвайки обявените крайни срокове, заинтересованите лица подават своите документи за кандидатстване пред Комисията по образованието. Списъкът с постъпилите кандидатури и документите на кандидатстващите се препращат в Консултативната комисия. Там се изготвя доклад, включващ полученото в резултат на оценяването ранжиране на кандидатите според съответствието им на съществуващите изисквания. Самите изисквания са стойност, квалификация и трудов стаж, като:

1. Стойността е сумата, която се получава при събиране на точките отсредното аритметично от последните две количествени оценявания, умножено по 41, и средното аритметично от оценката за работата през последните 10 години.

2. Квалификация. Консултативната комисия присъжда от 1 до 5 точки за допълнителни квалификации като:

– 5 точки за докторска и постдокторска степен;

– 3 точки за магистърска степен;

– 2 точки за едногодишна магистратура;

– 0.5 до 1 точка за други допълнителни квалификации.

3. Прослужени години: общият брой на годините и месеците, като повече от 15 дни се зачитат за 1 месец прослужено време. За заемане на длъжността помощник-директор на основно училище или детска градина трудовият стаж се изчислява, като се присъжда 1/12 за всеки месец, през който е имал квалификация, и/или 7/120 от общия стаж, през който кандидатът не е имал квалификацията за заемане на по-високата длъжност. Броят на кандидатите обикновено надвишава три пъти броя на вакантните позиции.

Консултативната комисия представя докладите и списъците на Комисията по образованието, която ги обявява. Засегнатите учители имат право да представят възражения и да поискат повторно оценяване в 10-дневен срок. Следва провеждане на интервю с кандидатите и окончателно вземане на решение за най-добрия кандидат въз основа на:

– доклада на Консултативната комисия;

– съдържанието на личните професионални досиета и оценъчните доклади;

– придобитото впечатление от интервюто.

Представянето на кандидата по време на интервюто се оценява с 10-степенна скала от 0.5 до 5 единици, като 0.5 съответства на „Почти удовлетворително представяне“, а 5 – на „Изключително представяне“. Критериите за оценка са 6 и са с различна тежест:

– информираност по образователни и методически въпроси – 1.0;

– разбиране на ролята и отговорностите на длъжността – 1.0;

– критически анализ на административни и управленски въпроси, релевантни на задълженията и отговорностите на позицията –1.0;

– ефективност на комуникацията и адекватност на изказаните мнения –1.0;

– личностни качества (релаксиращо присъствие, адаптивност) – 0.5;

– езикови умения (речник, структура на речта, глас) – 0.5.

Представената процедура и критерии за служебни повишения в сферата на училищното образование се прилагат за повишаване на учителите в помощник-директори и на помощник-директорите – в директори.

Избор на директори на училища в Кипър

Критериите за избор на директори се основават на Закони 10/1969 до 80(І)2004, алинея 35В, и са:

– оценъчно досие на кандидата;

– възможни допълнителни академични степени, съответстващи на естеството на длъжността;

– стаж;

– интервю с Комисията по образованието.

Процедурите, които се прилагат при подбора на директори, са идентични на вече представените за селекция на помощник-директори.

Срок на назначаване

Не съществува конкретен срок за заемането на длъжността „директор“. Това назначение се счита за повишение и практически няма пречка позицията да се заема до пенсиониране.

Оценяване на директорите

Директорите се оценяват от група инспектори, но те са информирани за точното време на посещението и не е задължително да се наблюдават техни уроци. Инспекцията има за цел да провери функционирането на училището и да оцени приноса на директора за постигане на целите и задачите на училището. Резултатите от оценяването не оказват влияние върху заплатите на педагогическите кадри, но се вземат предвид при длъжностните им повишения (K.D.P 223/1976 ал. 8.2).

Образователни програми за директори

Според действащата нормативна уредба директорът е длъжен да следи развитието в педагогическата наука и практика и да се информира за новостите, които биха могли доведат до повишаване на неговата ефективност (K.D.P 223/22.35; K.D.P 310/90,ал. 21.35).

Прилага се задължителна въвеждаща образователна програма за директорите на основни училища, които са назначени за първи път, която се организира от Института по образованието (Service Plans 12/1999 and 33/2001). Обучението е с продължителност 10 седмици, като директорът посещава Института един ден седмично.

Съдържанието на обучението включва образователен мениджмънт, оценяване в образованието, вземане на решения, училищно законодателство, насочване и консултиране, методология на емпиричните изследвания в образованието, европейско сравнително образование и нови технологии.

Критичен анализ на системата за оценяване и служебно повишение на учителите в Кипър

Широко прието е схващането, че сегашната образователнасистема в Кипър, въведена през 1976 г. (Pavlou, 1993) и прилагана оттогава без промени, е остаряла и не отговаря на съвременните тенденции в оценяването на работещите в сферата на образованието1) . Нейната ефективност се счита за спорна както от педагозите, така и от представители на самото министерство. Възраженията са не по линия на целите на институцията, изложени в съответните нормативни документи (регламентиращи ръководството на персонала, оценяването на образованието, ефективността на учителите и т.н.), а по отношение на липсата на достатъчно адекватни мерки, които да гарантират постигането на тези цели (Michael, Savvides, Stylianides, Tsiakkiros & Pasiardisр, 2003).

Бидейки фокусирана върху сравнително/крайно оценяване за целите на повишения в служебната йерархия, системата за оценяване на учителите в Кипър има много дефицити. На първо място, не е базирана на теоретична основа, а е резултат на статуквото и практиката1). На следващо място, в тази система акцентът върху сравнителното/крайното оценяване не е равнопоставен на акцента върху трансформиращото оценяване. Макар че според официалното ръководство за дейностите на инспекторите те имат за основна задача да подпомагат работата на учителите, проучвания на мненията на самите учители, финансирани от ЮНЕСКО, показват, че ролята на оценяващите е по-скоро инспектираща, отколкото консултираща (Leontiou, 1990; Polydorou, 2001). Изглежда, че инспекторите следват процедурите за инспектиране на преподаването, основани на научния подход в управлението, при който „добрият учител“ (инспекторът) мониторира дали учителят се справя добре с работата си. На практика, оценяването на работещите в образованието е обвързано със служебното повишение и увеличаването на заплатата, а не с професионалната подкрепа и усъвършенстване.

Голяма слабост на системата за оценяване в Кипър е, че училището е обект само на външно оценяване и няма вътрешно оценяване или самооценяване, което оказва влияние върху нейната надеждност. Единственият важен субект на оценяване на педагозите е инспекторът, койтое външен източник на информация за целите на оценяването1). Оценяването само от инспектор ограничава възможностите за цялостна, комплексна оценка за работата на педагогическите специалисти (Pashiardis, 1996). Ролята на директора в процеса на оценяване на училищния персонал практически е нулева, а и самият учител не участва в процеса чрез самооценка и анализ на преподаването си (Pashiardis, 1996). Заслужава да се отбележи, че независимо от важността на ролята на инспектора не съществуват специфични изисквания за образователна степен или квалификация, за да се заеме тази длъжност. Също така няма достатъчно обучения за инспекторите за изпълнение на техните задължения, инспекторите не са и системно оценявани.

Неефективността на процеса на оценяване на педагогическите кадри в Кипър се дължи на големия брой критерии и на недостатъчно такива за измерване на ефективността (Kyriakides & Demetriou, 2002). Критериите са формулирани прекалено общо и неясно (професионална подготовка, трудови задължения, организация, администрация, междуличностни взаимоотношения, общи действия и поведения) (Pashiardis, Savvides & Tsiakkiros, 2005d), но не са налице измерими критерии, които предварително да са известни на оценяващите и на оценяваните, които биха направили системата прозрачна. Също така има диференциация на оценъчните критерии в съответствие с по-зицията и отговорностите на оценявания (Pashiardis, Savvides & Tsiakkiros, 2005b). Дори и след оценяването се наблюдава феноменът на инфлация и изравняване на оценките, следващ модела и ефекта на оценяване на съвкупността. Това е огромен недостатък на сегашната система, тъй като минимизира значението на ефективността на работата (Pasiardis, 2008).

Липсата на алтернативни пътища за професионален растеж за учителите извън заемането на длъжностите помощник-директор и директор също би могло да се разглежда като слабост на системата. За да бъде повишен някой, той трябва да има достатъчно стаж в системата. Това води до застаряване на пирамидата на образователната система и прави по-трудни за реализиране иновации в нея.

Накрая, налице е съществен пропуск в оценяването на образователната дейност като цяло. При сегашната система не се дава информация за качеството на образователната дейност, включително на национално ниво. Това се дължи на факта, че сегашната система поставя акцента върху индивидуалното оценяване на педагогическите кадри, докато механизмите, които могат да дадат валидна, надеждна и системна информация за качеството и ефективността на работата в цялост, липсват (Pasiardis, 2008).

Представените несъвършенстваясно очертават голямата необходимост от преустройство и въвеждане на нова система за оценяване на педагогическите кадри, която допринася за оценяването на образователната система в Кипър като цяло.

Критичен анализ на предложенията за промяна в системата за оценяване и служебно повишение в образованието

Философия и принципи на предлаганата нова система за оценяване През изминалите години са направени многобройни предложения за реформиране на действащата система за оценяване в Кипър. Водеща в това отношение е ролята на консорциум ,,Атина“, на който Министерството на културата и образованието делегира отговорността за планиране, развитие и въвеждане на нова система за оценяване (НСО) на педагогическите дейности и кадри (Pashiardis, Kyriakides & Soseilos, 2006). В резултат на възникналите възражения и напрежение първоначалните предложения претърпяват множество промени и крайният вариант на проектае представен през април 2009 г. Според него новата система за оценяване ще защитава интересите на работещите в образованието, разчитайки на тях като ценност, квалификация и опит, и ще има за цел развитието на преподаването и ученето1).

Фокусът на НСО е рефлексивният диалог и сътрудничеството между всички заинтересовани страни на училищно ниво. Целта е да се създаде положителна училищна среда, в която ученици и учители ще реализират максимално своя потенциал чрез участие в процеса на рефлексия – понятие, напълно съответстващо на съвременното разбиране за демократично образование. Философията на НСО е по-близо до най-актуалния подход за лидерство в образованието, зает от управлението на човешките ресурси, който приема колективното възприятие за оценяване на образователните дейности и се основава на разбирането, че осъществяващите образованието са учени, които знаят и могат да решат какво и как да се преподава. Съответно трябва да е налице доверие между оценявани и оценяващи, а така също и екипен дух, сътрудничество, отговорност, взаимно доверие и участие във всички дейности (Pashiardis, Savvides & Tsiakkiros, 2005с).

НСО е базирана на солидна научна основа, получена в резултат на проучване на съвременна библиография по теоретични въпроси на оценяването в образованието и резултати от емпирични изследвания, проведени както по света, така и в Кипър. По-конкретно, тя в общи линии се основава на принципите, които оформят теоретичния модел на развитие и функциониране, и е пряко свързана с държавните очаквания за образователната система в нейната цялост. Накратко тези принципи на НСО са: разделяне на форматите на оценяване, въвеждане на оценъчни критерии, използване на множество източници на информация, създаване на специфични инструменти за измерване, необходимост от въвеждане на система за оценяване на качеството на оценяването и адаптиране на модела за развитие на сътрудничеството.

Положителни страни на НСО с оглед целите на професионалното и кариерното развитие

НСО предполага едновременното използване на два модела за оценяване: 1) вътрешно критично оценяване на учителите в клас; 2) в рамките на програмата Академията за обучение по мениджмънт (Academy Training Management – ATM). Положителното е, че чрез втория модел учителите по-лучават професионална подготовка по училищно управление, получавайки по този начин необходимата квалификация за бъдещата си роля на директори и помощник-директори.

По отношение на първия оценъчен модел са наблюдават много положителни страни, които пряко адресират слабостите на досегашната система. Много положителен аспект е разделянето на оценъчните формати на вътрешноучилищно оценяване, на формиращо и на оценяване за целите на служебно повишение, както и на по-специфичния формат на критериалното оценяване. Разглеждайки оценяването за целите на кариерното развитие, изглежда, че при него се съчетават вътрешното и външното оценяване, което е от голяма полза за оценъчния екип на ниво училище (Nevo, 2001). Наличието на ясно разграничаване между крайно и формиращо оценяване е характеристика на добрата система за оценяване (Sergiovanni & Starral, 2002). Двойната роля на инспектора престава да съществува и оценяването за целите на служебното повишение се осъществява от съветник по училищно оценяване (School Evaluation Adviser), чиято роля е само при заключителното оценяване.

Качеството на преподаването се наблюдава и оценява не от ,,специалист“, а от двама съветници по училищно оценяване и от директора на училището, който трябва да е адекватно квалифициран по въпросите на оценяването, защото това е важна предпоставка за неговия успех (Pashiardis, 1996). Прякото оценяване от страна на директора е много положителна черта, защото по този начин той получава пълна картина за оценявания учител. Положително е и че учителят има глас в оценяването, като представя самооценъчен отчет и лично досие на постиженията си. Това, на практика показва, че финалната система за оценяване отчита като важно постижение на ефективния учител способността му да анализира и себеоценява дейността си, за да се усъвършенства.

По този начин е налице използване на множество източници на данни, оценяване от различни субекти, отбелязани по-горе, и документи, попълвани от педагогическия специалист. Това е положителен елемент, защото се повишава вътрешното доверие към системата и се осъществява контрол между различните системи за оценяване5). Друго предимство на НСО е включването на конкретни оценъчни критерии, които позволяват адекватно диференциране на оценките и са предварително известни на оценяваните. Така се постигат желаните валидност, надеждност и прозрачност на системата за оценяване. За да се решат проблемите на уравновиловката при оценяването, ще се въведат измерими критерии с високо ниво на разграничителна способност и данните от анализа и контрола ще се обработват със статистически софтуер. Резултатите ще са публични за оценявания специалист и така прозрачността и демократичността на системата ще се повишат. Чрез механизмите на последващото оценяване ще се гарантира системната проверка на системите за оценяване и при необходимост ще се правят по-добрения.

Положителна мярка е и предвиждането на алтернативни позиции за професионален растеж (,,старши учител“ и ,,образователен съветник“) сцел оползотворяването на административните, наставническите и преподавателските качества на учителите. Ако сега единствена възможност за растеж е заемането на помощник-директорската длъжност, то новите позиции ще позволят стимулиране на мотивацията на учителите, по-пълно разгръщане на потенциала им, което би довело до подобряване на резултатите на учениците (Pashiardis, Savvides & Tsiakkiros, 2005d).

Обстоятелството, че системата за развитие чрез сътрудничество е адаптирана, осигурява възможност за индивидите, които живеят в нея, всекидневно да участват чрез дейности в нейното усъвършенстване, да познават всичките є аспекти и да са съгласни с нейните цели и мечти. По такъв начин те придобиват усещане за собственост върху програматаи чувстват отговорност да работят за нейния успех.

Съображения и предложения

Въпреки своите положителни елементи НСО повдига някои въпроси, които заслужават по-нататъшен анализ. По отношение на втория модел на оценяване те са свързани основно с организацията на провеждане и вида на предвидените подготовка и писмени изпити за кандидатите за заемане на длъжностите в системата на образованието. Не е уточнено в кой град ще се провеждат съответното обучение и изпити. Ако това е Никозия, то кандидатстващите от Пафос например биха имали транспортни затруднения. Ето защо по-добре би било подобни центрове да се създадат във всеки град. Също така, при този модел за служебно повишение на педагогически специалист се взимат предвид само оценките от изпитите и някои тестове, което не е достатъчно надежден критерий получилият ги да е добър учител или директор на практика. Би било добре, ако се използват и други източници за преценка, като оценката на директора или самооценката. Би било справедливо и имащите магистърски степени да имат някакви предимства при управлението на училището.

Що се отнася до първия модел на оценяване, то като негов недостатък се изтъква, че двамата съветници ще оценяват учителя в различни класове, при различни обстоятелства, в различни времеви периоди, но само по единпът. Така, въпреки че се повишава надеждността на оценката, това е за сметка на валидността є. Би било добре, ако външните съветници наблюдават учителя по едно и също време два пъти годишно.

Отпадането на ,,стария“ критерий трудов стаж в дългосрочна перспектива би могло да доведе до по-малко повишения, защото по-високите по-зиции ще се заемат от по-млади хора, а те естествено и ще се пенсионират по-късно. Докато се открият нови свободни места, някои от учителите ще са надвишили изискуемата според НСО възраст за повишение, няма да имат възможност за развитие и това ще се отрази както на заплатите, така и на пенсиите им. Така само определен брой щастливци ще са имали късмета да бъдат назначени на съответните длъжности. Това със сигурност ще разочарова някои специалисти, както и синдикатите (Pashiardis, Savvides & Tsiakkiros, 2005d). Би било добре, ако трудовият стаж все пак се запази като изискване за заемане на длъжността, но да се повиши тежестта на образованието/квалификацията. Към момента учители на определена възраст без магистърска степен могат да бъдат повишавани само чрез втория модел на оценяване – чрез обучение за придобиване на необходимата квалификация.

Заключение

Ефективността на досегашната система за оценяване на учителите в Кипър е остро критикувана поради остарялата си философия, откъснатост от реалността и неотговарящи на съвременните потребности на образователната система практики (Pashiardis, 2008). Постигнат е консенсус за необходимостта от нейната модернизация.

Предложената нова система за оценяване се счита за добър вариант, защото отчита нуждите на образованието в Кипър и слабостите на настоящата система, а така също е и съобразена с новите разбирания за оценка на персонала. В нея оценяването се разглежда като системен процес, основан на общите действия на учители, директори и оценяващи, и се предлага възможност за оценяване на образователните дейности на микрониво (училище) и макрониво (образователна система).

Въпреки безспорните си предимства новата система за оценяване има и някои несъвършенства, които трябва да се дискутират с всички заинтересовани страни, за да може тя да стане приемлива за тях и практически приложима. Само по този начин тя би постигнала целите си да подобри качеството на бъдещото образование и на хората, свързали се професионално с него (Pashiardis, Savvides & Tsiakkiros, 2005d).

NOTES

1. Ministry of Culture and Education (MCE). (2009, April), Dialog for educational transformation. Nicosia. www.paideia.org.cy.

2. Theofilidi, Ch. (2005), Critical review of the Congress. Evaluation in Education.12th National Education Congress D.O.E. P.O.E.D. Chios.

3. UNESCO (1997). Evaluation of the Cyprus Educational System. Paris: International Institute for Educational planning.

4. Van Der Werf, G., Creemers, B., Jong and Klaver, R. (2000). Evaluation of School Improvement though an Educational Effectiveness Model the Case of Indonesia΄s PEQIP Project. Comparative Education Review, 44, 329 – 340.

5. Kyriakides, L. (2001). Evalutation and Accountability of teacher: Perception of teachers and parents. Minutes Educational Group Cyprus 4th Congress (pg. 53 – 65). Nicosia: Cyprus Educational Group.

6. Pasiardis, P., Kyriakides, L. & Soseilos, Ph. (2006). Athina. Planning, development and implementation of a new evaluation system for educational work and educators. Nicosia.

REFERENCES

Athanasoula-Reppa, A. (2005). Evaluation of the educational work of teachers in Greece. In: Pasiardis, P. &Savvides, I. &Tsiakkiros, A. (Ed.), Evaluation of the educational work of teachers: From Theory to Action (pg.39 – 57). Peristeri: Ellin Publications.

Elliot, E. (1996). What performance-based standards means for teacher preparation. Educational Leadership, 53(6), 57 – 58.

Georgiou, G. Pr. (1994). Consultant of Teachers and Kindergarten Teachers. Nicosia.

Hoy,W.K., Miskel,C.G. (2007) Educational Administration:theory,research and practice(8thed) New York: McGraw-Hill.

Konstantinou, Ch. (2000). The evaluation of the educational system as a social, educational and professional necessity: Justified suggestion from a theoretical and practical angle. Scientific Yearbook of Educational Department, DE,(13), 75 – 87.

Kyriakides, L.& Demetriou, D. (2002). The perceptions of Cypriot teachers for the criteria of their evaluation as they come up from research for efficiency in educators. Educational Sciences. (3), 31 – 46.

Leontiou, N. (1990). Communication for a new education. Nicosia: Theopress.

Marshall, M. (1998). Using teacher evaluation to change school culture. NASSP Bulletin, 82,117 – 120.

Michael, K. Savvides, I., Stylianides, M., Tsiakkiros, A. & Pasiardes, P. (2003). The evaluation of educators: A new approach. Educational Inspection, 36.60 – 81.

Nevo, D. (2001). School evaluation: Internal or External? Studies in Educational Evaluation, 27, 95 – 106.

Pasiardis, P., Savvides, I. & Tsiakkiros, A. (2005a). The evaluation of the educational work and educators: Where we are today. In Pasiardis, P. &Savvides, I. & Tsiakkiros, L. (ed.), Evaluation of the educational work of teachers: From Theory to Action (pg. 13 – 24). Peristeri: Ellin Publications.

Pasiardis, P., Savvides, I. & Tsiakkiros, A. (2005a). The evaluation of the educational work and educators: Where we are today. In Pasiardis, P., Savvides, I. & Tsiakkiros, L. (ed.), Evaluation of the educational work of teachers: From Theory to Action (pg.27 – 38). Peristeri: Ellin Publications.

Pasiardis, P., Savvides, I. & Tsiakkiros, A. (2005c). Modern aspects in evaluation of educational work of educators. In Pasiardis, P., Savvides, I. & Tsiakkiros, L. (ed.). Evaluation of the educational work of teachers: From Theory to Action (pg. 63 – 85). Peristeri: Ellin Publications.

Pasiardis, P., Savvides, I. & Tsiakkiros, A. (2005d). The evaluation of the educational work and educators: the way to the future (the system is not improving with patches). In Pasiardis, P., Savvides, I. & Tsiakkiros, L. (ed.), Evaluation of the educational work of teachers: From Theory to Action (pg. 352 – 364). Peristeri: Ellin Publications.

Pasiardis, P. (1996). The evaluation of the educators’ work: Opinions and placements of educators in Cyprus. Athens: Grigoris.

Pasiardis, P. (2008). Strategic planning, innovation and evaluation in Education. Volume 3: Monitoring and evaluation of the work of educators. Nicosia: APKY.

Passiardes, P., Savvides, I., Tsiakkitos, A. (2007). The evaluation of education service of teachers. From theory to practice. Athens: Ellin Publishes.

Pavlou, S. (1993). Cyprus Government Educational Legislation. Nicosia: Negresso Ltd.

Pavlou, S. (2004). Educational Legislation of Cyprus Republic. Nicosia: OELMEK.

Polydorou, A. (2001). Educational and Social-political transcripts. Nicosia: Lithofi t.

Sergiovanni, T.J. & Starrat, R.J. (2002). Supervision: a redefi nition. New York: McGraw-Hill Publishing Company.

Solomon, I. (1998). Internal evaluation and programming of educational work in school unit. Athens: Educational institute.

2025 година
Книжка 9s
Книжка 9
DEVELOPMENT OF DEMOCRATIC CULTURE THROUGH CONTENTS ABOUT THE ROMA IN CLASSROOM TEACHING – STUDENTS’ PERCEPTION

Aleksandra Trbojević, Biljana Jeremić, Hadži Živorad Milenović, Bojan Lazić

Книжка 8
КАТЕГОРИАЛНИ ИЗМЕРЕНИЯ НА ИНФОРМАЦИОННО-КОМУНИКАЦИОННИТЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБУЧЕНИЕТО НА ДЕЦА И УЧЕНИЦИ СЪС СОП

д.п.н Мира Цветкова-Арсова, Данка Щерева, Славина Лозанова, Маргарита Томова

Книжка 7
ВРЪЗКА НА СОЦИАЛНО-ЕМОЦИОНАЛНОТО С КОГНИТИВНОТО РАЗВИТИЕ В ПРИОБЩАВАЩА СРЕДА

Милен Замфиров, Маргарита Бакрачева, Емилия Евгениева

Книжка 6
КОГНИТИВНО РАЗВИТИЕ НА ДЕЦА И УЧЕНИЦИ, ОБХВАНАТИ В ПРИОБЩАВАЩОТО ОБРАЗОВАНИЕ

Милен Замфиров, Емилия Евгениева, Маргарита Бакрачева

Книжка 5
COMPETENCE FOR SOCIAL PEDAGOGICAL PRACTICE: WHAT DO STUDENTS TELL US?

Maya Tcholakova, Marina Pironkova, Aleksandar Ranev, Yana Staneva

MULTIMODAL COMMUNICATION IN PHYSICAL EDUCATION CLASSES

Cristiana Lucretia Pop, Cristina Filip

Книжка 4s
GAMES IN FUNCTION OF DEVELOPMENT OF MULTIPLICATION SKILLS

Dasare Sylejmani, Vesna Makashevska, Jasmina Jovanovska

Книжка 4
ИЗПОЛЗВАНЕ НА СИСТЕМИТЕ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО В КОНТЕКСТА НА ИНТЕРАКТИВНОТО ОБРАЗОВАНИЕ

Силвия Парушева, Борис Банков, Гергана Касабова, Петя Страшимирова

MILITARY AND SOCIAL THREATS AS DETERMINANTS OF THE DEVELOPMENT OF CONTEMPORARY UKRAINIAN HIGHER EDUCATION

Mykola Pantiuk, Tetiana Pantiuk, Nataliia Bakhmat, Olena Nevmerzhytska, Svitlana Ivakh

STEM ОБУЧЕНИЕ НА СТУДЕНТИ ПЕДАГОЗИ В ТРАНСДИСЦИПЛИНАРНА ОБРАЗОВАТЕЛНА СРЕДА

Любен Витанов, Николай Цанев, Людмила Зафирова, Гергана Христова, Катерина Динкова, Калина Георгиева, Жорж Кюшев, Здравка Савчева

ИЗСЛЕДВАНЕ И АНАЛИЗ НА НАГЛАСИТЕ НА СТУДЕНТИТЕ ПРИ ИЗПОЛЗВАНЕ НА ГЕНЕРАТИВЕН ИНСТРУМЕНТ НА ИЗКУСТВЕН ИНТЕЛЕКТ

Николай Янев, Иглика Гетова, Теодора Христова, Ива Костадинова, Георги Димитров

Книжка 3
ДРУГИЯТ КАТО ЦЕННОСТ В УЧИЛИЩЕ

Александър Кръстев

Книжка 2
ASSESSMENTS OF TEACHERS AND PARENTS OF CHILDREN WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES ON INCLUSION IN PRE-SCHOOL INSTITUTIONS

Zagorka Markov, Hadzi Zivorad Milenovic, Biljana Jeremic, Radmila Zecevic, Milica Pavlovic

Книжка 1s
ПРИЛОЖЕНИЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА ДОПЪЛВАЩА И АЛТЕРНАТИВНА КОМУНИКАЦИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛНИТЕ ИНСТИТУЦИИ В БЪЛГАРИЯ

. Неда Балканска, . Анна Трошева-Асенова, . Пенка Шапкова, Снежина Михайлова

USE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN FOREIGN LANGUAGE TEACHING

Ekaterina Sofronieva, Christina Beleva, Galina Georgieva

Книжка 1
Скъпи читатели, автори, приятели на списание „Педагогика“,

В началото на 2025 година в първия брой на нашето списание „Педагогика“ бих искала от името на редакционната колегия и от мое име да Ви пожелая здраве, творческо вдъхновение и професионално удовлетворение от прино- са Ви към педагогическата наука и практика! Вярвам и се надявам, че списание „Педагоги- ка“ ще продължи да осигурява платформа за научен, обективен и откровен диалог, базиран на резултати от научни изследвания, за насто- ящето и бъдещето на обучението и образова- н

2024 година
Книжка 9s
Книжка 9
ANALYSIS AND IMPROVEMENT OF VIDEO LEARNING RESOURCES IN SMALL-SCALE LEARNING SCENARIOS

César Córcoles, Laia Blasco-Soplon, Germán Cobo Rodríguez, Ana-Elena Guerrero-Roldán

Книжка 8
АНГАЖИРАНОСТ КЪМ УЧЕНЕ ЧРЕЗ ИЗПОЛЗВАНЕ НА СМАРТ ТЕХНОЛОГИИТЕ В ОБРАЗОВАНИЕТО

Кирилка Тагарева, Дора Левтерова-Гаджалова, Ваня Сивакова

Книжка 7
Книжка 6
Книжка 5s
ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА НА СТАЖАНТСКАТА ПРАКТИКА ПРЕД СТУДЕНТИ – БЪДЕЩИ УЧИТЕЛИ

Илиана Петкова, Марияна Илиева, Владислава Станоева, Георги Чавдаров

Книжка 5
FEATURES OF SPEECH COMPREHENSION TRAINING OF CHILDREN WITH AUTISM SPECTRUM DISORDERS

Maryna Branytska, Svitlana Myronova, Svitlana Mykhalska

OVERVIEW OF THE STEM EDUCATION IN ISRAEL

Aharon Goldreich, Elena Karashtranova

Книжка 4
НАГЛАСИ НА СТУДЕНТИТЕ КЪМ СМАРТ ТЕХНОЛОГИИТЕ В ОБРАЗОВАНИЕТО

Дора Левтерова-Гаджалова, Кирилка Тагарева, Ваня Сивакова

PROFESSIONAL SUPPORT FOR YOUNG RESEARCHERS

Emina Vukašinović, Marija Veselinović, Milan Milikić

РОБОТИТЕ В ОБУЧЕНИЕТО – ОБРАЗОВАТЕЛНА STEAM ИГРА

Мария Желязкова, Михаил Кожухаров, Даниела Кожухарова

Книжка 3s
Книжка 3
ATTITUDES AND EXPERIENCES OF THE PRESCHOOL TEACHERS IN THE APPLICATION OF DIGITAL TECHNOLOGIES IN ENVIRONMENTAL EDUCATION

Nataša Branković, Gordana Kozoderović, Biljana Jeremić, Danijela Petrović, Bojan Lazić, Slavica Karanović

ДИГИТАЛНИ ТЕХНОЛОГИИ В ПОДКРЕПА НА УЧЕНЕТО

Стоянка Георгиева-Лазарова, Лъчезар Лазаров

PREPARATION OF FUTURE TEACHERS FOR ORGANISING A HEALTH-PRESERVING INCLUSIVE SPACE IN EDUCATIONAL INSTITUTIONS

Nadiya Skotna, Tetiana Nadimyanova, Anna Fedorovych, Myroslava Sosiak, Oksana Yatsiv

Книжка 2s
Книжка 2
ОТ РИСУНКА – КЪМ СНИМКА

Камен Теофилов

Книжка 1s
Книжка 1
„ВТОРОТО“ БЪЛГАРСКО УЧИЛИЩЕ. ГЕНЕЗИСЪТ

Пенка Цонева, Бистра Мизова

2023 година
Книжка 9
EXPLORING THE NARRATIVE IDENTITY OF HUNGARIAN TEACHERS IN SLOVAKIA

Patrik Baka, Terézia Stredl, Kinga Horváth, Zsuzsanna Huszár, Melinda Nagy, Péter Tóth, András Németh

Книжка 8
A QUALITY “ONLINE” TEACHER – WHAT DO STUDENTS APPRECIATE AND VALUE IN TEACHERS DURING DISTANCE LEARNING?

Irena Golubović-Ilić, Ivana Ćirković-Miladinović, Nataša Vukićević

SUPPORT FOR THE INCLUSION OF ROMA CHILDREN THROUGH THE PROJECT TEACHING MODEL

Biljana Jeremić, Aleksandra Trbojević, Bojan Lazić, Gordana Kozoderović

TREND ANALYSIS OF PROFESSIONAL COMPETENCES OF SPORTS TEACHERS AND COACHES

Sergejs Capulis, Valerijs Dombrovskis, Svetlana Guseva, Alona Korniseva

Книжка 7
ЦЕННОСТЕН ПРОФИЛ НА УЧИТЕЛИТЕ В НАЦИОНАЛЕН КОНТЕКСТ

Цветан Давидков, Силвия Цветанска

Книжка 6s
MODELLING OF MARITIME CYBER SECURITY EDUCATION AND TRAINING

Gizem Kayisoglu, Pelin Bolat, Emre Duzenli

INTRODUCING THE USE OF CASE STUDIES METHODOLOGY IN TRAINING FOR SOFT SKILLS IN MARITIME UNIVERSITIES. THE ISOL-MET PROGRAM

Maria Lekakou, Helen Iakovaki, Dimitris Vintzilaios, Markella Gota, Giorgos Georgoulis, Thalia Vintzilaiou

THE ROLE OF MARITIME EDUCATION IN DIGITALIZATION

Kamelia Narleva, Yana Gancheva

Книжка 6
С МИСИЯ ЗА НАЦИОНАЛНА И КУЛТУРНА ИНДИВИДУАЛНОСТ

Надежда Кръстева, Йордан Колев

Книжка 5s
PREFACE

Nikola Vaptsarov Naval Academy is the oldest technical educational institution in Bulgaria. The Naval Academy is one of the symbols of Varna and Bulgaria in the world maritime community. Its history and achievements establish it as the most prestigious center for training of maritime specialists. At present, the Naval Academy trains specialists for the Navy and for the merchant marine in all areas of maritime life. Research and development conducted at the Naval Academy in Varna

A FAIR CONCERN ABOUT ECDIS

Nikolay Sozonov, Dilyan Dimitranov

DATA-DRIVEN LEARNING APPROACH TO MARITIME ENGLISH

Jana Kegalj, Mirjana Borucinsky, Sandra Tominac Coslovich

DEVELOPING CRITICAL THINKING SKILLS THROUGH THE “CASE STUDY” TEACHING METHOD IN MARITIME ENGLISH LANGUAGE TEACHING (MELT)

Tamila Mikeladze, Svetlana Rodinadze, Zurab Bezhanovi, Kristine Zarbazoia, Medea Abashidze, Kristine Iakobadze

MAXIMIZING STUDENTS’ LEARNING IN MARITIME ENGLISH ONLINE COURSE

Valentyna Kudryavtseva, Svitlana Barsuk, Olena Frolova

Книжка 5
Книжка 4s
Книжка 4
Книжка 3s
СПИРАЛАТА ОБЩЕСТВО – ОБРАЗОВАНИЕ

Иванка Шивачева-Пинеда

Книжка 3
ПРОЕКТНО БАЗИРАНО ОБУЧЕНИЕ ЗА СОЦИАЛНО-ЕМОЦИОНАЛНИ И ТЕХНОЛОГИЧНИ УМЕНИЯ ЧРЕЗ ПРОГРАМАТА „УМЕНИЯ ЗА ИНОВАЦИИ“

Галин Цоков, Александър Ангелов, Йоанна Минчева, Рени Димова, Мария Цакова

МЕДИЙНАТА ГРАМОТНОСТ И УЧИТЕЛИТЕ

Светла Цанкова, Стела Ангова, Мария Николова, Иван Вълчанов, Илия Вълков, Георги Минев

Книжка 2
INTONATION AND CHILDREN WITH EMOTIONAL AND BEHAVIORAL PROBLEMS

Katerina Zlatkova-Doncheva, Vladislav Marinov

Книжка 1
2022 година
Книжка 9
ТРАНСГРЕСИВНО-СИНЕРГИЧНО КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ В „НЕФОРМАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ“ В УНИВЕРСИТЕТА

д.п.н Яна Рашева-Мерджанова, Моника Богданова, Илиана Петкова

Книжка 8
INTEGRATING INTERCULTURAL EDUCATION IN THE PRIMARY SCHOOL CURRICULUM

Bujar Adili, Sonja Petrovska, Gzim Xhambazi

НАГЛАСИ НА БЪДЕЩИТЕ ДЕТСКИ УЧИТЕЛИ КЪМ STEM ПОДХОДА

Наталия Павлова, Михаела Тончева

Книжка 7
НАЦИОНАЛНАТА ИДЕЯ НА ПАИСИЙ ХИЛЕНДАРСКИ

Йордан Колев, Надежда Кръстева

Книжка 6
Книжка 5
ИВАН Д. ШИШМАНОВ – ЕВРОПЕИЗИРАНИЯТ БЪЛГАРИН

Надежда Кръстева, Йордан Колев

THE TECHNOLOGY OF DEVELOPMENT OF COMMUNICATIVE CULTURE OF ELEMENTARY SCHOOL TEACHERS

Mariia Oliiar, Nataliia Blahun, Halyna Bilavych, Nataliia Bakhmat, Tetyana Pantyuk

Книжка 4
TEACHERS’ATTITUDES BOUT TEACHING AND LEARNING MATHEMATICS

Aleksandra Mihajlović, Emina Kopas-Vukašinović, Vladimir Stanojević

EDUCATION 4.0 – THE CHANGE OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS AND THE LABOUR MARKET

Gergana Dimitrova, Blaga Madzhurova, Stefan Raychev, Dobrinka Stoyanova

Книжка 3s
DISTANCE LEARNING IN THE CONTEXT OF THE COVID-19 PANDEMICS

Baktybek Keldibekov, Shailoobek Karagulov

DIGITAL UNIVERSITIES: FEATURES AND KEY CHARACTERISTICS

Marina Skiba, Maktagali Bektemessov, Alma Turganbayeva

Книжка 3
Книжка 2
TWO-TIER MODEL OF TRAINING FUTURE TEACHERS FOR COACHING AT OUT-OF-SCHOOL INSTITUTIONS

Borys Savchuk, Tetyana Pantyuk, Natalia Sultanova, Halyna Bilavych, Mykola Pantyuk

Книжка 1
2021 година
Книжка 9
ИЗСЛЕДВАНЕ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕТО МЕЖДУ ФОРМАЛНОТО И НЕФОРМАЛНОТО ЗДРАВНО ОБРАЗОВАНИЕ

Доц. д-р Вержиния Боянова Гл. ас. д-р Константин Теодосиев Гл. ас. д-р Берджухи Йорданова

FORMATION OF PROFESSIONAL COMPETENCE OF ASSISTANT TEACHER OF INCLUSIVE EDUCATION IN SECONDARY EDUCATION INSTITUTIONS

Prof. Dr. Vladyslava Liubarets, Prof. Dr. Nataliia Bakhmat, Prof. Dr. Olena Matviienko, Oksana Tsykhmeistruk, Inna Feltsan

Книжка 8
ОТНОСНО ЗАДЪЛЖИТЕЛНОСТТА НА ПРЕДУЧИЛИЩНОТО ОБРАЗОВАНИЕ – РЕЗУЛТАТИ ОТ ЕДНО ИЗСЛЕДВАНЕ

Проф. д-р Маргарита Колева, доц. д-р Блага Джорова, д-р Ева Жечева

INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL AND PEDAGOGICAL FEATURES OF STUDENTS ON THEIR ACTIVITY IN SELF-EDUCATION

Dr. Iryna Sereda, Assoc. Prof. Dr. Svitlana Karskanova, Assoc. Prof.

CENTRALISATION AND DECENTRALISATION IN HIGHER EDUCATION: A COMPARATIVE STUDY OF HUNGARY AND GERMANY

Carla Liege Rodrigues Pimenta, Prof. Dr. Zolt†n R–nay, Prof. Dr. Andr†s Nmet

ЗА ПРИОБЩАВАНЕТО, ОБУЧЕНИЕТО И РАЗВИТИЕТО НА ДЕЦА И УЧЕНИЦИ С ИНТЕЛЕКТУАЛНИ ЗАТРУДНЕНИЯ

Златкова-Дончева, К. (2021). Приобщаване, обучение и развитие на деца и ученици с интелектуални затруднения. Бургас: Либра СКОРП, ISBN 978-954-471-705-6

Книжка 7s
CONCEPT OF PRESENT PRACTICE IN CHOOSING OF OPTIMAL NUMBER OF TUGS

Rino Bošnjak, Zvonimir Lušić , Filip Bojić, Dario Medić

S-101 CHARTS, DATABASE TABLES FOR S-101 CHARTS, AUTONOMOUS VESSEL

Vladimir Brozović, Danko Kezić, Rino Bošnjak, Filip Bojić

INFLUENCE OF HYDRO-METEOROLOGICAL ELEMENTS ON THE SHIP MANOEUVRING IN THE CITY PORT OF SPLIT

Zvonimir Lušić , Nenad Leder, Danijel Pušić, Rino Bošnjak

MEETING SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS – EXPERIENCE FROM THE LARGEST SHIPPING COMPANIES

Katarina Balić , Helena Ukić Boljat, Gorana Jelić Mrčelić, Merica Slišković

OPTIMISING THE REFERENCE POINT WITHIN A JOURNAL BEARING USING LASER ALIGNMENT

Ty Aaron Smith , Guixin Fan , Natalia Nikolova , Kiril Tenekedjiev

REVIEW OF THE CURRENT INCREASE OF NOISE UNIT COST VALUES IN TRANSPORT

Luka Vukić , Ivan Peronja , Mihaela Bukljaš , Alen Jugović

TARGET DETECTION FOR VISUAL COLLISION AVOIDANCE SYSTEM

Miro Petković, Danko Kezić, Igor Vujović, Ivan Pavić

NEW RESULTS FOR TEACHING SHIP HANDLING USING FAST TIME SIMULATION

Knud Benedict , MichŽle Schaub , Michael Baldauf , Michael Gluch , Matthias Kirchhoff , Caspar Krüger

POTENTIAL BENEFITS OF ELECTRICALY DRIVEN FERRY, CASE STUDY

Tina Perić, Ladislav Stazić, Karlo Bratić

SITUATIONAL AWARENESS – KEY SAFETY FACTOR FOR THE OFFICER OF THE WATCH

Hrvoje Jaram, Pero Vidan, Srđan Vukša, Ivan Pavić

Книжка 7
INCLUSIVE INTELLIGENCE

Dr. Aleksandar Krastev, Assist. Prof.

EDUCATION OF MORAL CULTURE OF STUDENT YOUTH IN THE CONDITIONS OF POLYCULTURAL SPACE

Dr. Natalia Bondarenko, Assoc. Prof. Yevhen Rozdymakha Dr. Lyudmila Oderiy, Assoc. Prof. Dr. Anatoly Rozdymakha, Assoc. Prof. Dilyana Arsova, PhD student

PROFESSIONAL DEVELOPMENT IN KOSOVO – RESEARCH OF TRAINING PROGRAMS AND TESTS

Bekim Samadraxha, Veton Alihajdari, Besim Mustafa, Ramë Likaj

Книжка 6s
EVALUATION OF CRUISER TRAFFIC VARIABLES IN SEAPORTS OF THE REPUBLIC OF CROATIA

Maja Račić, Katarina Balić, Mira Pavlinović, Antonija Mišura

COMPARATIVE ANALYSIS OF THE CONTRACTS FOR MARITIME TRANSPORT SERVICES. CHAIN OF CHARTER PARTIES

Svetlana Dimitrakieva, Ognyan Kostadinov, Christiana Atanasova

THE LIGHTSHIP MASS CALCULATION MODEL OF A MERCHANT SHIP BY EMPIRICAL METHODS

Vedran Slapničar , Katarina Zadro , Viktor Ložar , Ivo Ćatipović

ON EDUCATION AND TRAINING IN MARITIME COMMUNICATIONS AND THE GMDSS DURING THE COVID-19

Chavdar Alexandrov, Grozdyu Grozev, Georgi Dimitrov, Avgustin Hristov

AIR POLLUTANT EMISSION MEASUREMENT

Nikola Račić, Branko Lalić, Ivan Komar, Frane Vidović, Ladislav Stazić

ASSESSMENT OF LNG BUNKERING ACCIDENTS

Peter Vidmar, Andrej Androjna

EGR OPERATION INFLUENCE ON THE MARINE ENGINE EFFICIENCY

Delyan Hristov, Ivan Ivanov, Dimitar Popov

THE MEASUREMENT OF EXHAUST GAS EMISSIONS BY TESTO 350 MARITIME – EXHAUST GAS ANALYZER

Bruna Bacalja, Maja Krčum, Tomislav Peša, Marko Zubčić

PROPELLER LOAD MODELLING IN THE CALCULATIONS OF MARINE SHAFTING TORSIONAL VIBRATIONS

Nenad Vulić, Karlo Bratić, Branko Lalić, Ladislav Stazić

MODELING OF THE DEPENDENCE OF CO

Hristo Hristov, Ivailo Bakalov, Bogdan Shopov, Dobromir Yovkov

TECHNICAL DIAGNOSTICS OF MARINE EQUIPMENT WITH PSEUDO-DISCRETE FEATURES

Guixin Fan , Natalia Nikolova , Ty Smith , Kiril Tenekedjiev

CONTRIBUTION TO THE REDUCTION OF THE SHIP’S SWITCHBOARD BY APPLYING SENSOR TECHNOLOGY

Nediljko Kaštelan, Marko Zubčić, Maja Krčum, Miro Petković

THE STAND FOR FIN DRIVES ENERGY TESTING

Andrzej Grządziela , Marcin Kluczyk , Tomislav Batur

INTRODUCTION OF 3D PRINTING INTO MARINE ELECTRICAL ENGINEERING EDUCATION – A CASE STUDY

Ivica Kuzmanić, Igor Vujović, Zlatan Kulenović, Miro Petković

SHIPYARD CRANE MODELING METHODS

Pawel Piskur, Piotr Szymak, Bartosz Larzewski

Книжка 6
TEACHERS' PERSPECTIVE ON THE EDUCATIONAL IMPLICATIONS OF ONLINE TEACHING

Dr. Julien-Ferencz Kiss, Prof. Dr. Florica Orțan, Dr. Laurențiu Mˆndrea

ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИ ПРАВИЛА, МОДЕЛИ НА ДОБРИ ПРАКТИКИ И ПРЕПОРЪКИ ПРИ РАБОТАТА И ОБУЧЕНИЕТО НА ДЕЦА И УЧЕНИЦИ С ПОВЕДЕНЧЕСКИ РАЗСТРОЙСТВА

Тричков, Ив., 2019. Психолого-педагогически правила, модели на добри прак- тики и препоръки при работата и обучението на деца и ученици

Книжка 5
ФИДАНА ДАСКАЛОВА ЗА ПЕДАГОГИКАТА

Маргарита Колева, Йордан Колев

ВОЕННОМОРСКОТО ОБРАЗОВАНИЕ – ЕДИН РАЗЛИЧЕН ПОГЛЕД

Кожухаров, А. (2021). Личните академични документи на българската военна образователна система (1892 – 1946). Варна: ВВМУ, ISBN 978-619-7428-55-1

Книжка 4
Книжка 3
НЕВРОДИДАКТИКА

Наталия Витанова

ЗА АСИСТИРАЩИТЕ И ИНФОРМАЦИОННИТЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИЕТО

Сивакова, В. (2020). Асистиращи и информационни технологии

Книжка 2
ОВЛАДЯВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНЦИИ ПРИ ОРИЕНТИРАНЕ В СВЕТА

Стоянова, М. (2019). Овладяване на ключови компетенции при ориентиране в света. София: Авангард принт, ISBN 978-954-337-398-7 374

Книжка 1
BULGARIAN SCHOOL – SHOWCASE OF IDENTITY

Veska Gyuviyska, Nikolay Tsankov

ЗА ИЗБОРА НА УЧЕБЕН КОМПЛЕКТ ПО БЪЛГАРСКИ ЕЗИК И ЛИТЕРАТУРА В НАЧАЛЕН ЕТАП. И ЗА ОБУЧЕНИЕТО

Георгиева, А. (2020). Съвременни проекции на обучението по български език

КОНТРОЛ НА СТРЕСА. ПСИХОЛОГИЧЕСКИ И УПРАВЛЕНСКИ РАКУРСИ

Стоянов, В. (2020). Управление на стреса в организацията. Психологически и управленски ракурси. 198 cтр., Варна: Стено, ISBN 978-619-241-119-0

2020 година
Книжка 9
Книжка 8
EDUCATIONAL REASONS FOR EARLY SCHOOL DROP-OUT

Maria Teneva, Zlatka Zhelyazkova

Книжка 7s
TEACHING CHALLENGES IN SPORTS EDUCATION DURING THE PANDEMIC COVID-19

Evelina Savcheva, Galina Domuschieva-Rogleva

THE DIFFERENCES IN STUDENTS’ ATTITUDES ABOUT ONLINE TEACHING DURING COVID-19 PANDEMIC

Aleksić Veljković Aleksandra , Slađana Stanković , Irena Golubović-Ilić , Katarina Herodek

ONLINE EDUCATION DURING PANDEMIC, ACCORDING TO STUDENTS FROM TWO BULGARIAN UNIVERSITIES

Antoaneta Getova¹ , Eleonora Mileva² , Boryana Angelova-Igova²

Книжка 7
ПОДГОТОВКАТА НА ПЕДАГОГИЧЕСКИ КАДРИ ЗА ПРЕДУЧИЛИЩНИТЕ ВЪЗПИТАТЕЛНИ ЗАВЕДЕНИЯ ПРЕЗ ПЕРИОДА 1944 – 1991 ГОДИНА

Въчева, С. (2019). Подготовката на педагогически кадри за предучилищните възпитателни заведения през периода

ПАЗАРНИ МЕХАНИЗМИ В УЧИЛИЩНОТО ОБРАЗОВАНИЕ. ТЕОРЕТИКО-ПРИЛОЖНИ ВЪПРОСИ

Първанова, Й. (2020) Пазарни механизми в училищното образование. Теоретико-приложни въпроси. София: Колбис, ISBN 978-619-7284-35-5

Книжка 6
TEACHERS ATTITUDES ABOUT INTEGRATED APPROACH IN TEACHING

Emina Kopas-Vukašinović, Aleksandra Mihajlović, Olivera Cekić-Jovanović

Книжка 5
КОНЦЕПТУАЛНИ МОДЕЛИ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ НА ПОЗНАВАТЕЛНИ ОНЛАЙН ИГРИ В ОБЛАСТТА НА КУЛТУРНОТО НАСЛЕДСТВО

Детелин Лучев, Десислава Панева-Мариновa, Радослав Павлов Гита Сенка Лилия Павлова

ТАЛАНТЛИВ ПЕДАГОГ И КУЛТУРЕН ДЕЕЦ

Севда Чобанова, Любен Десев

Книжка 4
A CONTINUUM OF APPROACHES TO SCHOOL INSPECTIONS: CASES FROM EUROPE

Rossitsa Simeonova, Yonka Parvanova Martin Brown, Sarah Gardezi, Joe O’Hara, Gerry McNamara Laura del Castillo Blanco Zacharoula Kechri, Eleni Beniata

Книжка 3
Книжка 2
Книжка 1
2019 година
Книжка 9
Книжка 8
ОБРАЗОВАНИЕ НА БЪДЕЩЕТО

Наталия Витанова

Книжка 7
МОДЕЛ НА РАБОТА В ИНТЕРКУЛТУРНА СРЕДА

(Научноизследователска саморефлексия)

RISK FACTORS FOR EARLY SCHOOL LEAVING IN BULGARIA

Elena Lavrentsova, Petar Valkov

ПРИНОСИ НА ЕЛКА ПЕТРОВА ЗА БЪЛГАРСКОТО ОБРАЗОВАНИЕ

(100 години от рождението на проф. д.п.н. Елка Петрова – 27.10.1919 – 21.12.2012)

НАСОКИ ЗА ПРИОБЩАВАНЕ НА МАРГИНАЛНИ СЕМЕЙНИ ОБЩНОСТИ В ОБРАЗОВАТЕЛНИТЕ ИНСТИТУЦИИ

Нунев, Й. (2019). Насоки за приобщаване на маргинални семейни общности в образователните институции. Велико Търново: Св. св. Кирил и Методий, ISBN 978-619-208-186-7

Книжка 6
ДИОФАНТОВИ УРАВНЕНИЯ И СИСТЕМИ ДИОФАНТОВИ УРАВНЕНИЯ – ТЕОРЕТИЧНИ АСПЕКТИ И МЕТОДИЧЕСКА ПРОЕКЦИЯ В НАЧАЛНИЯ ЕТАП НА ОБРАЗОВАНИЕ

Владимира Ангелова. (2018). Диофантови уравнения и системи диофантови уравнения – теоретични аспекти и методическа проекция в начален етап на образование. Пловдив: Паисий Хилендарски, ISBN 978-619-202-394-2

ЕДНА НОВА КНИГА ЗА ПЕДАГОГИЧЕСКИТЕ УМЕНИЯ НА УЧИТЕЛИТЕ

Николай Колишев. (2018). Теория на педагогическите умения на учителите. София: Захарий Стоянов, ISBN: 9789540912066

Книжка 5
Книжка 4
Книжка 3
ПРИЛОЖЕНИЕ НА ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИЯ ПОДХОД ПРИ ОБУЧЕНИЕ НА СТУДЕНТИ ПЕДАГОЗИ

(върху примера на обучение по академичната дисциплина „Съвременни аспекти на гражданското образование“ на студенти педагози)

LEARNING MATURITY

Alina G“mbuță Daniela-Carmen Berințan Marijana Mikulandra Krzysztof Kij Katja Sivka

Книжка 2
ДЕТЕТО И ПЕДАГОГИКАТА

Рашева-Мерджанова, Ян., Петкова, Ил. & Господинов, Вл. (съст.). (2018). Детето и педагогиката. София: Просвета, ISBN 978-954-01-3806-0

Книжка 1
УВАЖАЕМИ КОЛЕГИ,

Редакционната колегия на списание „Педаго- гика“ ви честити Новата 2019 година! Пожела- ваме ви от сърце тя да бъде щастлива, успешна и благословена! През отминалата юбилейна 2018 г. публику- вахме редица стойностни материали на универ- ситетски преподаватели, учители, разнородни специалисти, работещи в сферата на образова- нието, докторанти. Отбелязани бяха поредица от тематични конференции и юбилейни празни- ци. Получихме и международно признание чрез включването на списанието

УЧЕНИЧЕСКО САМОУПРАВЛЕНИЕ

Желязкова-Тея, Т. & Банчева, М. (2018). Ученическото самоуправление. София: Аз-буки. ISBN: 978-619-7065-20-6

2018 година
Книжка 9
ПРАВАТА НА ДЕТЕТО ПРЕЗ ПОГЛЕДА НА СТУДЕНТИ ПЕДАГОЗИ

Йорданка Николова, Даниела Рачева

Книжка 8
СПОДЕЛЕНО МНЕНИЕ

Николова, М. & Михалева, Б. (2018). С увереност срещу агресията и кон-

Книжка 7
РАДОСТТА ОТ ОБЩУВАНЕТО НА ЧУЖД ЕЗИК В ДЕТСТВОТО

Екатерина Софрониева, Христина Белева

НОВО ТЕОРЕТИКО-ПРАКТИЧЕСКО ИЗСЛЕДВАНЕ НА ДЕТСКОТО ТВОРЧЕСТВО

Енгелс-Критидис, Р. (2018). Децата и творчеството. Юбилеен сборник в чест

ПРОФ. Д-Р ЕЛЕНА РУСИНОВА-БАХУДЕЙЛА

Розалина Енгелс-Критидис

Книжка 6
ПОЗИТИВНА УЧЕБНА СРЕДА

Валентина Шарланова

SENIOR CITIZENS’ EXISTENTIAL NEEDS AND EDUCATION FOR THE MEANING OF LIFE

Joanna Łukasik, Norbert Pikuła, Katarzyna Jagielska

Книжка 5
ПЛАНОМЕРНО ПСИХИЧЕСКО РАЗВИТИЕ

(По случай 115 г. от рождението на П.Я. Галперин)

ПАРАДИГМАТА СЕМИОТИКА – ЕЗИК – ДЕТЕ ПРИ 6 – 7-ГОДИШНИТЕ

Жоржетина Атанасова, Любимка Габрова

ПАРАРОДИТЕЛСКАТА ГРИЖА ВЪВ ФОКУСА НА ЕДИН СОЦИАЛНОПЕДАГОГИЧЕСКИ АНАЛИЗ

Ковачка, Ю. (2017). Социалнопедагогически проблеми при деца с парародителска грижа. Благоевград: УИ „Неофит Рилски“, 144 стр. ISBN: 9789540001340

Книжка 4
ДЕТСКИ КОНФЕРЕНЦИИ

Боряна Иванова

СТЕРЕОТИПИЗАЦИЯ НА ЕТНИЧЕСКИТЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРИ СЪВРЕМЕННИТЕ МЛАДИ БЪЛГАРИ

Зорница Ганева. (2017). Стереотипизация на етническите взаимоотношения при съвременните млади българи. София: Елестра. ISBN 978-619-7292-03-9

Книжка 3
Книжка 2
СЪВРЕМЕННИ МЕТАМОРФОЗИ НА ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА В ДЕТСКАТА ГРУПА

Веселина Иванова, Виолета Кърцелянска-Станчева

SCHOOLS AND UNIVERSITIES AS SOCIAL INSTITUTIONS

Emilj Sulejmani Shikjerije Sulejmani

ОТНОСНО УСЕТА ЗА БРОЕНЕ

Петър Петров, Мима Трифонова

Книжка 1
УВАЖАЕМИ КОЛЕГИ И ПРИЯТЕЛИ,

Редакционната колегия на сп.„Педагогика“ Ви честити Новата 2018 г. Пожелаваме ви тя да бъде здрава, щедра и благословена! Тази година списанието чества своя юбилей – 90 години от неговото публикуване за първи път през 1928 г. с името „Народна просвета“. От деня на създаване до сега, то отразява актуал- ните проблеми на педагогическата наука и прак- тика и остава верен спътник на хиляди научни работници, учители, докторанти. Вярваме, че силата на творческата ни енергия ще пом

ДОБРИ ПРАКТИКИ „ПАРТНЬОРСТВО РОДИТЕЛИ – УЧИЛИЩЕ“

Мехмед Имамов, Калинка Гайтанинчева

2017 година
Книжка 9
ПЕДАГОГИЧЕСКОТО УЧЕНИЕ НА Й. ФР. ХЕРБАРТ – ИСТОРИЯ И СЪВРЕМЕННОСТ

(По повод 240 г. от неговото рождение) Невена Филипова

Книжка 8
ЧЕТЯЩИЯТ СТУДЕНТ, ЧЕТЯЩОТО ДЕТЕ – ЕДНО МАЛКО ПРОЗОРЧЕ, ЕДНА ВЕЛИЧЕСТВЕНА ГЛЕДКА

Мариана Мандева, Боряна Туцева, Габриела Николова, Цветелина Ковачева

Книжка 7
ДИДАКТИЧЕСКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ

Нели Митева, Наталия Витанова

Илияна Кунева

Книжка 6
Книжка 5
ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКО ОБУЧЕНИЕ В АКАДЕМИЧНА СРЕДА

(Научно-теоретична рефлексия) Румяна Неминска

ПРИНОС В ПСИХОЛОГИЯТА НА ТВОРЧЕСТВОТО

(120 години от рождението на Лев Семьонович Виготски) Любен Десев

ЛЕВ СEМЬОНОВИЧ ВИГОТСКИ – ПСИХОЛОГ И НА ХХI ВЕК

(по случай 120 години от рождението му)

ИСКУССТВО В ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ

Гульнар Омарова

НОВА И ПОЛЕЗНА КНИГА

Йонка Първанова

ПРИНОСЕН ТРУД КЪМ МЕТОДИКАТА НА ОБУЧЕНИЕТО ПО БЪЛГАРСКИ ЕЗИК И ЛИТЕРАТУРА В НАЧАЛНОТО УЧИЛИЩЕ

М. Мандева (2017). Методика на обучението по български език и литература – I – IV клас. Начално ограмотяване. В. Търново: УИ „Св. св. Кирил и Методий“, 120 стр.

ЕДНО ФУНДАМЕНТАЛНО ИНТЕГРАЛНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА РОЛЯТА НА ОБРАЗОВАНИЕТО ЗА РАЗВИТИЕТО НА НООСФЕРНИЯ ИНТЕЛЕКТ

Марга Георгиева, Сава Гроздев. (2016). Морфодинамиката за развитието на ноосферния интелект. София: Изток-Запад, ISBN 978-619-152-869-1

Книжка 4
Книжка 3
СИСТЕМАТИЧНО ВЪВЕДЕНИЕ В ОБЩАТА И ПСИХОЛОГИЧЕСКАТА СИНЕРГЕТИКА

Любен Десев (2015). Синергетика. Въведение и речник. 777 термина. София: ИК „Екопрогрес“. 464 с. ISBN 978-954-2970-37-8

Книжка 2
ПРОБЛЕМИ И ПЕРСПЕКТИВИ В РАЗВИТИЕТО НА ХУДОЖЕСТВЕНОТО ОБРАЗОВАНИЕ У НАС ПРЕЗ ПОГЛЕДА НА ДЕТСКИЯ И НАЧАЛНИЯ УЧИТЕЛ

Теодора Власева, Даниела Гирджева-Валачева, Мария Калоферова, Найден Младенов, Илияна Шотлекова

ЗАКЪСНЯЛО ПРИЗНАНИЕ

Доц. д-р Емилия Николова

Книжка 1
ФАКТОРИ ЗА УСПЕШНО ПРИЛАГАНЕ НА СМЕСЕНО ОБУЧЕНИЕ

Стоянка Георгиева-Лазарова Лъчезар Лазаров

ЗА СТОПЛЕНИТЕ ПЪТЕКИ КЪМ ЛИТЕРАТУРНОТО ПОЗНАНИЕ

Радев, Радослав. 2015. Технология на методите в обучението по литература. Варна: Славена, 247 с., ISBN 978-619-190-041-1

2016 година
Книжка 9
ИНТЕРАКТИВНИ ТЕХНИКИ ЗА ОВЛАДЯВАНЕ НА ЧЕТЕНЕТО В МУЛТИКУЛТУРНАТА КЛАСНА СТАЯ – ПЪРВИ КЛАС

ФОРМИРАНЕ НА РЕЧЕВА КУЛТУРА, В НАЧАЛНА УЧИЛИЩНА ВЪЗРАСТ, (АНАЛИЗ НА АНКЕТА С УЧИТЕЛИ

Кампания

на Института за български език – БАН, и вестник „Аз-буки“

Книжка 8
Книжка 7
IBM SPSS STATISTICS ПРЕЗ ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПОГЛЕД НА ДОЦ. Д-Р ЗОРНИЦА ГАНЕВА

Зорница Ганева (2016). Да преоткрием статистиката с IBM SPSS Statistics. София: Елестра. 712 стр. ISBN 978-619-7292-01-5

НАЧАЛНОТО ОГРАМОТЯВАНЕ – „КЛЮЧ“ ЗА УСПЕШЕН ЖИВОТ В ПРОМЕНЯЩИЯ СЕ СВЯТ

Мариана Мандева, Диляна Гаджева (2016). Начално ограмотяване

ОТ „ЧУДНА И ДИВНА ДАСКАЛЕТИНКА“ ДО ПЕДАГОГИКА ЗА НАЦИОНАЛНО СЛУЧВАНЕ

Виолета Атанасова (2015) Петко Славейков за образованието. Шумен: Унивeрситетско издателство „Епископ Константин Преславски. 208 с. ISBN 978-619-201-051-5

Книжка 6
УЧИЛИЩЕ ЗА ЧЕТЕНЕ

Петя Георгиева

Кампания

на Института за български език – БАН, и в. „Аз Буки“

ДОШЛА ЛИ Е ИНСПЕКТОРЪТ?

Ванина Сумрова

ЩЕ ТЕ ЧАКАМ В/НА ЦЕНТЪРА

Илияна Гаравалова

ПРАВО В ДЕСЕТКАТА

Ивелина Стоянова

ПРОФ.Д.П.Н. СТОЯНКА ЖЕКОВА

Редколегия на сп. „Педагогика“

Книжка 5
Книжка 4
СИНЕРГЕТИКА – НОВО НАУЧНО ПОЗНАНИЕ

(Синергетика – въведение и речник, София: ИК Екопрогрес, 2015 г.)

Книжка 3
Книжка 2
НОВА ДИНАМИЧНА МОДИФИКАЦИЯ В ГРАНИЦИТЕ НА „АЗ-КОНЦЕПЦИЯТА“ НА МАТЕМАТИЧЕСКОТО МОДЕЛИРАНЕ

Марга Георгиева & Сава Гроздев. (2015). Морфодинамиката за развитието на ноосферния интелект, София: Марга Георгиева. 323 стр. ISBN 9786199052204

Книжка 1
IN MEMORIAM

На 10.12.2015 г. ни напусна нашият колега и приятел проф. д-р Иван Пет ков Иванов. Той беше уважаван учен и експерт в областта на педагогическите науки – автор на 10 монографии, 8 учебника, 10 учебни помагала, 6 студии и над 100 статии в специализирани периодич- ни издания и научни сборници; участник в 28 между- народни и национални проекта; председател и член на експертни групи към НАОА, член на редакционната ко- легия на сп. „Педагогика“. Проф. д-р Иван Иванов беше уважаван и оби

2015 година
Книжка 9
Книжка 8
РУСЕНСКИЯТ УНИВЕРСИТЕТ

Златоживка Здравкова

Книжка 7
ДИСКУСИЯТА В УРОКА ПО ЛИТЕРАТУРА

Огняна Георгиева-Тенева

Книжка 6
УЧИТЕЛЯТ ПРАВИ УЧИЛИЩЕТО

ЕЗИКОВАТА ГРАМОТНОСТ НА МАЛКИЯ УЧЕНИК – „КЛЮЧ“ ЗА ОТГОВОРЕН И УСПЕШЕН ЖИВОТ В ПРОМЕНЯЩИЯ СЕ СВЯТ

ГОТОВНОСТ ЗА ОГРАМОТЯВАНЕ

Екатерина Чернева

Книжка 5
Книжка 4
Книжка 3
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ИСТОРИЯ, АКАДЕМИЗЪМ И РЕАЛНИ ПРАКТИКИ В СОЦИАЛНОПЕДАГОГИЧЕСКАТА ДЕЙНОСТ

Академични полета на социалната педагогика, съставител: проф. д.п.н. Клавдия Сапунджиева, научна редакция: проф. дпн Клавдия Сапунджиева, проф. д-р Нели Бояджиева, гл. ас. д-р Марина Пиронкова,

НОВА КНИГА

Клавдия Сапунджиева

Книжка 2
ПРОБЛЕМИ НА СОЦИАЛНАТА АДАПТАЦИЯ НА ПЪТУВАЩИ УЧЕНИЦИ ОТ МАЛКИ НАСЕЛЕНИ МЕСТА1)

Траян Попкочев, Бонка Гергинова, Тереза Карамангалова

Турнир по канадска борба [Arm Wrestling Competition] / Д. Евтимова,

Д. Евтимова, Е. Павлова, И. Радославова и Б. Иванов

Книжка 1
ORGANIZATIONAL CULTURE: THEORY AND REALITY

Inna Leonidovna Fedotenko

ОТЗИВ ЗА КНИГАТА „ОБРАЗОВАТЕЛЕН ДИЗАЙН (КОНЦЕПТУАЛНИ ОСНОВАНИЯ И ПРАКТИЧЕСКИ РЕШЕНИЯ)“

Димова, Д. (2013). Образователен дизайн (концептуални основания

2014 година
Книжка 9
„СОФИЯ – УЧЕЩ СЕ ГРАД“ – МОБИЛЕН СЕМИНАР В ПОДКРЕПА НА НЕФОРМАЛНОТО УЧЕНЕ И ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЩНОСТТА

ПЕТЪР ДЪНОВ (БЕИНСÀ ДУНÒ Е И БЕЛЕЖИТ, ПЕДАГОГИЧЕСКИ МИСЛИТЕЛ-ХУМАНИСТ, (ПО ПОВОД НА 0-ГОДИШНИНАТА ОТ РОЖДЕНИЕТО, И 70 ГОДИНИ ОТ КОНЧИНАТА МУ

НА УЧИЛИЩЕ – С УСМИВКА!

Снежана Якимова

НА УЧИЛИЩЕ – С УСМИВКА!

Снежана Якимова

УЧИТЕЛЯТ – ЕТАЛОН ЗА ФОРМИРАНЕ НА ДЕТСКАТА ЛИЧНОСТ

Катя Коруджийска, Янка Маринкова

Книжка 8
Книжка 7
ЗАЕДНО МОЖЕМ ПОВЕЧЕ

Диана Смиленова

Книжка 6
УСПЕШНИЯТ УЧИТЕЛ – МЕЖДУ ПРОФЕСИОНАЛНАТА НОРМА И СТРАСТТА ДА ПРЕПОДАВАШ

Проф. д-р Ангел Петров е преподавател по методика на обучението по български език в СУ „Св. Климент Охридски“. Ръководител е на най- старата катедра по методика на филологически- те дисциплини в страната – Катедрата по ме-

Книжка 5
ВЪЗГЛЕДИТЕ НА ЖАН-ЖАК РУСО И ЛЮБЕН КАРАВЕЛОВ ЗА ВЪЗПИТАНИЕТО

Посвещава се на 180-ата годишнина от рождението на Любен Каравелов (1834 – 1879) Виолета Атанасова

LE PROJET PÉDAGOGIQUE, SOURCE DE MOTIVATION DANS L’ENSEIGNEMENT ET L’APPRENTISSAGE DU FLE

THE EDUCATIONAL PROJECT, MEANS OF MOTIVATION IN TEACHING AND LEARNING FLE

LA PÉDAGOGIE DU PROJET ET LA MOTIVATION DES ÉLÈVES POUR L’APPRENTISSAGE DU FRANÇAIS

PROJECT PEDAGOGY AND PUPILS’ MOTIVATION IN LEARNING FRENCH

Книжка 4
КАЖДЫЙ ДЛЯ МЕНЯ УЧИТЕЛЬ

Ш.А.Амонашвили

Книжка 3
АНТОАНЕТА ЙОВЧЕВА (1952 – 2014)

След трудна борба с тежката болест ни напусна един добър и мил човек, една светла личност – Анто- анета Йовчева, нашата обичана колежка Тони. Нейните колеги и приятели, многобройните автори и сътрудници на сп. „Начално образование“ и на сп. „Педагогика“ ще запазят завинаги спомена за нейната приветлива усмивка, за нейната отзивчивост и преда- ност към работата, за нейната широка култура и стре- меж към познание, към развитие. Родена на 20 март 1952 г. в София в интелигентно се- мей

Книжка 2
ПОСТМОДЕРНИЗЪМ И ВЪЗПИТАНИЕ

Клавдия Сапунджиева

ДЕТСКИ УНИВЕРСИТЕТИ

Боряна Иванова

ПРОФ. Д-Р ЕЛКА ПЕТРОВА

Има личности, в сиянието на които се оглеж- дат цяла плеада последователи, възпитаници, колеги; има личности, без които животът става по беден, дните по-еднообразни, защото в сър- цето остава празно място. Такава личност е професор, доктор на педа- гогическите науки Елка Петрова – най–големият ерудит в областта на предучилищното възпита - ние, учен с международно значение. Дълги години ще свеждаме глави пред нейна- та обаятелна личност, с искрена признателност ще си спомняме свидните

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЦЕНТР ГУМАННОЙ ПЕДАГОГИКИ

Международният център „Хуманна педагогика“ организира XIII педаго- гически четения в периода 20 – 23.03.2014 г. в гр.Тбилиси, Грузия. Форумът се организира със съдействието на грузинското правителство. „Учителят“ е темата, която ще обедини участниците: учители, експерти, родители, универ- ситетски преподаватели, представители на педагогическата общност от мно- го страни, за да се осъществи дискусия за мисията на съвременния учител в съвременния образователен контекст. Ръководството на

Книжка 1
ОСНОВНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА МОБИЛНОТО ОБУЧЕНИЕ

Стоянка Георгиева-Лазарова Лъчезар Лазаров

2013 година
Книжка 9
УЧИТЕЛИ ВЪЗРОЖДЕНЦИ В ТЪРНОВО

Венка Кутева-Цветкова

Книжка 8
ДИМИТЪР ДОНЧЕВ – С ВЪЗХИТА ЗА БЪЛГАРСКИЯ УЧИТЕЛ

100 ГОДИНИ ОТ РОЖДЕНИЕТО НА ДИМИТЪР ЕВСТАТИЕВ ДОНЧЕВ (5.10.1913 – 15.02.1997)

Книжка 7
„СЛЪНЦЕТО“ НА ВЪЗПИТАТЕЛНАТА СИСТЕМА В ТВУ – РАКИТОВО

85 ГОДИНИ ОТ РОЖДЕНИЕТО НА АНГЕЛ УЗУНОВ (1928 – 1999)

ЦЕННОСТИ И ДУХОВНО-НРАВСТВЕНО РАЗВИТИЕ НА МАЛКИЯ УЧЕНИК

Марияна Ешкенази, Гергана Фиданова, Марияна Вишева, Цветанка Годжилова

МАЛКИЯТ УЧЕНИК ЧЕТЕ

Марияна Механджиева Венета Велева

С БАБА И ДЯДО В КЛАС

Цветелин Горанов, Таня Илиева, Цветанка Берова, Нели Иванова, Борка Бончева

РОД РОДА НЕ ХРАНИ, НО ТЕЖКО МУ, КОЙТО ГО НЯМА!

Диляна Вачкова Евелина Димитрова

ДА ПОМОГНЕМ НА ДЕЦАТА ДА ОТВОРЯТ СЪРЦАТА СИ

Иванка Дебелушина Нина Маврикова

ДОБРОТО Е У ВСЕКИ

Мария Наскова

ОТЛИЧЕН ПЕДАГОГ, ПСИХОЛОГ И ПСИХОТЕРАПЕВТ

ДОЦ. СВЕТОСЛАВ СТАМЕНОВ (1939 – 2013)

Книжка 6
ТЕОРЕТИКО-ПРИЛОЖНИ ПРОБЛЕМИ НА КОНСТРУИРАНЕТО НА ТЕСТ ЗА НАЦИОНАЛНО ВЪНШНО ОЦЕНЯВАНЕ ПО „ЧОВЕКЪТ И ОБЩЕСТВОТО“ ЗА 4. КЛАС (2013)

Ваня Петрова, Цонка Каснакова, Мариан Делчев Жана Минчева Радостина Стоянова, Рада Димитрова Мария Темникова

MEDIA IN PRESCHOOL AGE OF CHILD’S LIFE

Sonja Petrovska Jadranka Bocvarova

Книжка 5
ШАЛВА АЛЕКСАНДРОВИЧ АМОНАШВИЛИ – УЧИТЕЛ ОТ БЪДЕЩЕТО

В сложното битие на науката и метамор- фозите на социалната реалност, неотменими и общовалидни остават само най-стойностни- те постижения и безспорни истини, които не само маркират и остойностяват територията на човешко познание, но извисяват самия чо- век, поддържат неговата вяра в доброто, под- хранват чувството му за собствена значимост, укрепват неговия дух. Приемайки извечните послания на класи- ческата философско-педагогическа мъдрост и дълбоко обвързан с педагогическата р

МАНИФЕСТ ГУМАННОЙ ПЕДАГОГИКИ

Преамбула 25 лет тому назад группа учителей новаторов провозгласила манифест „Пе- дагогика сотрудничества“ (Переделкино, 1986 год). В последующие годы были опубликованы отчеты встреч учителей новаторов, в которых рассматри- вались разные аспекты педагогики сотрудничества: „Демократизация лично- сти“ (Цинандали, Телавский район, Грузия, 1987 год), „Методика обновления“ (Москва, 1988 год), „Войдем в новую школу“ (Краснодарский край, 1988 год). Идеи педагогики сотрудничества воодушевленно

ПОРТФОЛИОТО НА УЧЕНИКА КАТО ПРОЦЕС НА САМОПОЗНАНИЕ

Радка Топалска Емилия Вълкова, Албена Атанасова

ДОПИРНИ СВЕТОВЕ

Албена Димитрова Стилияна Гронева

ПРЕДИ ГОДИНА И СЕГА

Веселка Аршинкова

Книжка 4
СВЕЩЕНИК ГЕОРГИ МАРИНОВ ПОЛУГАНОВ – ОСНОВАТЕЛЯТ НА УЧИЛИЩЕТО И ПЪРВИЯТ УЧИТЕЛ В ПОЛИКРАЙЩЕ

Георги Георгиев Трифонка Попниколова Марияна Георгиева–Гроссе

ЕВРОПЕЙСКИ ПРИКАЗКИ

Светла Попова

Книжка 3
ДА ОПАЗИМ ДЕТСКОТО ЗДРАВЕ!

Мая Топалова, Симона Пейчева

КАК ДА ОТГЛЕДАМЕ МАЛЪК ПРИРОДОЛЮБИТЕЛ?

Мадлена Николова Ани Цветкова

Книжка 2
Книжка 1
ИЗКУСТВОТО ЗА ПРЕВЕНЦИЯ НА АГРЕСИВНОТО ПОВЕДЕНИЕ НА ДЕЦАТА

Евгения Миланова Виолета Николова Величка Радева

ПРИЯТЕЛСТВОТО В ЖИВОТА НА ДЕТЕТО

Даниела Димитрова Красимира Василева

ПРЕДАЙ НАТАТЪК

Вилдан Мехмедова

ЗАЕДНО ДА БЪДЕМ ДОБРИ

(ПЕДАГОГИЧЕСКА СИТУАЦИЯ В ПОДГОТВИТЕЛНА ГРУПА)

ПРОФ. ДПН EЛКА ПЕТРОВА EДНА НЕЗАЛИЧИМА СЛЕДА В БЪЛГАРСКОТО ПРЕДУЧИЛИЩНО ОБРАЗОВАНИЕ (1919 – 2012)

Почина проф. дпн Елка Петрова (20.ХІІ.2012 г.) – на- шата любима учителка по изкуството да се живее пъл- ноценно и професионално, създателката на науката за предучилищното възпитание на българските деца, пре- красната жена и велика майка, Неповторима, единствена, съвършена – това е нашата Елка: Примерът за всички нас – хилядите нейни студенти и последователи ! Елка Петрова винаги е първа, винаги е оригинална и авангардна; през 1950–1952 г. поставя началото на Висшия мето

2012 година
Книжка 9
ПЕДАГОГЪТ – РИЦАР НА ДЕТСТВОТО

Януш Корчак бе написал, че животът на великите хора е като легендите: труден, но красив. И се оказва пророчески прав, сякаш е писал за себе си! Наследник на семейство с богата духовна култура и традиции, останал отрано без баща, той не просто се справя с несгодите на сирачеството, но развива у себе си три могъщи извора на живот: любов към свободата и справедливостта, страст към знанието и творчеството, отдаденост на децата и тяхното щастие. Лекарят Корчак лекува децата и душите им. Безплатн

ЯНУШ КОРЧАК – ВЕЛИК ХУМАНИСТ И ПЕДАГОГ

„Със сила и мощ поведох своя живот, който беше привидно неподреден, самотен и чужд. За син избрах идеята да служа на детето и неговото дело. Привидно загубих.“ Бе лекар, писател, мислител. Бе философ, учен, моралист. Издател. Възпи- тател и педагог. Бе герой. Бе скромен. Във всяка от тези области той има изключителни постижения. В течение на по- вече от четиридесет години работи като педагог и писател. Четиридесет години безкористно служене на слабите и беззащитните. Създава съвременна кон

ЕВОЛЮЦИЯ НА ПРАВАТА НА ДЕТЕТО

„Детето има право на сериозно отношение към проблемите му, на справедливото им решаване.“

THE KORCZAK’S RIGHT TO SOCIAL PARTICIPATION OF CHILDREN THE CITIZENSHIP OF CHILDREN

A speech by Marek Michalak, the Ombudsman for Children, given during the seminar„The Polish-Israeli pioneer in the fi eld of human rights, Janusz Korczak (1879–1942) and today’s Convention on Children’s Rights as the part of the international law“, Geneva, the 6 of June 2009

ЗА ДЕТЕТО, ДЕТСТВОТО ИЛИ НАУКА ЗА НЕГО?

В памет на Януш Корчак – по повод 70 г. от неговата смърт и 100 г. от създаването на „Дом за сираци“ във Варшава Албена Чавдарова

Книжка 8
CHANGES IN UNIVERSITY TEACHING – THE ROAD FROM KNOWLEDGE TO COMPETENCIES

Slađana Anđelković Zorica Stanisavljević Petrović

ДОСТОЕН ЖИВОТ, ОТДАДЕН НА ПРОСВЕЩЕНИЕТО… ПРОФ. СТОЙКА ЗДРАВКОВА – ЕДИН СЪВРЕМЕНЕН БУДИТЕЛ НА 70 ГОДИНИ

Неуморна и взискателна! Енергична и всеотдай- на! Работохолик и перфекционист! Това е проф. д-р Стойка Здравкова! Не е за вярване, че в началото на ноември 2012 година навърши 70 години. И не е слу- чайно това, че тази светла дата е непосредствено бли- зо до Деня на будителите. А това, че проф . Здравкова е съвременен български будител, е толкова безспорно и видимо! 70–годишнината ù е един чудесен повод ретрос- пективно да си припомним и проследим най-значи-

Книжка 7
ОЧАКВАНА И ПОЛЕЗНА

Емилия Василева

Книжка 6
Книжка 5
ЦЕННО ПОМАГАЛО ЗА ПСИХОЛОЗИ И ПЕДАГОЗИ (Надежден инструмент за диагностициране смисъла на живота)

Любен Десев Минчев, Борис. Тест на Дж. Крумбъг и Л. Махолик за смисъл в живота. Българска версия. Варна, ВСУ „Черноризец Храбър“,

ГЕОРГИ MАВРОВ ЖИВОТ, ОТДАДЕН НА НАУКАТА И ОБРАЗОВАНИЕТО

Така най-общо, но и най-точно можем да охарак- теризираме дейността на ст. н. с. д-р Георги Петков Мавров. Той ни напусна неочаквано в края на април т.г. И до последния си ден не преставаше да се вълнува от проблемите на образованието. Споделяше инте- ресни мисли относно предстоящото приемане на За- кона за образованието. Пестелив на думи, но щедър на дела – това ясно проличава от неговата богата би- ография.

Книжка 4
ОЩЕ ЕДНА ИДЕЯ

Галина Стоянова

Книжка 3
С ИНОВАТИВЕН ПОГЛЕД КЪМ ЛИЧНОСТТА НА ДЕТЕТО

Маргарита Абрашева Любимка Габрова

БИЗНЕС ОБУЧЕНИЕ В ДЕТСКАТА ГРАДИНА

Красимира Костова Петя Драгоданова

ДЕТСКАТА БЕЗОПАСНОСТ

Любимка Габрова

БАБА ПРИКАЗКИ РАЗКАЗВА... (МИКС ОТ ПРИКАЗКИ)

Кева Захариева, Мария Мичева

Книжка 2
ДЕТЕ ПЪТУВА В АВТОМОБИЛА

Красимира Михайлова

ПРОТИВОПОСТАВЯНЕ

Пюрвя Ердниев, Б. Ердниев

ЗДРАВКА НОВАКОВА – ПРЕПОДАВАТЕЛ И ТВОРЕЦ

Седемдесетгодишният юбилей е вълнуващ повод да проследим трудния, богат и съдържателен професионално-творчески път на доц. д-р Здравка Новакова, да под- чертаем нейната важна роля за утвърждаване на дидактика на математиката като

IN MEMORIAM Иван Марев

Напусна ни проф. Иван Марев – философ, педагог, демократ, родолюбец. В далечната 1975 г., зареден с енергия, пълен с идеи, той създаде в Техническия

Книжка 1
ДЕЛЕГИРАНЕ НА ПРАВА ЧРЕЗ КОМИСИИТЕ В ДЕТСКАТА ГРАДИНА

Маргарита Абрашева Политиката, наречена управление на качеството, не е самоцел, нито поредна обра- зователна „мода“. Тя е практически необходима за поддържане от директора на учеб- ното заведение на един привлекателен образ в условията на конкуренция на пазара на учебни заведения. Това се отнася най-вече за детските градини. Политиката на упра- вление на качеството съдържа недостатъчно използван ресурс, включително за спечел- ване и запазване доверието на потребителя – родителите на децата,

ИНОВАЦИОННИ И ИНТЕРАКТИВНИ МЕТОДИ В КВАЛИФИКАЦИОННАТА ДЕЙНОСТ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ КОЛЕКТИВ

Стоилка Ташева, Севда Лукайчева Развиващото се с динамични темпове общество в днешно време налага необ- ходимостта от иновационни промени в областта на образованието. И в предучи- лищната педагогика все по-често се търсят алтернативни педагогически техноло- гии както за възпитанието и обучението на децата, така и при провеждането на квалификационната дейност на самите педагози. Използването на интерактивните методи дава възможност да се възлагат за- дачи, които предполагат съвместна работа,

ТОВА ТРЯБВА ДА ГО ЗНАЕ ВСЯКО ДЕТЕ

Татяна Атанасова, Иванка Пампова

НА УЛИЦАТА Е ОПАСНО

Таня Янчева, Зоя Кацарова